Een werknemer die zijn overuren niet krijgt uitbetaald, heeft niet onbeperkt de tijd hebt om hiertegen te protesteren. De klachtplicht uit artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek (BW) speelt hierbij een cruciale rol. In een recente uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2024:1281) is dit juridisch bevestigd en verduidelijkt.

Artikel 6:89 BW bepaalt dat een schuldeiser (zoals een werknemer) “binnen bekwame tijd” moet klagen over een gebrek in de prestatie van de schuldenaar (de werkgever). Doe je dit niet, dan vervalt je recht op nakoming of schadevergoeding.
[Lees meer]

In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:3824) op 24 juli 2025 werd geoordeeld dat er géén arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen een sollicitant en een werkgever, ondanks een uitgebreid sollicitatietraject en een arbeidsvoorwaardengesprek. Toch denken niet alle rechters hier hetzelfde over. [Lees meer]

vanwege een dringende reden. Die reden moet zo ernstig zijn dat van de werkgever niet verwacht kan worden dat hij het dienstverband voortzet.[Lees meer]

Rechtbank Amsterdam heeft geoordeeld dat een ontslag op staande voet van een restaurantmanager, bijgestaan door onze advocaat mr. Paul Snijders, onterecht was. De werkgever beschuldigde de werknemer van diefstal van contant geld, maar kon dit niet onderbouwen. De werknemer zou meer contant geld hebben meegenomen dan de tweede week van februari 2025, en zij zou zich wederrechtelijk inkomsten van Kim’s So hebben toegeëigend. De kantonrechter vond dat de werknemer concreet gemotiveerd en met stukken en verklaringen onderbouwd heeft betwist dat zij het contante geld zichzelf heeft toegeëigend of zonder toestemming heeft meegenomen. De rechter kende de werknemer een billijke vergoeding van €15.000, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging van €4.200 en een transitievergoeding van €2.005,99 toe[Lees meer]

In een uitspraak heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden geoordeeld dat een werknemer geen recht heeft op een billijke vergoeding bij het niet-verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ondanks een eerdere positieve beoordeling en een gewekte suggestie van verlenging bij goed functioneren. [Lees meer]

Ben je ziek en je werkgever wil je ontslaan? Dan is het belangrijk om te weten dat er een opzegverbod tijdens ziekte geldt. Dit betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen zolang je ziek bent — tenzij de ziekte langer dan twee jaar duurt. Pas dan mag de werkgever -via het UWV- toestemming vragen om het contract te beëindigen. Maar zelfs dan moet worden aangetoond dat er binnen 26 weken geen herstel zal optreden én dat er geen passend werk voor jou beschikbaar is. Toch zijn daar uitzonderingen op.
[Lees meer]

Het Gerechtshof Amsterdam heeft op 15 juli 2025 uitspraak gedaan in een hoger beroep waarin de Republiek Suriname tevergeefs verzet aantekende tegen een eerder verstekvonnis. De zaak draaide om een systeembeheerder die werd bijgestaan door advocaat P.Chr. Snijders. In deze zaak stond centraal of de Republiek Suriname tijdig verzet had ingesteld tegen een kort geding verstekvonnis van 3 oktober 2022. In dat vonnis was de werkgever o.a. veroordeeld om de medewerker tewerk te stellen in zijn oorspronkelijke functie. De kernvraag was: wanneer is het vonnis internationaal gezien rechtsgeldig betekend, en dus wanneer begon de verzettermijn voor een buitenlandse werkgever te lopen om het vonnis aan te kunnen tasten?

[Lees meer]

Niet elk ontslag op staande voet wegens diefstal houdt stand bij de rechter. Ook al staat diefstal of verduistering vast, de werkgever moet rekening houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Ook moet de werkgever bewijzen dat als zij een beroep doet op een zerotolerancebeleid, dat dit beleid voldoende wordt gecommuniceerd en gehandhaafd bij het personeel. Doet de werkgever dit onvoldoende, dan loopt zij het risico dat de rechter het ontslag vernietigt. [Lees meer]