Werknemers in dienst van beveiligingsbedrijven hebben toestemming van de politie nodig om te werken. Wat gebeurt er als de politie de toestemming intrekt? Moet het salaris dan worden doorbetaald?[Lees meer]
Rechtsvermoeden artikel 23 WAV blijft 6 maanden
Een werkgever die een illegale vreemdeling arbeid laat verrichten, wordt vermoed die vreemdeling gedurende ten minste zes maanden te hebben laten werken tegen het in de bedrijfstak gebruikelijke loon.[Lees meer]
Settlement & Termination Agreement solicitors | Dutch lawyer Amsterdam
Settlement agreement (employment exit agreement) according to Dutch Law A settlement agreement terminates a Dutch employment agreement. Our Dutch lawyers Labour and Employment Law in Amsterdam, The Netherlands, are specialist employment solicitor, advising foreign employees and expats on Dutch Labour Law and settlement agreements: Compromise Agreement, Employment Exit Agreement, Employment Separation Agreement or[Lees meer]
Ontslag bij niet naleven verzuimreglement?
Advies advocaat Amsterdam bij ontslag wegens ziekte Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam adviseren over ontslag, werk en ziekte. Mag een werknemer worden ontslagen als hij zich bij ziekte niet houdt aan het verzuimreglement? Volgens een uitspraak van rechtbank Amsterdam van 16 februari 2016 is er niet altijd sprake van verwijtbaar handelen als[Lees meer]
Advocaat ontslag Amsterdam
Advocaat ontslag Amsterdam: specialist in ontslag en opzegging Onze ontslag advocaat in Amsterdam is gespecialiseerd in het geven van juridisch advies en het voeren van gerechtelijke procedures bij alle soorten van ontslag. Iemand moeten ontslaan wegens niet goed functioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of ontslagen worden wegens reorganisatie (boventallig): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is aan regels gebonden[Lees meer]
Loon doorbetalen (looonvordering) na afloop arbeidscontract
Moet een werkgever salaris doorbetalen als een werknemer doorwerkt na afloop van zijn arbeidscontract? Werkgever en werknemer hadden wel gesproken over verlenging van het arbeidscontract, maar waren het daar niet over eens geworden. Toen de werknemer na einde van het contract 6 weken door bleef werken en zich vervolgens ziek meldde, maar geen loon meer kreeg, stapte hij naar de rechter.[Lees meer]
Cameratoezicht: inbreuk op privacy en billijke vergoeding
Onze advocaten arbeidsrecht Amsterdam geven juridisch advies bij privacy op het werk. Het ophangen van camera’s om personeel te controleren is aan strenge regels gebonden. [Lees meer]
Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst (ZZP)
Advocaat arbeidscontract of opdracht overeenkomst (zzp) Amsterdam Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam adviseren wij over contracten die soms als arbeidsovereenkomst gelden, zoals de opdrachtovereenkomst (ZZP). Sommige contracten worden wegens de inhoud, ondanks de (andere) naam die men er aan heeft gegeven, als een arbeidsovereenkomst beschouwd; met alle (beschermende) gevolgen van[Lees meer]