Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over goed werkgeverschap. Op grond van artikel 7:611 BW zijn de werkgever en de werknemer verplicht om zich als een goed werkgever en een goed werknemer naar elkaar te gedragen.[Lees meer]
Verlenging derde arbeidsovereenkomst: geen contract onbepaalde tijd
Rechtbank Noord-Nederland heeft op 21 februari 2014 in kort geding bepaald dat het verlengen van een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet betekent dat er een vierde, en dus een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, tot stand is gekomen.[Lees meer]
Rechtbank beschermt klokkenluider
Rechtbank Rotterdam heeft op 6 februari 2014 bepaald dat een klokkenluider door de gemeente beschermd moet worden en geen strafontslag mag krijgen.[Lees meer]
Geen kennelijk onredelijk ontslag, ondanks verwijt UWV
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 29 januari 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of ontslag na langdurige ziekte kennelijk onredelijk is, als het UWV aan de werkgever na twee jaar ziekte een loondoorbetalingsverplichting oplegt wegens onvoldoende reintegratieinspanningen.[Lees meer]
Aansprakelijk voor letsel schade personeel door overval
Rechtbank Limburg heeft op 29 januari 2014 beslist of een nachtapotheek aansprakelijk is voor letsel van een werknemer die bij een overval uit het raam was gesprongen nadat een vuurwapen op haar gericht was. Door de val is zij ernstig gewond raakt.[Lees meer]
Behoud ontslagvergoeding bij vergevorderde sollicitatie
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 3 december 2013 bepaald dat een werknemer de beëindigingsvergoeding van € 38.000,– niet hoeft terug te betalen, hoewel hij vergevorderd was in een sollicitatie naar een nieuwe baan.[Lees meer]
Rechtbank verplicht personeel tot loonoffer
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 13 december 2013 bepaald dat werknemers onder bepaalde omstandigheden genoegen moeten nemen met minder salaris.[Lees meer]
Werknemer gebonden aan eigen ontslagbrief
Ontslagbrief ontvangen? Onze advocaten in Amsterdam zijn arbeidsjurist en specialisten in arbeidsrecht en ontslagrecht. Wij geven juridisch advies over alle vormen van ontslag en checken gratis een aangeboden ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) voor de werknemer op alle onderdelen. Ook onderhandelen onze advocaten arbeidsrecht over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Een ontslagbrief met vaststellingsovereenkomst, met als gevolg ontslag, is een manier om een arbeidscontract tussen werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen. Vaak gebeurt dat na een reorganisatie of een arbeidsconflict. Ontslag met wederzijdse goedkeuring is ook mogelijk in het ambtenarenrecht. Een juridische ontslagprocedure bij de rechtbank is dan overbodig[Lees meer]