Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam adviseren juridisch over ontslag door een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.[Lees meer]
Erfgenamen vorderen salaris van overleden werknemer
Zodra de medewerker komt te overlijden eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Nabestaanden hebben slechts recht op een overlijdensuitkering en mogelijk schadevergoeding. Normaal is de overlijdensuitkering een maand salaris. Soms is het niet duidelijk of de arbeidsovereenkomst al vóór het overlijden is beëindigd. Rechtbank Noord-Holland heeft op 3 april 2015 een uitspraak gedaan over de vraag of een werknemer, die een aanvraag voor vroegpensioen had gedaan, daarmee ook meteen zijn arbeidsovereenkomst had opgezegd, of tot zijn overlijden in dienst was gebleven.[Lees meer]
Ontbinding voor zover vereist bij ontslag op staande voet
Juridisch advies door onze ontslag advocaten te Amsterdam bij ontslag op staande voet? Niet elk verwijtbaar handelen leidt automatisch tot een ontslag op staande voet.[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst: ziek uit dienst en recht op uitkering UWV
Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Amsterdam centrum geven juridisch advies over ontslag en ziekte. Ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij vrijwillig ontslag met een vaststellingsovereenkomst, kan een probleem opleveren als de werknemer een uitkering bij het UWV wil aanvragen. Een zieke werknemer heeft na de eerste ziektedag recht op maximaal 2 jaar (104 weken) doorbetaling van zijn salaris. Gedurende die periode mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, tenzij bijvoorbeeld de werknemer zich erg verwijtbaar opstelt.
[Lees meer]
Omvang concurrentiebeding
Over concurrentiebedingen en relatiebedingen geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies aan werkgevers en werknemers. Een werkgever kan groot belang hebben bij het nakomen van het non-concurrentiebeding. [Lees meer]
Schadevergoeding na te lange schorsing
De CAO’s in het onderwijs geven een school de mogelijkheid om een medewerker bij een vermoeden van een ernstig incident te schorsen. Zo’n schorsing (op non actiefstelling) is echter aan termijn verbonden, meestal vier weken of 3 maanden. Wat zijn de consequenties als de schorsing te lang heeft geduurd?[Lees meer]
Werkgever verplicht om nieuw contract aan te bieden
Werkgevers en werknemers kunnen verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met elkaar aangaan. Als er tussen de opvolgende contracten meer dan drie maanden zitten, ontstaat er geen vast dienstverband. Rechtbank Den Haag heeft op 3 april 2015 geoordeeld dat een werkgever die voor seizoenswerk gebruik maakt van dit soort contracten, verplicht kan worden om voor het volgende seizoen opnieuw een contract aan te bieden aan de werknemer.[Lees meer]
Mag een werkgever ander werk opdragen?
Onze arbeidsrecht advocaten geven advies over het opdragen van ander werk dan de bedongen arbeid. Mag een werkgever zo maar onderwerk opdragen? Gerechtshof Den Haag heeft in een uitspraak van 24 maart 2015 de vraag beantwoord of een chauffeur van een personenauto voor vervoer van gehandicapte kinderen, verplicht kan worden te gaan rijden in een busje. Bij de aanstelling was de afspraak gemaakt dat de chauffeur, die rugklachten had, alleen in een taxi zou rijden. Door het wegvallen van opdrachten vond Connexion, met een beroep op gewijzigde omstandigheden, dat de chauffeur ook ingezet kon worden bij personenvervoer in een busje. Toen er ruzie ontstond over achterstallig salaris stapte de chauffeur naar de rechter.[Lees meer]