Is een werkgever bij een ontslag op staande voet gehouden om de werknemer te horen in het kader van goed werkgeverschap? Wat zijn de gevolgens als de werkgever dit nalaat? Onze advocaten ontslagrecht geven antwoord.[Lees meer]
Onvoldoende coaching bij disfunctioneren: geen ontslag
Rechtbank Utrecht heeft op 12 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat een niet-goed functionerende medewerker door de werkgever niet voldoende (extern) was gecoacht.
[Lees meer]
Advocaat ontslag onderwijs Amsterdam
Ontslag onderwijs advocaat Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Voor een school of andere onderwijsinstelling gelden regels die afwijken van het arbeidsrecht. Bij ontslag en andere arbeidsrechtskwestie is van belang is of de werknemer, bijvoorbeeld leraar, in het openbaar of[Lees meer]
Ontslagvergunning vereist bij opdrachtovereenkomst
Rechtbank Amsterdam heeft op 14 maart 2013 geoordeeld dat toestemming van de directeur van het UWV Werkbedrijf vereist is om een opdrachtovereenkomst te beëindigen.[Lees meer]
Ontslag op staande voet voor blikje cola
Arbeidsrecht advocaten in Amsterdam adviseren u juridisch bij ontslag op staande voet. Diefstal door een werknemer is vaak voldoende voor ontslag.[Lees meer]
Ontslag wegens intieme relatie op het werk met een collega of een cliënt
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag. Niet in alle gevallen is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst kansrijk. De Kantonrechter Arnhem heeft op 28 februari 2013 zowel in kort geding als in een verzoekschriftprocedure geoordeeld dat het mogelijk onderhouden van een intieme relatie door een medewerkster van de Reclassering met een cliënt, geen reden oplevert voor ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst dergelijke relaties verbiedt.[Lees meer]
Arbeidscontract onbepaalde tijd: geen garantie tot 65e
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 februari 2013 bepaald dat bij de bepaling van schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, niet als uitgangspunt geldt dat een arbeidsovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, in beginsel duurt tot het 65e levensjaar.[Lees meer]
Ontslag chronisch zieke werknemer toegestaan?
Sector kanton Rechtbank ‘s-Hertogenbosch heeft op 8 februari 2013 geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot en een chronisch zieke werknemer mag worden ontbonden in het kader van een reorganisatie.[Lees meer]