Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 februari 2013 bepaald dat bij de bepaling van schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, niet als uitgangspunt geldt dat een arbeidsovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, in beginsel duurt tot het 65e levensjaar.[Lees meer]
Ontslag chronisch zieke werknemer toegestaan?
Sector kanton Rechtbank ‘s-Hertogenbosch heeft op 8 februari 2013 geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot en een chronisch zieke werknemer mag worden ontbonden in het kader van een reorganisatie.[Lees meer]
Wat is passend werk bij ziekte?
Sector kanton Rechtbank Amsterdam heeft op 28 februari 2013 beslist dat een medewerkster van V&D, die laatstelijk in dienst was als medewerker klantenservice, bij ziekte genoegen moet nemen met een plaats aan de kassa.
[Lees meer]
Hoge Raad wijst hoge vergoeding kennelijk onredelijk ontslag af
De Hoge Raad heeft op 1 maart 2013 het cassatieberoep van een werknemer die opkwam tegen de door het Hof Amsterdam toegekende vergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, verworpen. De door het Hof toegekende vergoeding van € 25.000,– bruto kwam bovenop de vergoeding die de werknemer had ontvangen in het kader van het sociaal plan van de werkgever (€ 13.421,70 bruto).[Lees meer]
Ziekte en vakantiedagen opbouwen en afboeken
Sector kanton Rechtbank Arnhem heeft op 22 februari 2013 beslist dat het een werkgever niet is toegestaan om vakantieuren af te boeken op de vakantiedagen als een zieke werknemer vakantie viert.[Lees meer]
Ontslag op staande voet en ziekte
Rechtbank Assen heeft in kort geding op 19 februari 2013 bepaald dat een werknemer, die zich niet aan de voorschriften bij ziekte houdt, op staande voet mag worden ontslagen, ondanks de terughoudendheid die de Hoge Raad in geval van ziekte voorschrijft.[Lees meer]
Werknemer aansprakelijk wanneer lease auto is gestolen?
Gerechtshof Arnhem heeft op 19 februari 2013 bepaald dat een werknemer niet aansprakelijk is voor diefstal van zijn leaseauto, ook niet als hij de autosleutels per ongeluk in het slot van de voordeur van een vriend had laten zitten.[Lees meer]
Op non-actiefstellen algemeen directeur in strijd met goed werkgeverschap?
Mag een bedrijf een directeur op non actief stellen wegens slechte resultaten? Rechtbank Rotterdam vond op 4 februari 2013 in kort geding dat op non-actiefstelling van een directeur wegens economische redenen niet is toegestaan. Op straffe van een dwangsom moest een geschorste directeur weer tot het werk worden toegelaten.[Lees meer]