In oktober 2025 deed de Rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak die laat zien hoe belangrijk het is om afspraken rond het einde van een arbeidsovereenkomst goed vast te leggen én na te komen. Het ging om een werknemer die na ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst had afgesproken met zijn werkgever. De afspraak? Betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag. Maar de werkgever betaalde niet.[Lees meer]

Binnenkort zal ontslagadvocaat & arbeidsrecht specialist mr. Z.N. Daniëls-Ashruf zich aansluiten bij WS Advocaten Amsterdam. Zahirra richt zich op alle vormen van ontslag, zoals ontslag op staande voet, reorganisaties, vaststellingsovereenkomsten (VSO) en geschillen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast procedeert zij tegen het UWV bij loonsanctie of problemen met WW-, ZW- of WIA-uitkering.[Lees meer]

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontstaat vaak de hoop op een royale ontslagvergoeding. Maar zoals blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:7144), zijn die verwachtingen niet altijd realistisch. In deze zaak vroeg een werknemer na ontslag via het UWV om een billijke vergoeding van ruim € 700.000, maar kreeg uiteindelijk nul euro. Wat ging er mis?
[Lees meer]

Rechtbank Midden Nederland heeft op 12 oktober jl. uitspraak gedaan in een ontslagzaak. Een medewerker was ontslagen op staande voet omdat in zijn bedrijfsbus resten van softdrugs waren aangetroffen. De medewerker, bijgestaan door Mr. Paul Snijders, liet het hier niet bij zitten en vocht het ontslag bij de rechter aan. Op de zitting deed de rechter bij wijze van uitzondering meteen een mondelinge uitspraak, die er op neerkwam dat het ontslag ongeldig werd verklaard, waarbij de werkgever werd veroordeeld om vergoedingen te betalen aan de werknemer.[Lees meer]

Zelf ontslag nemen is een ingrijpende beslissing die vergaande juridische en financiële gevolgen kan hebben. In dit artikel bespreekt Paul Snijders, arbeidsrecht advocaat bij WS Advocaten in Amsterdam, de voor- en nadelen van vrijwillig ontslag en geeft hij praktische en juridische tips voor de beste aanpak.
[Lees meer]

In een door mr. Paul Snijders behandelde zaak heeft de rechtbank Noord Holland bepaald dat een medewerker in zijn proeftijd niet mocht worden ontslagen omdat hij tijdens zijn werk wilde bidden. De reden? Discriminatie op grond van geloofsovertuiging. De werkgever werd veroordeeld tot o.a. een billijke vergoeding. 
[Lees meer]

Als je jarenlang voor dezelfde opdrachtgever werkt, eerst als werknemer en daarna als zelfstandige, kan het zijn dat de kantonrechter jou uiteindelijk als werknemer beschouwt. In een zaak die mr. Paul Snijders bij de kantonrechter aanspande, werd een ontslagen zzp’er als werknemer aangemerkt. De werkgever moest o.a. de transitievergoeding betalen. Het Gerechtshof Amsterdam beantwoordde op 9 september 2025 in hoger beroep de vraag welk loon gold en hoe hoog de transitievergoeding moest zijn. [Lees meer]

Heb je als werknemer recht op loon als je door problemen op het werk niet kunt werken en je ziek moet melden? Rechtbank Oost Brabant heeft daar een interessante uitspraak over gedaan. 
[Lees meer]