Als een dienstbetrekking eindigt zonder toepassing van de wettelijke opzegtermijn en de werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, dan wordt (een deel) van deze vergoeding aangemerkt als loon over een fictieve opzegtermijn. De ingangsdatum van de WW-uitkering verschuift in dat geval tot na die termijn, zodat de ex-werknemer pas na het verstrijken van die opzegtermijn aanspraak op WW kan maken. [Lees meer]

Onze advocaten ontslagrecht geven advies bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Rechtbank Arnhem heeft op 10 oktober 2012 aan een zieke werknemer die weigerde aan mediation mee te werken en vervolgens zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, een hoge vergoeding toegekend, vergoeding van kosten rechtsbijstand toegewezen en de werkgever in de kosten van de procedure veroordeeld.[Lees meer]

Advocaat opzegging arbeidscontract Amsterdam Onze gespecialiseerde advocaten ontslagrecht in Amsterdam geven advies bij opzegging van de arbeidsovereenkomst en andere vormen van ontslag nemen door de werknemer. Een werkgever mag niet al te snel aannemen dat een werknemer het arbeidscontract opzegt, en daarmee afstand doet van al zijn rechten. Werkgevers moeten[Lees meer]

Reorganisatie en boventalligheid advocaat Amsterdam Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam verlenen wij aan werkgevers en werknemers juridisch advies en rechtshulp bij reorganisatie en als personeel boventallig of bovenformatief wordt verklaard waarbij de functie vervalt. Wat zijn de rechten van een werknemer bij ontslag wegens een reorganisatie? Een werkgever is te[Lees meer]