Rechtbank Midden Nederland heeft op 12 oktober jl. uitspraak gedaan in een ontslagzaak. Een medewerker was ontslagen op staande voet omdat in zijn bedrijfsbus resten van softdrugs waren aangetroffen. De medewerker, bijgestaan door Mr. Paul Snijders, liet het hier niet bij zitten en vocht het ontslag bij de rechter aan. Op de zitting deed de rechter bij wijze van uitzondering meteen een mondelinge uitspraak, die er op neerkwam dat het ontslag ongeldig werd verklaard, waarbij de werkgever werd veroordeeld om vergoedingen te betalen aan de werknemer.[Lees meer]

Zelf ontslag nemen is een ingrijpende beslissing die vergaande juridische en financiële gevolgen kan hebben. In dit artikel bespreekt Paul Snijders, arbeidsrecht advocaat bij WS Advocaten in Amsterdam, de voor- en nadelen van vrijwillig ontslag en geeft hij praktische en juridische tips voor de beste aanpak.
[Lees meer]

In een door mr. Paul Snijders behandelde zaak heeft de rechtbank Noord Holland bepaald dat een medewerker in zijn proeftijd niet mocht worden ontslagen omdat hij tijdens zijn werk wilde bidden. De reden? Discriminatie op grond van geloofsovertuiging. De werkgever werd veroordeeld tot o.a. een billijke vergoeding. 
[Lees meer]

Als je jarenlang voor dezelfde opdrachtgever werkt, eerst als werknemer en daarna als zelfstandige, kan het zijn dat de kantonrechter jou uiteindelijk als werknemer beschouwt. In een zaak die mr. Paul Snijders bij de kantonrechter aanspande, werd een ontslagen zzp’er als werknemer aangemerkt. De werkgever moest o.a. de transitievergoeding betalen. Het Gerechtshof Amsterdam beantwoordde op 9 september 2025 in hoger beroep de vraag welk loon gold en hoe hoog de transitievergoeding moest zijn. [Lees meer]

Heb je als werknemer recht op loon als je door problemen op het werk niet kunt werken en je ziek moet melden? Rechtbank Oost Brabant heeft daar een interessante uitspraak over gedaan. 
[Lees meer]

Een werknemer die zijn overuren niet krijgt uitbetaald, heeft niet onbeperkt de tijd hebt om hiertegen te protesteren. De klachtplicht uit artikel 6:89 van het Burgerlijk Wetboek (BW) speelt hierbij een cruciale rol. In een recente uitspraak van de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2024:1281) is dit juridisch bevestigd en verduidelijkt.

Artikel 6:89 BW bepaalt dat een schuldeiser (zoals een werknemer) “binnen bekwame tijd” moet klagen over een gebrek in de prestatie van de schuldenaar (de werkgever). Doe je dit niet, dan vervalt je recht op nakoming of schadevergoeding.
[Lees meer]

Een ontslag op staande voet vervangen door een vaststellingovereenkomst? Dat kan en daarmee kan een voorheen ontslagen werknemer alsnog een WW uitkering aanvragen. Uit een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep ECLI:NL:CRVB:2024:166 blijkt echter dat dit niet zonder risico is. Als de vaststellingsovereenkomst vragen oproept, bijvoorbeeld omdat er geen transitievergoeding wordt toegekend, kan dat leiden tot het weigeren van een WW uitkering omdat sprake is van verwijtbare werkloosheid.[Lees meer]

In een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2025:3824) op 24 juli 2025 werd geoordeeld dat er géén arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen tussen een sollicitant en een werkgever, ondanks een uitgebreid sollicitatietraject en een arbeidsvoorwaardengesprek. Toch denken niet alle rechters hier hetzelfde over. [Lees meer]