De wet (artikel 7:653 lid 1 BW) bepaalt dat een non-concurrentiebeding alleen schriftelijk kan worden overeengekomen. Zodoende wordt de werknemer zich er van bewust dat het beding grote gevolgen kan hebben. Gerechtshof Amsterdam heeft op 2 september 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of een non-concurrentiebeding voor de ex-werknemer voldoende duidelijk is.[Lees meer]
Moet sportschool letselschade van stagiaire vergoeden?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich op 8 juli 2014 gebogen over de vraag of een stagiaire op een sportschool zijn schade als gevolg van een val op de sportschool, waarbij hij zijn knie brak, kan verhalen op de sportschool, bij het uitvoeren van werkzaamheden die hem niet waren opgedragen.[Lees meer]
Werknemer aansprakelijk voor diefstal leaseauto in privétijd?
De Hoge Raad heeft zich op 11 juli 2014 uitgelaten over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor de schade als zijn leaseauto wordt gestolen omdat de werknemer de sleutel van de auto aan een sleutelbos in het slot van zijn voordeur heeft gelaten.[Lees meer]
ZZP-er en toch werknemer?
Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies over alle soorten arbeidsrelaties. Een VAR-verklaring en een arbeidsovereenkomst sluiten elkaar niet uit. De rechter kan oordelen dat een zzp’er eigenlijk werknemer is. Overeenkomsten van opdracht kunnen zodoende onder de reikwijdte van het BBA vallen. De opzegging van de opdrachtovereenkomst kan dan door de zzp-er worden vernietigd wegens het ontbreken van een ontslagvergunning. Rechtbank Amsterdam heeft op 28 april 2014 bepaald of een zzp-er die voor AT5 als journalist werkte, als werknemer kan worden beschouwd. [Lees meer]
Ontslag voor autistische werknemer?
Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen via het UWV Werkbedrijf (opzegverbod). Werkgever en werknemer kunnen zich echter altijd wenden tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter is niet gehouden aan het opzegverbod, maar moet er wel rekening mee houden (reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte). Geldt dat ook voor een autistische werknemer?[Lees meer]
Ontslag bij diefstal van werkgever?
Onze ontslag advocaten in Amsterdam geven juridisch advies over ontslag op staande voet. Is diefstal bij een werkgever altijd reden voor ontslag op staande voet? [Lees meer]
Kassiere Albert Heijn niet gehouden aan schuldigverklaring
Bij diefstal door personeel, moet de betrapte medewerker vaak een ‘verdachtenverklaring’ tekenen. Dit is een voorgedrukt invulformulier, waarop vakjes kunnen worden aangekruist en waarop ruimte is voor een persoonlijke verklaring. Op basis hiervan verklaart de medewerker zich schuldig aan verduistering en wordt een terugbetalingsregeling aangegaan. De vraag is of zo’n verklaring in alle gevallen afdwingbaar is. Rechtbank Amsterdam heeft op 6 maart 2014 beslist dat dit niet het geval is.
[Lees meer]
Moet DAS advocaat betalen bij ontslagprocedure UWV?
In de Wet op het financieel toezicht, artikel 4:67, is bepaald dat een rechtsbijstandverzekeraar zelf een advocaat mag uitkiezen om in geval van een ‘gerechtelijke of administratieve procedure’. Dit is gebaseerd op de Europese richtlijn 87/344 EEG. In het Sneller/DAS-arrest heeft het Hof van Justitie uitgemaakt dat niet van belang is of in zo’n procedure rechtsbijstand door een advocaat wel of niet verplicht is (zoals bij rechtbanken). Rechtbank Amsterdam heeft op 18 maart 2014 in kort geding een uitspraak gedaan over de vraag of DAS een advocaat moet betalen, als een verzekerde werknemer betrokken raakt in een ontslagprocedure bij het UWV, waarin de werkgever een vergunning aanvraagt om een werknemer –op economische gronden- te ontslaan.
[Lees meer]