De rechtbank Noord-Holland, locatie Alkmaar heeft in een uitspraak van 25 juli 2013 bepaald dat een deelgeschilprocedure mogelijk is over de vraag of een neurologisch dan wel een neuropsychologisch onderzoek het meest aangewezen is.[Lees meer]
Onze advocaten ontslagrecht geven juridisch advies over beëindigingsovereenkomsten. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 30 juli 2013 bepaald dat een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst, tevens overeenkomst tot beëindiging van die arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, rechtsgeldig is, ook als daarbij van de wet wordt afgeweken.[Lees meer]
Rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak van 17 juli 2013 bepaald dat toekenning van een leaseauto een arbeidsvoorwaarde is die door de werkgever niet eenzijdig kan worden gewijzigd. De rechter stelde vast dat de werkgever voor in diensttreding niet aan de wens met betrekking tot de hoogte van het salaris kon voldoen en daarom ter compensatie een leaseauto had toegezegd. De werkgever wilde echter het leasecontact na afloop niet verlengen om financiële redenen.[Lees meer]
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in een uitspraak van 26 juli 2013 het beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer afgewezen.[Lees meer]
Rechtbank Midden-Nederland heeft bij uitspraak van 30 juli 2013 bepaald dat ondanks een in de arbeidsovereenkomst overeengekomen (afvloeiingsregeling) beëindigingsregeling, de ontbindingsrechter alsnog een andere vergoeding kan toekennen. Ook de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn van 19 maanden werd door de ontbindingsrechter buiten beschouwing gelaten.[Lees meer]
Rechtbank Den Haag heeft in een uitspraak van 27 juni 2013 bevestigd dat een school niet gebonden is aan het bindend advies van de Commissie van Beroep. De Commissies van Beroep behandelen en beslissen op beroepschriften ingediend door onderwijzend en onderwijs ondersteunend personeel, zoals schorsing, ontslag of vermindering van de betrekkingsomvang. Hier ging het om een gegeven berisping en ontslag op staande voet wegens malversatie met cijfers.
[Lees meer]
Het komt vaak voor dat de indiener van een ontbindingsverzoek besluit het verzoek in te trekken, omdat de opgelegde ontbindingsvergoeding te hoog is. Rechtbank Noord-Holland heeft op 10 juli 2013 bepaald dat bij een tweede ontbindingsverzoek, ingediend door de werknemer, andere criteria gelden dan bij de beoordeling van het eerste – door de werkgever ingediende en vervolgens ingetrokken- verzoek als het gaat om de ontbindingsvergoeding.[Lees meer]
Rechtbank Amsterdam heeft op 17 juli 2013 bepaald dat een duurovereenkomst voor onbepaalde tijd niet mag worden opgezegd. Het betrof een participatieovereenkomst tussen de gemeente Amsterdam en andere (overheids)instellingen waarin een verdeelsleutel was neergelegd voor de exploitatie van natuurterreinen.[Lees meer]