Rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak van 17 juli 2013 bepaald dat toekenning van een leaseauto een arbeidsvoorwaarde is die door de werkgever niet eenzijdig kan worden gewijzigd. De rechter stelde vast dat de werkgever voor in diensttreding niet aan de wens met betrekking tot de hoogte van het salaris kon voldoen en daarom ter compensatie een leaseauto had toegezegd. De werkgever wilde echter het leasecontact na afloop niet verlengen om financiële redenen.[Lees meer]
Geen ontslag voor zieke werknemer
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in een uitspraak van 26 juli 2013 het beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer afgewezen.[Lees meer]
Afvloeiingsregeling in arbeidsovereenkomst geldt niet bij ontbinding
Rechtbank Midden-Nederland heeft bij uitspraak van 30 juli 2013 bepaald dat ondanks een in de arbeidsovereenkomst overeengekomen (afvloeiingsregeling) beëindigingsregeling, de ontbindingsrechter alsnog een andere vergoeding kan toekennen. Ook de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn van 19 maanden werd door de ontbindingsrechter buiten beschouwing gelaten.[Lees meer]
School niet gebonden aan bindend advies Commissie van Beroep
Rechtbank Den Haag heeft in een uitspraak van 27 juni 2013 bevestigd dat een school niet gebonden is aan het bindend advies van de Commissie van Beroep. De Commissies van Beroep behandelen en beslissen op beroepschriften ingediend door onderwijzend en onderwijs ondersteunend personeel, zoals schorsing, ontslag of vermindering van de betrekkingsomvang. Hier ging het om een gegeven berisping en ontslag op staande voet wegens malversatie met cijfers.
[Lees meer]
Lage vergoeding voor werknemer die ontbinding vraagt
Het komt vaak voor dat de indiener van een ontbindingsverzoek besluit het verzoek in te trekken, omdat de opgelegde ontbindingsvergoeding te hoog is. Rechtbank Noord-Holland heeft op 10 juli 2013 bepaald dat bij een tweede ontbindingsverzoek, ingediend door de werknemer, andere criteria gelden dan bij de beoordeling van het eerste – door de werkgever ingediende en vervolgens ingetrokken- verzoek als het gaat om de ontbindingsvergoeding.[Lees meer]
UWV en re-integratiebedrijf aansprakelijk voor schade bij niet-passende functie
Gerechtshof ’s-Gravenhage heeft op 9 oktober 2012 (gepubliceerd op 2 april 2013) bevestigd dat zowel het UWV als een reintegratiebedrijf aansprakelijk zijn voor de schade die een zieke werknemer heeft geleden omdat hij na ‘passend’ werk als brandwacht, opnieuw was uitgevallen en sindsdien weer 80-100% arbeidsongeschikt is verklaard.
[Lees meer]
Verhalen schade op werknemer bij eindafrekening in strijd met goed werkgeverschap
Sector kanton Rechtbank Amsterdam heeft op 1 mei 2013 bepaald dat een vordering van een werkgever om door de werknemer veroorzaakte schade achteraf op deze werknemer te verhalen, in strijd is met goed werkgeverschap.[Lees meer]
Geen ontslag voor uitschelden leidinggevende
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 11 juni 2013 besloten dat het uitschelden althans grof beledigen van de leidinggevende, door te roepen ‘dik varken, schreeuw niet zo’, geen dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet.[Lees meer]