Accepting a settlement agreement (VSO) can be a significant step in your career, especially if you are an expat navigating the Dutch employment landscape. Here are some crucial points to keep in mind:
[Lees meer]

Een werkgever ontdekte dat de werknemer vertrouwelijke omzetgegevens naar een ex-werkneemster had gestuurd. Dit was in strijd met het geheimhoudingsbeding, de Code of Ethics en de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Dit vormde een dringende reden voor ontslag op staande voet.  

verweer van de werknemer

De werknemer beweerde dat hij de e-mail per ongeluk had gestuurd en dat de gegevens niet bedrijfsgevoelig waren. De kantonrechter oordeelde echter dat de omzetgegevens vertrouwelijk waren en dat het per ongeluk versturen niet relevant was voor het bestaan van een dringende reden. 
[Lees meer]

WS Advocaten in Amsterdam is specialist in vaststellingsovereenkomsten. Bij ons kunt u terecht voor deskundig juridisch advies. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd, regelt ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat u niet meer naar de rechter of het UWV hoeft voor toestemming voor een WW-uitkering. Met de vaststellingsovereenkomst eindigt uw arbeidscontract definitief en krijgt u normaal gesproken aansluitend een WW-uitkering.[Lees meer]

Het komt voor dat een buitenlandse staat zich niet houdt aan de regels van het Nederlandse arbeidsrecht. Bijvoorbeeld bij een ontslagzaak of loonvordering. De buitenlandse staat kan dan veroordeeld worden om loon of een dwangsom aan de werknemer te betalen. Vaak gaat het om ambassade-personeel of personeel van een consulaat. Onder een ‘gewone’ werkgever kan er, als deze weigert te betalen, beslag worden gelegd. Hoe zit dat met een buitenlandse staat als deze niet aan de uitspraak voldoet?[Lees meer]

Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Volgens deze wet moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers de nodige scholing kunnen volgen voor hun functie. De werkgever moet deze scholing ook betalen. Wanneer moet de werknemer deze kosten terugbetalen? [Lees meer]

Quick Legal Advice for Reorganisation and Dismissal

Are you facing a reorganisation and your employer is offering a settlement agreement because you have become redundant? If so, you need quick legal advice. WS Advocaten in Amsterdam specializes in advising and negotiating termination agreements for expats in The Netherlands.

In most cases, a settlement agreement is more attractive to you than if your Dutch employer were to start dismissal procedures through the UWV. Our Amsterdam lawyers will assess whether the offered agreement is reasonable and meets all requirements, even if you need to apply for Dutch unemployment benefits. A termination agreement may also have implications for the 30% rule or your residence status. We can refer you to a tax consultant or a lawyer specialising in immigration law.
[Lees meer]

In de parlementaire geschiedenis heeft de wetgever een aantal voorbeelden gegeven van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever: bijvoorbeeld als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte “ernstig heeft veronachtzaamd” of “de situatie waarin een werknemer arbeidsongeschikt is geworden (en uiteindelijk wordt ontslagen)” als gevolg van” verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden”.
In het algemeen geldt echter dat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever slechts sprake zal zijn in uitzonderlijke gevallen. Kortom, de spreekwoordelijke lat ligt hier hoog, zo blijkt uit de parlementaire geschiedenis. Het moet ook bij reintegratie gaan om “uitzonderlijke gevallen” waarbij “werkelijk onrecht” is aangedaan, voordat een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding.[Lees meer]

Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. Als de arbeidsovereenkomst hier niets over bepaalt, heeft een werknemer recht op vier keer het aantal uren dat hij per week werkt aan vakantiedagen. Werkt u bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heeft u recht op 160 uur vakantie per jaar. Natuurlijk gebeurt het regelmatig dat een werknemer nog kort in dienst is en dan al snel zijn of haar vakantie opneemt. Dat is normaal gesproken geen probleem. Vooral bij korte arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wil het nog wel eens voorkomen dat achteraf blijkt dat een werknemer meer vakantie heeft opgenomen dan waar hij recht op heeft. Mag de werkgever achteraf, bijvoorbeeld in de eindafrekening, deze extra opgenomen dagen aan de werknemer in rekening brengen? Dit is vooral de vraag als in de arbeidsovereenkomst hier niets over is opgenomen.[Lees meer]