In een krappe arbeidsmarkt kan een concurrentiebeding een manier zijn om werknemers aan je te binden. Hier was de Hoge Raad het er echter niet mee eens. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, het arrest van de Hoge Raad waaruit dit blijkt. Een werkgever heeft immers andere mogelijkheden om personeel aan zich te binden, zoals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. [Lees meer]
Employer may not make final discharge a condition of a termination agreement In the Netherlands, an employee may not be fired if he or she is ill. For a period of two years the prohibition on dismissal applies. After those two years, the employment contract may be terminated due to[Lees meer]
Is een billijke vergoeding van € 0,00 mogelijk?
Volgens het Nederlandse arbeidsrecht heeft een werknemer naast de reguliere ontslagvergoeding [wettelijke transitievergoeding] ook recht op een billijke vergoeding wanneer achteraf blijkt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van het Gerechtshof. In deze uitspraak legt het gerechtshof uit hoe je de billijke vergoeding moet berekenen. De hof komt hiertoe aan de hand van een hypothetische situatie.
[Lees meer]
Arbeidsrecht advocaat mr. Paul Snijders schreef een nieuwe column over ontslag op staande voet in Kijk op Noord Holland. Dit keer over hoor en wederhoor bij een gegeven ontslag op staande voet. Is het voor een werkgever aan te raden om een werknemer eerst te horen over gepleegde fraude voordat men deze ontslaat op staande voet? [Lees meer]
In Nederland mag een werkgever een personeelsdossier aanmaken en daarin vermelden wat hij van belang acht. Dit kan ook gaan om waarschuwingen of aantekeningen. Een werknemer kan zich hiertegen verzetten als hij vindt dat de werkgever hiermee handelt in strijd met de verplichting van ‘goed werkgeverschap’. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat de werkgever met zo’n aantekening handelde in strijd met goed werkgeverschap.[Lees meer]
De wet verplicht de werkgever om het redelijkerwijs noodzakelijke te doen om te voorkomen dat een werknemer schade lijdt in de uitoefening van zijn werkzaamheden. Hij heeft een (zorg)plicht. Deze schade kan zowel psychisch als mentaal zijn. De werkgever kan dan aansprakelijk zijn voor de geleden schade. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, aan de hand van een uitspraak van het Gerechtshof hoe je deze aansprakelijkheid bewijst.[Lees meer]
WS Advocaten & Mediators is op zoek naar één secretaresse/secretaris voor 3 dagen in de week ter ondersteuning van een ondernemingsrechtpraktijk en twee secretaresses/secretarissen voor circa 2 dagen in de week voor algemene secretariële werkzaamheden in een bredere civiele praktijk (arbeidsrecht, bestuursrecht, huurrecht, familierecht). Het kantoor behandelt geen strafzaken en is centraal gelegen in de Rivierenbuurt in Amsterdam en goed te bereiken met het OV.[Lees meer]
Moet een werknemer teveel ontvangen loon altijd terugbetalen? Het Nederlandse arbeidsrecht kent de beginselen van goed werkgever- en werknemerschap. Dit houdt in dat beide partijen zich moeten gedragen zoals een redelijk werkgever of werknemer hoort te doen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat op basis van dit principe een werknemer eerlijk moet zijn wanneer hem opvallend veel salaris wordt betaald.[Lees meer]
