Meewerken aan re-integratie, ook bij een no-riskpolis, wat betekent dat?
In Nederland heeft een werkgever bij ziekte een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar. Dat betekent dat in het geval een werknemer ziek is hij of zij recht heeft op loon. De werknemer is daar tegenover wel verplicht mee te werken aan een mogelijke re-integratie. Als de werknemer dit weigert, kan de werkgever niet meer verplicht zijn het loon door te betalen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, aan de hand van een uitspraak wat er gebeurt als een werknemer niet kan of wil meewerken aan re-integratie.[Lees meer]