Hoeveel eindejaarsuitkering in de eindafrekening bij ontslag na ziekte?
Als een werknemer ziek is, heeft heeft hij minimaal recht op 70% van het loon zolang hij ziek is, met een maximum van 2 jaar. Wat gebeurt er als hij vervolgens wordt ontslagen? Hoeveel moet de werkgever bijvoorbeeld aan eindjeaarsuitkering betalen bij een zieke werknemer als deze is vertrokken? Mr Paul Snijders, advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, licht dit toe aan de hand van een uitspraak. Werknemer was een aantal jaren in dienst geweest bij de werkgever in de functie van Information Security Officer. Hij had zich ziek gemeld. Na ontvangst van een ontslagvergunning van het UWV, werd hij ontslagen. De werkgever heeft daarna de arbeidsovereenkomst opgezegd en een eindafrekening opgemaakt. Dat moet binnen een maand na ontslag. De eindejaarsuitkering was echter niet in vermeld in de eindafrekening. [Lees meer]