Sector kanton Rechtbank Midden-Nederland in een uitspraak van 3 juni 2013 aangegeven of in een ontbindingsprocedure van een arbeidscontract getuigen kunnen worden gehoord. Ook is ingegaan op de kantonrechtersvergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid.[Lees meer]
Bedrog geen reden voor herzien uitspraak ontbinding
De kantonrechter van Rechtbank Limburg heeft op 28 mei 2013 bepaald dat het door de werkgever achterhouden van relevante feiten, niet betekent dat de ontbindingsbeschikking dan ook op dat bedrog is gebaseerd. [Lees meer]
Weigeren van passend werk: loonsanctie
Sector kanton Rechtbank Groningen heeft op 3 april 2013 in kort geding de vraag beantwoord of een werkgever mag overgaan tot het stopzetten van de betaling van 100% van het salaris, danwel voor het aantal uren dat een werknemer passende arbeid weigert.[Lees meer]
Habe nichts verweer terecht, toch verworpen, vergoeding C=2
De kantonrechter te Amsterdam heeft op 13 februari 2013 een ‘habe nichts’ verweer van een werkgever gepasseerd omdat deze in ernstige mate schuldig is bevonden aan de situatie waarin de werknemer is komen te verkeren[Lees meer]
Opvolgend werkgeverschap (voor 1 juli 2015)
Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies over opvolgend werkgeverschap. [Lees meer]
Geen ontbinding ondanks inschakelen reintegratiebedrijf
Sector kanton Rechtbank Utrecht heeft op 22 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst, ingediend na afloop van de periode van de loonsanctie (1 jaar), afgewezen wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever.[Lees meer]
Toch ontbindingsvergoeding na meer dan 3 jaar ziekte
Sector kanton Rechtbank Alkmaar heeft op 10 januari 2013 aan een werknemer die meer dan 3 jaar arbeidsongeschikt was een ontbindingsvergoeding toegekend, hoewel er kritiek was op de werkhouding van de werknemer tijdens de reintegratie.[Lees meer]
Ontslag op staande voet advocaat Amsterdam
Is een werkgever bij een ontslag op staande voet gehouden om de werknemer te horen in het kader van goed werkgeverschap? Wat zijn de gevolgens als de werkgever dit nalaat? Onze advocaten ontslagrecht geven antwoord.[Lees meer]