Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 januari 2013 geoordeeld dat een Zorgcentrum voor mensen met een verstandelijke beperking, aansprakelijk is voor de gevolgen van mishandeling van een werkneemster.[Lees meer]
Werknemer moet tegen kritiek kunnen
Op 12 september 2012 heeft de kantonrechter te Amersfoort in een ontbindingszaak aangegeven dat een werknemer die door de leidinggevende kritisch wordt gevolgd (‘in de nek werd gehijgd’), tegen een stootje moet kunnen.[Lees meer]
2012: 90% ontbindingen, lagere vergoedingen
Uit de ontslagvergoedingsindex blijkt dat in 2012 in 61% van de gepubliceerde rechtspraak de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaat. Slechts in bijna 1 op de 3 gevallen wordt het ontbindingsverzoek afgewezen.[Lees meer]
Beroep werkgever op vervaltermijn BBA onaanvaardbaar
Op 22 juni 2012 heeft de Hoge Raad bepaald dat de strikte termijn van 6 maanden waar binnen een werknemer die op staande voet is ontslagen de nietigheid van het ontslag in moet roepen, onder omstandigheden van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij de honorering van een beroep hierop moet de rechter wel ‘grote terughoudendheid’ betrachten.[Lees meer]
Advocaat relatiebeding Amsterdam
Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam is gespecialiseerd in relatiebeding, non-concurrentiebeding en andere post contractuele bedingen. [Lees meer]
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
Als een dienstbetrekking eindigt zonder toepassing van de wettelijke opzegtermijn en de werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, dan wordt (een deel) van deze vergoeding aangemerkt als loon over een fictieve opzegtermijn. De ingangsdatum van de WW-uitkering verschuift in dat geval tot na die termijn, zodat de ex-werknemer pas na het verstrijken van die opzegtermijn aanspraak op WW kan maken. [Lees meer]
Zieke werknemer krijgt hoge ontslagvergoeding
Onze advocaten ontslagrecht geven advies bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Rechtbank Arnhem heeft op 10 oktober 2012 aan een zieke werknemer die weigerde aan mediation mee te werken en vervolgens zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, een hoge vergoeding toegekend, vergoeding van kosten rechtsbijstand toegewezen en de werkgever in de kosten van de procedure veroordeeld.[Lees meer]
Advocaat nulurencontract (0-uren) en oproepcontract Amsterdam
Probleem met oproepcontract of nulurencontract? Onze gespecialiseerde en ervaren advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geven juridisch advies.
Een afroepcontract of invalcontract is bedoeld om pieken in het werk op te vangen, zodat iemand alleen wordt opgeroepen als dat nodig is. In bepaalde gevallen is er, ondanks de afspraken, een vast maandloon verschuldigd.[Lees meer]