Juiste betekening van een verstekvonnis aan buitenlandse werkgever Suriname: bepalend voor de verzettermijn
Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 juli 2025 uitspraak gedaan in een hoger beroep waarin de Republiek Suriname tevergeefs verzet aantekende tegen een eerder verstekvonnis. De zaak draaide om een systeembeheerder die werd bijgestaan door advocaat P.Chr. Snijders. In deze zaak stond centraal of de Republiek Suriname tijdig verzet had ingesteld tegen een kort geding verstekvonnis van 3 oktober 2022. In dat vonnis was de werkgever o.a. veroordeeld om de medewerker tewerk te stellen in zijn oorspronkelijke functie. De kernvraag was: wanneer is het vonnis internationaal gezien rechtsgeldig betekend, en dus wanneer begon de verzettermijn voor de buitenlandse werkgever te lopen om het vonnis aan te kunnen tasten?
Toepassing van het Haags Rechtsvorderingsverdrag 1954
Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde dat de betekening van het verstekvonnis op 2 november 2022 aan het adres van de Republiek Suriname in Suriname rechtsgeldig was. Dit gebeurde via een aangetekende brief met ontvangstbevestiging, waarop daadwerkelijk voor ontvangst is getekend.
Volgens artikel 6 van het Haags Rechtsvorderingsverdrag 1954 mogen gerechtelijke stukken rechtstreeks per post worden verzonden aan belanghebbenden in het buitenland, mits de ontvangende staat zich daar niet tegen verzet. Suriname heeft zich daartegen niet verzet, zoals blijkt uit de officiële statusinformatie van de Haagse Conferentie voor Internationaal Privaatrecht (HCCH).
Start van de verzettermijn
Het hof beschouwde deze postbezorging als een betekening in persoon in de zin van artikel 55 lid 2 Rv. Dat betekent dat de verzettermijn van acht weken begon te lopen op 2 november 2022. De dagvaarding van de werkgever van 6 januari 2023 kwam dus ruim een week te laat.
Gevolg: niet-ontvankelijkheid Suriname als werkgever
Omdat het verzet buiten de wettelijke termijn is ingesteld, verklaarde het hof – net als de kantonrechter – de Republiek Suriname niet-ontvankelijk in haar verzet. Daarmee bleef het oorspronkelijke verstekvonnis in stand, inclusief de veroordelingen en dwangsommen, en moet de werknemer alsnog te werk worden gesteld en in staat worden gesteld om mijn werkzaamheden goed uit te voeren.
Deze zaak onderstreept het belang van tijdige en correcte proceshandelingen, zeker bij internationale geschillen.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over betekening internationaal verstekvonnis aan werkgever
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over betekening van een verstekvonnis aan buitenlandse werkgevers.Â