Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies bij problemen met integriteitsverklaringen. Banken hebben onderling een integriteitscode die voorschrijft dat medewerkers die solliciteren naar een baan bij een andere bank, een integriteitsverklaring moeten tonen. Krijgen zij die niet van hun oude werkgever, dan staat hun nieuwe baan op de tocht. In 2014 bepaalde de Hoge Raad dat als om een verklaring wordt gevraagd, alle relevante gedragingen van de werknemer moeten worden meegenomen. Gerechtshof Amsterdam beoordeelde op 17 maart 2015 of een verklaring moet worden afgegeven als een medewerker salarisgegevens van collega’s in het computersysteem had bekeken.[Lees meer]
Werkgever moet bedrijfsarts inschakelen bij twijfel over ziekte
Bij ziekte van werknemers geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies. Een goed werkgever is verplicht om een arbodienst in te schakelen bij een zieke medewerker. Deze arts kan ook op verzoek van de werkgever controleren of er wel of geen sprake (meer) is van arbeidsongeschikt. Als de werkgever en medewerker het niet eens zijn over het advies van de bedrijfsarts, kan een arts van het UWV een second opinion verzorgen. Soms blijkt dat een ‘zieke’ medewerker wel degelijk kan werken. Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als blijkt dat de medewerker wel degelijk fysieke arbeid kan verrichten?[Lees meer]
Payroll, uitzendovereenkomst en arbeidscontract
Bij payrolling komt het personeel in dienst van een payrollonderneming, terwijl de werknemer zijn arbeid bij de opdrachtgever (inlener) verricht, die ook de aanwijzingen geeft. De payrollonderneming betaalt de werknemer. Rechtbanken hebben de afgelopen jaren al een paar keer vastgesteld dat onder bepaalde omstandigheden de werknemer feitelijk een arbeidsovereenkomst heeft met de opdrachtgever, en niet met het payrollbedrijf. De opdrachtgever komt dan niet zo gemakkelijk van personeel af. Dat leek het einde van payrolling. Rechtbank Limburg heeft zich op 4 maart 2015 uitgelaten over de vraag of een werknemer, die al 11 jaar bij dezelfde opdrachtgever werkte, daardoor bij de opdrachtgever in dienst is. [Lees meer]
Ontslag voor zwangere werknemer
Een zwangere medewerkster kan niet zomaar worden ontslagen. Er geldt een opzegverbod, vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na afloop van het ziekengeld. Het verbod geldt alleen niet bij ontslag in de proeftijd, op staande voet en als de onderneming ophoudt te bestaan. In plaats van ontslag via het UWV, kan een werkgever ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de werkgever dat vraagt tijdens zwangerschap, moet de kantonrechter nagaan of er verband bestaat tussen de zwangerschap en het ontbindingsverzoek.[Lees meer]
Ontslag bij disfunctioneren?
Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2014 bepaald dat de arbeidsovereenkomst met een 60 jarige medewerkster van een kinderopvangorganisatie niet mag worden ontbonden, ook al staat vast dat het functioneren van de medewerkster niet optimaal is.
[Lees meer]
Mag een werkgever iemand zijn functie ontnemen?
Soms gebeurt het dat een werkgever een werknemer niet meer toelaat in zijn functie, bijvoorbeeld omdat er geen werk meer is of als er iemand anders voor die functie meer geschikt is. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 3 februari 2015 bepaald dat een werkgever verplicht is om de werknemer toe te laten tot zijn werk, ook al waren er zaken veranderd en was inmiddels iemand anders op die positie aangenomen.[Lees meer]
Degradatie en demotie in het arbeidsrecht
Advocaat over degradatie en eenzijdige functiewijziging in Amsterdam Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies bij degradatie van werknemers, ook wel demotie genoemd of het terugzetten in functie en salaris. Mag een werkgever tot eenzijdige functiewijziging overgaan en wat zijn dan de rechten van de werknemer bij terugzetting in[Lees meer]
Aandeelhouder aansprakelijk voor achterstallig loon werknemer
Als sommige crediteuren wel worden betaald maar andere niet, kan de bestuurder van een bedrijf hierop aangesproken worden, bijvoorbeeld bij gebleken betalingsonwil. Als er geen goede reden is voor het niet betalen, kan dit leiden tot aansprakelijkheid van de bestuurder voor de schuld. Dit geldt volgens Gerechtshof Amsterdam ook voor achterstallig salaris.
[Lees meer]