Is een verklaring van een minderjarige caissière dat zij expres te weinig heeft afgerekend voldoende voor ontslag op staande voet?

avatar

Lees hier de column van mr. Paul Snijders over het ‘lik op stuk’ beleid van supermarkten bij diefstal door personeel. Hoe moet een supermarkt omgaan met een minderjarige medewerkster die schriftelijk heeft verklaard expres te weinig te hebben afgerekend? Is zo’n verklaring voldoende voor een ontslag op staande voet? Mr. Snijders bespreekt dit aan de hand van een praktijkgeval. 
[Lees meer]

Niet werken en toch loon, wanneer gaat dat op?

avatar

In het Nederlandse arbeidsrecht heeft een werkgever de verplichting het loon door te betalen. Ook als de werknemer geen werk heeft verricht, tenzij het niet werken in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, aan de hand van een uitspraak uit hoe dit nou precies zit. [Lees meer]

Geschorste directeur mag weer aan het werk

avatar

De Nederlandse Roeibond had zijn technisch directeur geschorst. De directeur was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies de uitspraak waarin de rechter moest oordelen over deze schorsing.
[Lees meer]

Mag een werkgever onderhandelingen over arbeidscontract stoppen?

avatar

In de meeste gevallen spreekt het voor zich wanneer de arbeidsovereenkomst tot stand komt en zal het ook geen problemen opleveren. Maar wat als het officiële contract nog niet is ondertekend, maar jij wel dacht dat er een mondelinge afspraak was en de werkgever ziet uiteindelijk af van een schriftelijkedearbeidsovereenkomst? In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, aan de hand van een uitspraak  uit hoe dit zit. [Lees meer]

Sexually transgressive behavior: serious culpability in The Netherlands

avatar

The Dutch law states that in the event of dismissal, the employee is entitled to a transition payment. With this transitional compensation, the ex-employee can bridge the time between the old and new job. However, this right can be lost if the dismissal is a result of serious culpable actions of the employee himself. In this article, our Amsterdam employment law attorney, Paul Snijders, explains this based on a ruling.[Lees meer]

Recht op transitievergoeding bij seksueel grensoverschrijdend gedrag?

avatar

De wet zegt dat men bij ontslag recht heeft op een transitievergoeding. Met deze transitievergoeding kan de ex-werknemer de tijd overbruggen tussen de oude en nieuwe baan. Dit recht kan echter verloren gaan als het ontslag een gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer zelf. In dit artikel legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, dit uit aan de hand van een uitspraak.
[Lees meer]

advocaat amsterdam
Call Now Button