Immediate dismissal (summary or instant dismissal) in Amsterdam according to Dutch Labour Law

For immediate dismissal (summary or instant dismissal) you need a Dutch lawyer in Amsterdam who is a specialist in dismissal law. This specialist attorney will give expats and employers immediate legal advice and assistance. You need to act quickly in case of immediate dismissal (summary or instant dismissal), because there are very short legal deadlines. There are in The Netherlands also many rules on whether immediate dismissal is valid. After all, in the event of summary dismissal the employment contract ends without a decision of a Dutch judge or UWV. What are your rights and obligations in the event of dismissal or if you have been dismissed because of an urgent reason? Examples of an urgent reason are: serious crimes at work, for example theft or violence. The consequences of immediate dismissal are therefore also serious: no Dutch unemployment benefit and no salary. That is why the court in or outside Amsterdam will deal with this carefully and will always ask the employer to prove the urgent reason.[Lees meer]

Should an employee provide medical information to the Dutch employer?

Our Amsterdam employment law lawyer advises expats in case of illness and privacy in employment law and the question whether an employee has to provide medical information to his employer. Even in case of illness, an employee has a right to privacy under Dutch employment law when providing medical information. Some time ago this issue was in the news because aa employerwas careless with employee medical information by asking these employees for personal medical information, including ‘whether you have ever had psychological complaints’. The employer also asked for a medical report. Does this violate the privacy as regulated in Dutch labour law?[Lees meer]

Ziekte en privacy in het arbeidsrecht: verstrekken medische gegevens aan werkgever

Onze Amsterdamse arbeidsrecht advocaat adviseert bij ziekte en privacy in het arbeidsrecht en de vraag of een werknemer medische gegevens aan zijn werkgever moet verstrekken. Ook bij ziekte heeft een werknemer volgens het arbeidsrecht recht op privacy bij het verstrekken van medische gegevens. Enige tijd geleden kwam deze kwestie in het nieuws omdat een Jumbo filiaal onzorgvuldig omging met medische gegevens van werknemers door deze medewerkers naar persoonlijke medische informatie te vragen, o.a ‘of je weleens psychische klachten hebt gehad’. Jumbo vroeg ook om een rapport waarin staat wat je precies hebt. ‘Je bent wettelijk verplicht om ons van deze informatie te voorzien’. Is dit in strijd met de privacy zoals geregeld in het arbeidsrecht?

Corona-klachten

Ook bij Corona-klachten schakelt een werknemer niet altijd de bedrijfsarts is. De vraag is voor wiens risico dat komt. Onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam gaat in op deze onderwerpen.
[Lees meer]

Zelf een advocaat kiezen als u een rechtsbijstandverzekering heeft

Heeft u een rechtsbijstandsverzekering, dan mag u zelf een advocaat Amsterdam als specialist uitkiezen, bij een procedure of buitengerechtelijke bemiddeling. Rechtsbijstandsverzekeraars lossen juridische vraagstukken of geschillen voor hun verzekerden op. Ze hebben hiervoor eigen juristen en vaak ook advocaten in dienst. Bij iedere gerechtelijke of administratieve procedure heeft de rechtsbijstand verzekerde zelf de keuze tussen een professionele jurist of advocaat van een rechtsbijstandsverzekeraar, of een externe advocaat. Het recht op vrije advocaatkeuze gold al voor die procedures waarin het inschakelen van een advocaat volgens de wet noodzakelijk (verplicht) is. Maar wat valt er onder het begrip gerechtelijke procedure? Dit is voorgelegd aan het Europees Hof van Justitie. Volgens het hof kan het begrip ‘gerechtelijke procedure’ niet worden beperkt tot uitsluitend niet-administratieve procedures voor een gerecht, en ook niet door een onderscheid te maken tussen de voorbereidende fase en de besluitfase van een procedure. Volgens het Hof valt een procedure voor gerechtelijke of buitengerechtelijke bemiddeling ook onder het begrip gerechtelijke procedure. [Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst, finale kwijting en fraude bij ontslag

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over vaststellingsovereenkomst, fraude en finale kwijting. Bij geregeld ontslag via een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) leggen werkgever en werknemer een ontslagregeling definitief in detail vast. In de vaststellingsovereenkomst staat altijd het beding dat partijen elkaar ‘finale kwijting verlenen’. Wat betekent dat? Finale kwijting betekent dat als de handtekeningen onder het contract staan, partijen definitief van elkaar af zijn en over en weer geen financiële claim meer tegen elkaar kunnen indienen. Met andere woorden, als je nog iets te vorderen hebt van de ander, moet je dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk vastleggen, zoals het recht op een ontslagvergoeding of terugbetaling van studiekosten. Is er niets geregeld bij de beëindiging van het dienstverband dan heb je pech omdat je daar achteraf dan ook geen recht op hebt. [Lees meer]

