Filmpje doet blowende werkgever de das om
Rechtbank Midden Nederland heeft op 12 oktober jl. uitspraak gedaan in een ontslagzaak. Een medewerker was ontslagen op staande voet omdat in zijn bedrijfsbus resten van softdrugs waren aangetroffen. De medewerker, bijgestaan door Mr. Paul Snijders, liet het hier niet bij zitten en vocht het ontslag bij de rechter aan. Op de zitting deed de rechter bij wijze van uitzondering meteen een mondelinge uitspraak, die er op neerkwam dat het ontslag ongeldig werd verklaard, waarbij de werkgever werd veroordeeld om vergoedingen te betalen aan de werknemer.
Resten van cannabis-gebruik in bedrijfsauto
Wat speelde er? In de bedrijfsbus, die door de werknemer werd gebruikt, trof de werkgever, toen hij deze auto wilde laten bestickeren, resten van cannabis-gebruik aan. Daarop werd de medewerker meteen, zonder hoor en wederhoor, op staande voet ontslagen. De ontslagen werknemer stapte naar de rechter.
Verklaring van collega over blowen
In de ontslagprocedure die daarop volgde, zijn diverse omstandigheden onder de aandacht van de rechtbank gebracht. Zo verklaarde een collega, die vaak met deze medewerker mee reed in de bedrijfsbus,
- dat hij vaak jointjes rolde in deze bus.
- ook herkende deze collega het zakje waar de soft drugs in gezeten hadden.
De verklaringen die de werkgever daartegen in het geding had gebracht deden daar geen afbreuk aan.
Filmpje werkgever met gebruik softdrugs
Ook een filmpje dat door collega’s was gemaakt, werd in het geding gebracht. In dit filmpje was duidelijk de eigenaar te herkennen, die na werktijd een dubbele joint in de mond van een van zijn blowende medewerkers stak.
Zero Tolerance beleid werkgever bij blowen
Dit filmpje was gemaakt in de tuin van de werkgever, die grensde aan de bedrijfsruimte van de werkgever. Omdat de verwevenheid met het werk hier wel heel duidelijk aanwezig was, constateerde de rechter dat het zogenaamde Zero Tolerance beleid van de werkgever, waar hij zich op beriep, niet erg serieus kon worden genomen, gezien zijn omgang met het personeel op het gebied van blowen en softdrugs.
Bovendien was niet bewezen dat de drugsresten uitsluitend afkomstig waren van de betreffende medewerker, en/of dat hij tijdens het rijden onder invloed zou verkeren van drugs. Ook werd het de werkgever kwalijk genomen dat deze geen hoor en wederhoor had toegepast voordat hij overging tot ontslag op staande voet.
De schriftelijke uitspraak werd bepaald op 2 weken.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over ontslag wegens aanwezigheid softdrugs
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over ontslag wegens aanwezigheid softdrugs.