Ons advocatenkantoor in Amsterdam geeft juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst. Wat zijn risico’s als een zieke werknemer voor ontslag tekent?[Lees meer]
Advocaat billijke vergoeding Amsterdam
Onze advocaten arbeidsrecht adviseren over de billijke ontslagvergoeding die sinds 1 juli 2015 kan worden opgelegd bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Rechtbank Amsterdam heeft in een nog niet gepubliceerde uitspraak van 6 oktober 2015 bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding van € 8.000,– bruto aan de werknemer toegekend.[Lees meer]
Werkgever moet ontslag onverwijld mededelen
Wanneer moet bij ontslag op staande voet de dringende reden worden medegedeeld? Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam geven juridisch advies.[Lees meer]
WWZ, kantonrechter en fictieve opzegtermijn WW
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over de fictieve opzegtermijn. Het recht op WW gaat pas in als die termijn is verstreken.[Lees meer]
Advocaat concurrentiebeding Amsterdam
Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam adviseren wij werkgevers en werknemers bij problemen met concurrentiebedingen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur na 1 januari 2015 mogen geen concurrentiebeding meer hebben, tenzij dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kunnen werkgevers met contracten van voor die datum dus met een gerust hart een beroep op een non-concurrentiebeding blijven doen? Rechtbank Noord Nederland oordeelde, afwijkend van het overgangsrecht, dat de nieuwe regeling ook van toepassing is op oude contracten.[Lees meer]
Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie
Advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies over sollicitaties en het melden van ziekte. Mag een sollicitant zwijgen over medische kwesties die voor de functie van belang zijn? Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan, bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Mag een sollicitant ook zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie van belang zijn?[Lees meer]
Advocaat salaris (loon) detentie Amsterdam
Probleem met salaris tijdens detentie? Onze ervaren en gespecialiseerde advocaten te Amsterdam geven juridisch advies. [Lees meer]
Advocaat reintegratie Amsterdam
Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies over ontslag bij psychische klachten. In een nog niet gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Amsterdam d.d. 13 juli 2015 is bepaald dat een werkgever een met psychische klachten kampende werknemer, niet mag ontslaan. Ook niet als de werknemer wordt verweten dat hij stelselmatig weigert mee te werken aan reïntegratie en daarbij de verzuimregels overtreedt. De werknemer had o.a. niet gereageerd op verzoeken van de werkgever, de bedrijfsarts niet bezocht en zijn bedrijfskleding ingeleverd.[Lees meer]