Conflict met statutair directeur? Onze ervaren advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven u juridisch advies. Een statutair directeur heeft een andere rechtspositie dan een ‘gewone’ werknemer. Een statutair directeur wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders of Raad van Commissarissen van een besloten of naamloze vennootschap. Daarnaast heeft een statutair directeur doorgaans ook een arbeidsovereenkomst met de vennootschap. Welke ontslagregels van toepassing zijn op een statutair directeur?[Lees meer]
Privacy op het werk door werkgever
Wanneer is er schending van privacy van gegevens door de werkgever – onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over inbreuk op privacy. Artikel 8 van het Europese verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) geeft bescherming van het privĂ©-leven, familie- en gezinsleven, woning en correspondentie. Het EHRM heeft bepaald dat ook telefoonverkeer onder de bescherming van artikel 8 valt. Artikel 8 EVRM beschermt ook tegen inbreuken door werkgevers. [Lees meer]
Wat is een arbeidscontract?
Arbeidscontract Een arbeidscontract is een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten. In een arbeidsovereenkomst staan de regels die werkgever en werknemer met elkaar afspreken. Daar zijn wel grenzen aan: een bepaling in het arbeidscontract mag niet strijdig zijn met de goede[Lees meer]
Advocaat uitzendovereenkomst Amsterdam
Probleem met uitzendovereenkomst? Onze ervaren advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies bij conflicten met het uitzendbureau. [Lees meer]
Geloofsuitingen en discriminatie tijdens werktijd
Op 15 januari 2013 heeft het Europese Hof geoordeeld dat het dragen van een christelijk symbool (kruisje) door een grondstewardess tijdens werktijd valt onder de godsdienstvrijheid zoals neergelegd in artikel 9 van het Europese verdrag voor de rechten van de mens (vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst).[Lees meer]
Advocaat bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en reĂŻntegratie in Amsterdam
Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies bij ziekte op het werk.[Lees meer]
Medewerkers geldvervoerder niet aansprakelijk voor tekort van € 15.000,-
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 8 januari 2013 bepaald dat 2 medewerkers van een geldvervoerder niet aansprakelijk zijn voor een tekort van € 15.000,- in een geldautomaat.[Lees meer]
Werknemer (61) krijgt nul op rekest bij verzoek ontbinding
Kantonrechter Amsterdam heeft op 11 januari 2013 het verzoek van een 61 jarige werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden, met een lang dienstverband en die altijd naar tevredenheid heeft gefunctioneerd, afgewezen.[Lees meer]