Rechtbank Noord-Holland heeft op 31 juli 2013 een advocaat-stagiaire, die op staande voet was ontslagen, een gefixeerde schadevergoeding toegekend van € 42.894,00, aanzienlijk minder dan zij in kort geding had bedongen. Andere vorderingen, waaronder € 1.000.000,– schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag, werd afgewezen. Ook werd de advocaat-stagiaire een escalerende opstelling en attitude verweten.[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst tekenen zonder juridisch advies?
Of een vaststellingsovereenkomst recht geeft op WW beslist het UWV. Onze advocaat licht toe of een werknemer zonder juridisch advies altijd gebonden is aan de overeenkomst.[Lees meer]
Opvallend hoge vergoeding bij ontslag op verzoek van de werknemer
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 3 juli 2013 een werknemer die zelf om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht, een opvallend hoge vergoeding toegekend van factor van C = 1,4 (€ 90.000,-).[Lees meer]
Ontslag en leeftijdsdiscriminatie
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 3 juli 2013 het verzoek om de arbeidsovereenkomst met een 75-jarige werknemer te ontbinden, afgewezen.
[Lees meer]
Voorlopig getuigenverhoor bij ontslag toegestaan
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 24 juni 2013 ‘bij hoge uitzondering’ toegestaan dat, voorafgaand aan de behandeling van het verzoek om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, een voorlopig getuigenverhoor wordt gehouden.[Lees meer]
Advocaat Amsterdam Vaststellingsovereenkomst
Onze advocaten ontslagrecht geven juridisch advies over beëindigingsovereenkomsten. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 30 juli 2013 bepaald dat een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst, tevens overeenkomst tot beëindiging van die arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, rechtsgeldig is, ook als daarbij van de wet wordt afgeweken.[Lees meer]
Arbeidsgeschil leaseauto
Rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak van 17 juli 2013 bepaald dat toekenning van een leaseauto een arbeidsvoorwaarde is die door de werkgever niet eenzijdig kan worden gewijzigd. De rechter stelde vast dat de werkgever voor in diensttreding niet aan de wens met betrekking tot de hoogte van het salaris kon voldoen en daarom ter compensatie een leaseauto had toegezegd. De werkgever wilde echter het leasecontact na afloop niet verlengen om financiële redenen.[Lees meer]
Geen ontslag voor zieke werknemer
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in een uitspraak van 26 juli 2013 het beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer afgewezen.[Lees meer]