Sector kanton Rechtbank Utrecht heeft op 22 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst, ingediend na afloop van de periode van de loonsanctie (1 jaar), afgewezen wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werkgever.[Lees meer]
Toch ontbindingsvergoeding na meer dan 3 jaar ziekte
Sector kanton Rechtbank Alkmaar heeft op 10 januari 2013 aan een werknemer die meer dan 3 jaar arbeidsongeschikt was een ontbindingsvergoeding toegekend, hoewel er kritiek was op de werkhouding van de werknemer tijdens de reintegratie.[Lees meer]
Ontslag op staande voet advocaat Amsterdam
Is een werkgever bij een ontslag op staande voet gehouden om de werknemer te horen in het kader van goed werkgeverschap? Wat zijn de gevolgens als de werkgever dit nalaat? Onze advocaten ontslagrecht geven antwoord.[Lees meer]
Onvoldoende coaching bij disfunctioneren: geen ontbinding
Rechtbank Utrecht heeft op 12 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat een niet-goed functionerende medewerker door de werkgever niet voldoende (extern) was gecoacht.
[Lees meer]
Advocaat ontslag onderwijs Amsterdam
Ontslag onderwijs advocaat Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Voor een school of andere onderwijsinstelling gelden regels die afwijken van het arbeidsrecht. Bij ontslag en andere arbeidsrechtskwestie is van belang is of de werknemer, bijvoorbeeld leraar, in het openbaar of[Lees meer]
Ontslagvergunning vereist bij opdrachtovereenkomst
Rechtbank Amsterdam heeft op 14 maart 2013 geoordeeld dat toestemming van de directeur van het UWV Werkbedrijf vereist is om een opdrachtovereenkomst te beëindigen.[Lees meer]
Ontslag op staande voet voor blikje cola
Arbeidsrecht advocaten in Amsterdam adviseren u juridisch bij ontslag op staande voet. Diefstal door een werknemer is vaak voldoende voor ontslag.[Lees meer]
Ontslag wegens intieme relatie op het werk met een collega of een cliënt
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag. Niet in alle gevallen is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst kansrijk. De Kantonrechter Arnhem heeft op 28 februari 2013 zowel in kort geding als in een verzoekschriftprocedure geoordeeld dat het mogelijk onderhouden van een intieme relatie door een medewerkster van de Reclassering met een cliënt, geen reden oplevert voor ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst dergelijke relaties verbiedt.[Lees meer]