Gerechtshof Leeuwarden heeft op 22 januari 2013 in kort geding bepaald dat een werkneemster, die werd overgeplaatst van Deventer naar Almere, recht heeft op een reiskostenvergoeding, ook als de geldende regeling niet in die situatie voorziet, en de werkneemster zich contractueel bereid heeft verklaard om overgeplaatst te worden.[Lees meer]
Advocaat achterstallig loon in Amsterdam
Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven juridisch advies bij achterstallig salaris. Bij te late betaling kan de wettelijke verhoging tot 50% oplopen.[Lees meer]
Eenzijdig afschaffen bonusregeling toegestaan?
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven advies over bonusregelingen. Op 9 Januari 2013 heeft Rechtbank Noord Nederland bepaald dat een bestaande bonusregeling niet zomaar mag worden afgeschaft of afgebouwd. [Lees meer]
Privacy op het werk
Recherchebureau Hoffman is door de rechtbank Zwolle-Lelystad op 4 juli 2012 veroordeeld om schade te vergoeden aan een werknemer wiens laptop in opdracht van de werkgever was onderzocht op verspreiding van een anonieme e-mail. [Lees meer]
Minister gehouden aan salaristoezeggingen directeur
Op 13 december 2012 heeft de Centrale Raad van beroep geoordeeld dat een toezegging van de lokatiemanager van de penitentiaire inrichting Middelburg over salarisverhoging, beschouwd moet worden als een toezegging van het bevoegde gezag, waar de minister aan is gebonden.
Ontslag statutair directeur en bestuurder Amsterdam
Conflict met statutair directeur? Onze ervaren advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven u juridisch advies. Een statutair directeur heeft een andere rechtspositie dan een ‘gewone’ werknemer. Een statutair directeur wordt benoemd door de algemene vergadering van aandeelhouders of Raad van Commissarissen van een besloten of naamloze vennootschap. Daarnaast heeft een statutair directeur doorgaans ook een arbeidsovereenkomst met de vennootschap. Welke ontslagregels van toepassing zijn op een statutair directeur?[Lees meer]
Privacy op het werk door werkgever
Wanneer is er schending van privacy van gegevens door de werkgever – onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over inbreuk op privacy. Artikel 8 van het Europese verdrag tot bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM) geeft bescherming van het privĂ©-leven, familie- en gezinsleven, woning en correspondentie. Het EHRM heeft bepaald dat ook telefoonverkeer onder de bescherming van artikel 8 valt. Artikel 8 EVRM beschermt ook tegen inbreuken door werkgevers. [Lees meer]
Wat is een arbeidscontract?
Arbeidscontract Een arbeidscontract is een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten. In een arbeidsovereenkomst staan de regels die werkgever en werknemer met elkaar afspreken. Daar zijn wel grenzen aan: een bepaling in het arbeidscontract mag niet strijdig zijn met de goede[Lees meer]