Stel, je hebt gewerkt via een uitzendovereenkomst, en je hebt een paar contracten voor bepaalde tijd achter de rug. Je bevalt zo goed, dat het bedrijf dat jou heeft ingehuurd, jou graag in dienst wil nemen. Je gaat tekenen. Waar moet je dan op letten? In de eerste plaats is dan de vraag of het contract met de nieuwe werkgever mee gaat tellen met de eerdere contracten die je had met het uitzendbureau (of andere werkgever). Bijvoorbeeld als je later aanspraak maakt op een contract voor onbepaalde tijd, of een ontslagvergoeding wenst die gebaseerd is op het aantal dienstjaren. Daarbij is van belang hoelang je eigenlijk bij alle werkgevers in dienst bent. Deze wettelijke regeling wordt ‘de ketenregeling’ genoemd.[Lees meer]

Bedreiging werkgever: bek houden anders trek ik je kop van je romp

Een werknemer werd op staande voet ontslagen omdat hij zijn werkgever had bedreigd. In een gesprek zei hij: “ Bek houden anders trek ik je kop van je romp. ” Daarop heeft hij nimmer excuses gemaakt. De werknemer vond de bedreiging een emotionele uiting. Er was een lang emotioneel gesprek aan voorafgegaan. De werkgever vond deze bedreiging dermate ongepast en ernstig dat ontslag op staande voet als sanctie passend werd geacht. Onze arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, Mr. Paul Snijders, gespecialiseerd in ontslag, geeft aan waarom het ontslag toch niet terecht was.[Lees meer]

Een ontslag op staande voet mag worden gegeven als de werknemer, in strijd met de regels, eigendommen meeneemt die toebehoren aan de werkgever. Maar geldt dat ook als duidelijk is geworden dat een meegenomen fles toen geen eigendom van de werkgever (Jumbo) was? Onze advocaat arbeidsrecht mr. Paul Snijders licht dit toe aan de hand van een uitspraak van rechtbank Rotterdam.[Lees meer]

Banken hebben een algemene en een bijzondere zorgplicht. Onze advocaat mr. Roland Gerritsen geeft aan waar een bank in de relatie met de klant aan is gehouden. De algemene zorgplicht is vastgelegd in art. 4:24a van de Wet Financieel Toezicht (Wft). Dit duidt op het op zorgvuldige wijze de gerechtvaardigde belangen van de cliënt in acht nemen en in het belang van de cliënt handelen. Daarnaast hebben banken ook een meer bijzondere zorgplicht – deze geldt in situaties waarbij banken consumenten en ondernemers dienen te beschermen tegen de risico’s van financiële producten of beleggingen. [Lees meer]

Soms zijn op een arbeidscontract meerdere CAO’s van toepassing. Hoe weet ik welke CAO mijn werkgever moet aanhouden? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, mr. Paul Snijders, laat zien wat er moet gebeuren als verschillende CAO’s van invloed zijn op een arbeidsovereenkomst. In sommige arbeidsovereenkomsten is bijvoorbeeld opgenomen: 

“Op deze arbeidsovereenkomst is van kracht de collectieve arbeidsovereenkomst …, zoals die bij het ingaan van het dienstverband luidt of in de toekomst zal luiden”. Niettemin kan toch in de loop der tijd een andere CAO gaan gelden.[Lees meer]

Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dit houdt in dat de werkgever niet te veel tijd mag laten tussen het ontdekken van de reden van het ontslag op staande voet en het daadwerkelijk geven van het ontslag op staande voet. Soms kan een ontslag gebaseerd zijn op meerdere redenen. In dit artikel legt onze arbeidsrechtadvocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, uit hoe onverwijld een ontslag op staande moet worden gegeven als sprake is van samengestelde gronde.[Lees meer]

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan ‘stilzwijgend’ worden verlengd. Dat betekent dat, ondanks dat werkgever en werknemer verder niets hebben afgesproken, alle bedingen uit die overeenkomst toch van kracht blijven. De arbeidsovereenkomst wordt dan automatisch met dezelfde periode verlengd. Wat precies wordt verstaan onder een ‘stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst’ voor dezelfde duur met alle de daarin vervatte bedingen? Onze specialist arbeidsrecht, mr. Paul Snijders in Amsterdam, licht dit toe. De rechtspraak hierover is nogal gedateerd, maar de hoogste instantie, de Hoge Raad heeft hier een uitspraak over gedaan op 8 juni 2007 (ECLI:NL:HR:2007:BA6755). [Lees meer]

Ontslag op staande voet betekent dat een werkgever ‘onverwijld’ dat ontslag moet geven en ook meteen moet mededelen aan de ontslagen werknemer. Natuurlijk mag zo’n ontslag op staande voet alleen bij een voldoende ernstige, dringende reden, zeg maar ‘moord en brand’ gevallen, zoals fraude en onaanvaardbaar gedrag. Wanneer precies moet de werkgever dat ontslag geven en hoe lang mag hij er nog mee wachten? Wat is ‘onverwijld’ en ‘voortvarend’? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, mr. Paul Snijders, gespecialiseerd in ontslag, gaat hier op in. Wat zegt de rechtspraak hierover?[Lees meer]