Transition fee and settlement agreement in The Netherlands

Our Dutch law firm in Amsterdam provides legal advice on settlement agreements, dismissal and transition fee (allowance). A settlement agreement is regulated by law in Section 7:900 of the Dutch Civil Code. As a law firm in Amsterdam, we review your settlement agreement. Our lawyers employment law check the settlement agreement or termination agreement in case of dismissal (dismissal with consent), for example after 2 years of illness, in case of a conflict or business economic reasons (such as reorganisation). Only with a settlement agreement or dismissal letter by mutual consent (dismissal agreement) that meets the requirements of the UWV is there a right to (continued) WW benefit and the employee is not culpably unemployed.
As an Amsterdam law firm specialising in settlement agreements and transition fees, we legally check the agreement (vso) on all points. This is possible with all types of employment contracts, such as part-time and a 0-hour contract. Our Amsterdam employment lawlawyers also negotiate on the conditions of dismissal:
termination date of employment
transition fee
exemption from work
post-contractual terms (such as relationship clause and non-competition clause)
reimbursement of the legal lawyer’s fees
reimbursement of outstanding vacation days and leave hours
bonus and thirteenth month
certificate
fictitious term of notice
relationship clause
privacy
final discharge
severance pay[Lees meer]

Legal advice on Dutch non-competition clauses and fines

Our specialist Dutch employment law lawyer in Amsterdam, P.Chr. Snijders, provides legal advice on non-competition clauses and fines in The Netherlands. Many Dutch non-competition clauses in an employment contract contain a provision that means that an employee, who starts working for a competitor after his employment contract, has to pay a fine to the former employer. Often also a fine per day that the breach of the non-competition clause continues.
Such a non-competition clause may also be included in a settlement agreement, or in a share agreement, if the employee has received shares from the employer. Often this also applies to a non-competition clause. In a court case before a Dutch subdistrict court, an employee’s lawyer can ask the court to dismiss the employee from the non-competition clause. On the other hand, the employer’s employment lawyer may ask the employee to be fined for violating the non-competition clause. In some cases, the judge can restrict a non-competition clause, or rule that it is not valid. In many cases, a lawyer will ask the court to mitigate the fine in case of violation.
Below is an example of 2 cases in which the Dutch judge ruled on mitigation of the fine at the request of the lawyers. [Lees meer]

Voortijdig proeftijd ontslag

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en proeftijd. In de arbeidsovereenkomst is vaak een proeftijd beding opgenomen. Mag een werkgever een medewerker ontslaan voordat de proeftijd ingaat? Stel, het is maandag, u schreeuwt het van de daken, u bent aangenomen. Op woensdag mag u al de nieuwe arbeidsovereenkomst, met proeftijd, bij uw nieuwe werkgever ondertekenen. Nu u toch daar bent om het contract te ondertekenen, bespreekt u ook meteen uw startdatum af, de datum waarop u aan de slag mag bij uw nieuwe werkgever. U spreekt af dat u de week daarop, op vrijdag, mag beginnen met werken. U heeft er ontzettend veel zin in.
Kort voor uw startdatum van vrijdag wordt u op dinsdagmiddag gebeld, uw nieuwe werkgever aan de telefoon. De werkgever deelt u mede dat u op vrijdag niet meer welkom bent, vanwege de corona-crisis gaat het financieel gezien snel bergafwaarts met het bedrijf, zo wordt aan u verteld. Het bedrijf blijkt geen geld te hebben om u als nieuwe medewerker aan te houden. De werkgever wil u ontslaan voordat de proeftijd ingaat. De moed zakt u in de schoenen, van complete hysterie op maandag de week daarvoor omdat u was aangenomen naar, nu, op dinsdag, totale chaos. Want hoe kan dat nou vraagt u zich misschien af, u bent nog niets eens goed en wel begonnen met werken. U heeft nog niet eens kunnen laten zien hoe u functioneert en nu al ontslagen. Misschien zou u wel een aanwinst voor het bedrijf zijn geweest, u bent immers aangenomen om grote projecten voor het bedrijf binnen te slepen. Het mocht allemaal niet meer zo zijn. [Lees meer]

Call Now Button
error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam