Bij ontslag moet volgens art. 7:677 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek (BW) een werkgever de arbeidsovereenkomst ‘onverwijld’ opzeggen wegens een dringende reden[Lees meer]
School mag ontslag docent onderwijs niet ontslaan
Ontslag voor docent onderwijs? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam staat regelmatig onderwijzend personeel bij in geval van ontslag. Mag een school als onderwijsinstelling een oudere docent onderwijs ontslaan, als deze niet met de tijd meegaat? Rechtbank Midden-Nederland heeft op 16 december 2014 geoordeeld dat een oudere docent, die niet aan[Lees meer]
Opzegging arbeidsovereenkomst werknemer
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 2 december 2014 een uitspraak van de kantonrechter Heerlen vernietigd. De kantonrechter oordeelde volgens het hof ten onrechte dat een werknemer, die verdacht werd van verduistering en daarvoor een terugbetalingsregeling voor € 8.000,– had aangeboden, gehouden kan worden aan de schriftelijke verklaring dat zij instemde met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst.[Lees meer]
Geen concurrentiebeding, toch schadeplichtig
Rechtbank Gelderland heeft op 19 november 2014 bepaald dat een ex-werknemer die niet aan een relatiebeding of concurrentiebeding is gebonden, toch schadevergoeding aan zijn ex-werkgever moet betalen wegens concurrentie.[Lees meer]
Opdrachtovereenkomst na arbeidsovereenkomst: geen recht op salaris
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 12 november 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of een zzp-er, die eerst een arbeidsovereenkomst had, die werd opgevolgd door een opdrachtovereenkomst, recht heeft op salaris wegens het bestaan van een arbeidsovereenkomst. [Lees meer]
Arbeidsovereenkomst na stage?
Gerechtshof Amsterdam heeft op 14 oktober 2014 geoordeeld dat een stagiaire die werkzaam was in de kinderopvang en die na afloop van een stageovereenkomst door had gewerkt, niet automatisch een arbeidsovereenkomst heeft.[Lees meer]
Werkgever moet gespreksverslag verstrekken op straffe van dwangsom
Rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 september 2014 bepaald dat een werkgever verplicht is om inzage te geven in een gespreksverslag. In dat gesprek was gesproken over het algehele functioneren van de werknemer binnen het bedrijf. De werkgever weigerde de werknemer hiervan een kopie te verstrekken.[Lees meer]
Hoge Raad: ook bij ontslag UWV recht op advocaat rechtsbijstandsverzekering
De Hoge Raad heeft op 3 oktober 2014 zich uitgelaten over de vraag of de ontslagprocedure bij het UWV geldt als een ‘gerechtelijke of administratieve procedure’. Dit is van belang voor de vraag of iemand die verzekerd is bij een rechtsbijstandsverzekeraar, zoals DAS, in de procedure bij het UWV zelf zijn advocaat mag kiezen.[Lees meer]