Verhuurder mag ontruimen om hogere huurprijs te kunnen vragen
Mag een verhuurder na verbouwing van een winkelruimte voor een veel hogere prijs gaan verhuren? Onze advocaat huurrecht in Amsterdam geeft antwoord. [Lees meer]
nieuws
Juridisch nieuws door advocaten in Amsterdam
Werknemer gebonden aan eigen ontslagbrief
Ontslagbrief ontvangen? Onze advocaten in Amsterdam zijn arbeidsjurist en specialisten in arbeidsrecht en ontslagrecht. Wij geven juridisch advies over alle vormen van ontslag en checken gratis een aangeboden ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) voor de werknemer op alle onderdelen. Ook onderhandelen onze advocaten arbeidsrecht over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Een ontslagbrief met vaststellingsovereenkomst, met als gevolg ontslag, is een manier om een arbeidscontract tussen werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen. Vaak gebeurt dat na een reorganisatie of een arbeidsconflict. Ontslag met wederzijdse goedkeuring is ook mogelijk in het ambtenarenrecht. Een juridische ontslagprocedure bij de rechtbank is dan overbodig[Lees meer]
De 10 opvallendste wetswijzigingen van 2014
In 2014 zullen naar verwachting veel wetten in werking treden, die nu nog in behandeling zijn. De wijzigingen in het arbeidsrecht zijn al uitgebreid aan de orde gekomen. Tien minder bekende, maar niet minder belangrijke, wijzigingen worden hier onder op een rijtje gezet.
[Lees meer]
Werknemer of ZZP
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies bij twijfel over een opdrachtovereenkomst of arbeidsovereenkomst. [Lees meer]
Boete bij inleveren bedrijfseigendommen
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 17 december 2013 bepaald dat een werkgever die te laat klaagt over de door een vertrekkende werknemer ingeleverde zaken, het recht om de werknemer de contractuele boete in rekening te brengen heeft verwerkt.[Lees meer]
Rechtbank: geldlening na 22 jaar nog niet verjaard
Rechtbank Rotterdam heeft op 11 december 2013 bepaald dat een geldlening die is afgesloten in de jaren ’90, waarover in 2012 een procedure was begonnen, niet is verjaard, ondanks dat de eerste aanmaning dateerde uit 2012.[Lees meer]
Hof beperkt concurrentiebeding tot één jaar
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 10 december 2013 in kort geding een non-concurrentiebeding beperkt tot de duur van één jaar.
De werknemer was van 1 november 2007 tot 1 mei 2013 in dienst geweest als account manager en hoofd marketing en verkoop bij een verpakkingsbedrijf. Met ingang van 10 januari 2013 had hij zich ziek gemeld. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 mei 2013 wegens een verstoorde arbeidsverhouding.[Lees meer]
Opheffing op non-actiefstelling of schorsing door rechter
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij schorsing. Rechtbank Amsterdam heeft op 28 november 2013 bepaald dat een werknemer na het nuttigen van snacks op kantoor, waarbij hij zich agressief zou hebben gedragen, niet met behoud van loon mag worden geschorst en heeft de vordering tot wedertewerkstelling met dwangsom toegewezen.[Lees meer]