Ontslag voor ongepaste uitlating? Onze advocaten arbeidsrecht Amsterdam geven juridisch advies bij ontslag. [Lees meer]
Ontslag en recht op WW
Onze advocaten ontslag recht te Amsterdam voor juridisch advies over het einde van de arbeidsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) en het recht op WW.[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding: advocaat Amsterdam
Advocaten ontslagrecht geven juridisch advies over beëindigingsovereenkomsten. Is een transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst? [Lees meer]
Advocaat Ondernemingsraad (OR) Amsterdam
Ondernemingsraden worden juridisch bijgestaan door onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam. Over bedrijfsbesluiten die grote gevolgen kunnen hebben voor werknemers, moet de OR vooraf advies geven.[Lees meer]
Advocaat ontslagvergoeding bank personeel
Ontslagvergoeding voor personeel werkzaam bij een bank en financiële instelling Als gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geven wij juridisch advies over ontslagvergoedingen aan personeel en de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen bij banken. Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 bij ontslag (door de rechter of het UWV) recht op een[Lees meer]
Ontslag op staande voet en schadevergoeding
Schadevergoeding vorderen na ontslag op staande voet? Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam adviseren bij ontslag op staande voet.[Lees meer]
Weigering bloedtest werkweigering?
Ontslag advocaten in Amsterdam geven juridisch advies over ontslag wegens werkweigering door werknemers. Is weigeren van een bloedtest werkweigering?[Lees meer]
Arbeidsovereenkomst (arbeidscontract)
Een arbeidsovereenkomst is volgens de wet een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Daarmee zijn de voorwaarden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst gegeven: arbeid, loon en gezagsverhouding. Ook moet de werknemer zijn arbeid persoonlijk verrichten. Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, moeten deze elementen worden bewezen, als de werknemer aanspraak maakt op salaris, of, zoals in onderstaand geval, schadevergoeding naar aanleiding van een arbeidsongeval.[Lees meer]