Tot wanneer kunt u nog aanspraak maken op vakantiedagen? De Europese Unie heeft een richtlijn ingesteld op grond waarvan de lidstaten werknemers een jaarlijks recht op vakantie van ten minste vier weken moeten geven met behoud van loon. Deze richtlijn is niet gelijk een wettelijke regeling. Zoals het woord ‘richtlijn’ al zegt, vormt de regel een minimumvoorwaarde voor een wettelijke, nationale regel. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies een uitspraak waarin de rechter beoordeelt of Nederland deze Europese regel op de juiste manier heeft geïnterpreteerd in de wet.
[Lees meer]

Een van de uitgangspunten van het arbeidsrecht is dat er gezocht moet worden naar een bevredigende manier van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet dient gezien te worden als laatste redmiddel. Het is mogelijk dat de werkgever zijn werknemer een keuze geeft in het geval ontslag op staande voet mogelijk is. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat een werkgever ook een voorwaardelijk ontslag op staande voet mocht geven.[Lees meer]

Door te zwijgen en geen bezwaar te maken tegen een voorstel van een werkgever, kan je de indicatie geven in te stemmen met een voorstel. Dit gebeurde ook in deze zaak, welke in dit artikel wordt besproken door onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies.[Lees meer]

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag waarin de rechters oordeelden dat partners geen werknemers meer zijn van hun werkgever zodra zij partner worden. Bij veel grote advieskantoren, denk aan advocaten, belastingadviseurs en accountants, kunnen werknemers zich na een aantal jaren inkopen als partner. Dit houdt in dat zij deels eigenaar worden van het bedrijf en mededelen in de winst van het kantoor. Equity Partners zijn dus niet altijd werknemers in de zin van het arbeidsrecht. [Lees meer]

Mr. Paul Snijders, specialist arbeidsrecht, schrijft in zijn column voor het tijdschrift Kijk op Noord Holland over een ontslagzaak wegens grensoverschrijdend gedrag. [Lees meer]