Mag een bedrijf een directeur op non actief stellen wegens slechte resultaten? Rechtbank Rotterdam vond op 4 februari 2013 in kort geding dat op non-actiefstelling van een directeur wegens economische redenen niet is toegestaan. Op straffe van een dwangsom moest een geschorste directeur weer tot het werk worden toegelaten.[Lees meer]
WWZ en wijzigingen in het arbeidsrecht
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam lichten de wijzigingen in het het arbeidsrecht en ontslagrecht per 1 juni 2015 toe.[Lees meer]
Geen ontslag voor strippende muziekleraar
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Rechtbank Amsterdam heeft op 29 januari 2013 in kort geding bepaald dat een leraar van een muziekschool die in zijn vrije tijd actief is als naaktmodel en stripper, en als zodanig adverteert op internet, om die reden niet mag worden ontslagen.[Lees meer]
Rommelig financieel beleid voldoende voor ontslag directeur
Rechtbank Rotterdam heeft op 19 februari 2013 een arbeidsovereenkomst tussen een rederij en haar directeur ontbonden, hoewel de vermoedens van fraude door de werkgever niet konden worden bewezen. [Lees meer]
Strafrechtelijk verleden niet gemeld: ontslag arts
Kantonrechter te Enschede heeft vandaag een arbeidsovereenkomst tussen een verpleegtehuis en een arts ontbonden omdat de arts bij zijn sollicitatie ten onrechte geen mededeling had gedaan over zijn strafrechtelijk verleden en persoonlijkheidsstoornis, en zijn cv dit verbloemde.
[Lees meer]
Weigeren vrouwen de hand te schudden reden voor ontslag
Rechtbank Utrecht heeft op 9 januari 2013 bepaald dat de weigering van een jongerenwerker om vrouwen de hand te schudden, het risico oplevert dat hij mensen voor het hoofd stoot. Dat levert een reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zonder toekenning van een vergoeding.[Lees meer]
Recht op reiskostenvergoeding bij overplaatsing
Gerechtshof Leeuwarden heeft op 22 januari 2013 in kort geding bepaald dat een werkneemster, die werd overgeplaatst van Deventer naar Almere, recht heeft op een reiskostenvergoeding, ook als de geldende regeling niet in die situatie voorziet, en de werkneemster zich contractueel bereid heeft verklaard om overgeplaatst te worden.[Lees meer]
Advocaat achterstallig loon in Amsterdam
Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven juridisch advies bij achterstallig salaris. Bij te late betaling kan de wettelijke verhoging tot 50% oplopen.[Lees meer]