Rechtbank Limburg heeft op 21 november 2013 geen beslissing kunnen geven over de vraag of er na faillissement sprake was van opvolgend werkgeverschap, in die zin dat de arbeidsovereenkomst met de vorige werkgever, die failliet ging, bij de nieuwe werkgever wordt geacht te zijn voortgezet.[Lees meer]
Werkgever mag na ontslag UWV stagiaire of ZZP-er aannemen
Rechtbank Noord-Nederland heeft op 12 november 2013 bepaald dat een werkgever, nadat hij wegens bedrijfseconomische redenen de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV heeft opgezegd, niet het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 overtreedt als hij vervolgens binnen 26 weken een stagiaire of ZZP’er voor die werkzaamheden aantrekt.[Lees meer]
Alphahulp in dienst van zorginstelling, niet van cliënt
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 5 november 2013 bepaald dat een overeenkomst tussen een alpha-hulp en een thuiszorginstelling een arbeidsovereenkomst is. Veelal werd aangenomen, ook door de fiscus en het UWV, dat alfahulpen in loondienst zijn bij de patiënt/cliënt zelf aan wie “dienstverlening aan huis” wordt verleend. In 2009 had de alfahulp een rechtszaak gestart tegen de thuiszorginstelling. Kantonrechter Harderwijk oordeelde in eerste instantie nog dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Wel oordeelde de Kantonrechter dat de zorginstelling uit hoofde van de ‘kassiersfunctie’ salaris moest betalen, omdat de thuiszorginstelling de kosten van de eerste zes weken loondoorbetaling bij ziekte kan claimen bij de gemeente. Dat standpunt is nu door het Hof verworpen.[Lees meer]
Risico’s bij ontbinden arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Als advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 28 oktober 2013 bepaald dat de vergoeding die een werkgever bij ontbinding van een arbeidscontract moet betalen, even hoog is als het loon dat de werkneemster tot het einde van de arbeidsovereenkomst zou hebben genoten. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde tijd en beschikte niet over een tussentijdse opzegmogelijkheid. Het contract gold voor de duur van 3 maanden en werd vervolgens verlengd tot 4 maart 2014. De werkgever wilde de overeenkomst ontbinden vanwege oncontroleerbaar en ongeoorloofd ziekteverzuim en herhaalde werkweigering, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Dit kwam de werkgever duur te staan.[Lees meer]
Rechter staat ‘sideletter’ bij arbeidsovereenkomst niet toe
Rechtbank Noord-Nederland heeft op 18 oktober 2013 bepaald dat een advocaat-stagiaire niet gehouden kan worden aan een side-letter die afweek van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst was niet goedgekeurd door de Raad van Toezicht van de Orde van Advocaten. Onder meer de studiekostenregeling bij tussentijdse beëindiging, waarbij de opleiding geheel terugbetaald moest worden, vormde een probleem. Naar aanleiding van deze bezwaren stelde het kantoor een nieuwe arbeidsovereenkomst op waarbij onder meer het beding van tussentijdse opzegging en de studiekostenregeling was weggelaten. In de “side-letter” werd echter bepaald dat de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen partijen volledig van kracht bleef. De Raad van Toezicht, die die brief niet kende, heeft vervolgens de tweede arbeidsovereenkomst goedgekeurd.[Lees meer]
Juridisch advies bij ontslag in Amsterdam
Ontslag op staande voet, ontbinding of vaststelling? Specialistisch juridisch advies en rechtshulp door arbeidsrecht advocaten in Amsterdam: 020-5221999[Lees meer]
Advocaat Horeca CAO Amsterdam
Gerechtshof Amsterdam heeft op 24 september 2013 bepaald dat verkoop van ijs in een ijskraam niet valt onder de Horeca-CAO. Betrokkene had vanaf 1 april tot 31 oktober 2010 in een ijskraam gewerkt in de functie van verkoopster. Tussen partijen was geen schriftelijke arbeidsovereenkomst gesloten. Zij werkte gemiddeld negen uur per dag en gedurende zes dagen per week. Na het einde van de arbeidsovereenkomst vorderde de verkoopster betaling van overuren, niet genoten vakantiedagen en vakantiegeld, gebaseerd op haar stelling dat op de arbeidsovereenkomst de bepalingen van de cao voor het horeca- en aanverwante bedrijf (de cao Horeca) op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijn.[Lees meer]
Au pair krijgt minimumloon en ziekengeld
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 2 oktober 2013 bepaald dat een Bulgaarse au pair na afloop van haar contract recht heeft op minimumloon en vakantiegeld. Het gezin werd veroordeeld om dit met terugwerkende kracht te betalen.[Lees meer]