Een concurrentiebeding komt vaak voor in arbeidsovereenkomsten, maar leidt in de praktijk regelmatig tot discussie. Zeker bij ontslag of een nieuwe baan kan het beding een flinke beperking vormen. Toch betekent dat niet dat een werknemer er altijd aan gebonden is. In veel gevallen kan een concurrentiebeding worden aangevochten of aangepast.[Lees meer]
Interview Intermediair met mr. Paul Snijders over overwerk
In Intermediair is een artikel gepubliceerd waarin mr. Paul Snijders vragen beantwoordt over overwerk. Lees hier het hele verhaal. [Lees meer]
Mediation bij burn-out? Zonder advocaat onnodig risico
Mediation wordt vaak gepresenteerd als een snelle en veilige oplossing bij arbeidsconflicten, zeker bij burn-out. In werkelijkheid is mediation juist het moment waarop de belangrijkste beslissingen over de toekomst van de werknemer worden genomen. Wat begint als een gesprekstraject, eindigt regelmatig in een vaststellingsovereenkomst waarin het dienstverband definitief wordt beëindigd.
[Lees meer]
Non‑actiefstelling werknemer: rechten, plichten en wat je direct moet doen
Een non‑actiefstelling komt vaak onverwacht en heeft direct grote impact. Je mag niet meer werken, moet het kantoor verlaten en krijgt vaak weinig uitleg. Dat roept logische vragen op: mag een werkgever dit zomaar doen? Heb je nog recht op loon? En vooral: wat moet je nu doen?
In deze blog lees je alles over de rechten en plichten bij non‑actiefstelling, inclusief de belangrijkste wetsartikelen en recente rechtspraak.[Lees meer]
Gevaren van een vaststellingsovereenkomst: waar moet je als werknemer op letten?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een nette en snelle manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. In de praktijk schuilen er echter aanzienlijke risico’s. Veel werknemers tekenen zonder volledig te overzien wat zij prijsgeven – en dat kan grote financiële en juridische gevolgen hebben. In dit artikel lees je de belangrijkste gevaren van een vaststellingsovereenkomst en waar je als werknemer en werkgever scherp op moet zijn.[Lees meer]
Conflict met de bedrijfsarts: artikel in Indermediair met advies van mr. Snijders
In Intermediair verscheen recent een artikel over conflicten tussen werknemers en bedrijfsartsen. Dit onderwerp speelt regelmatig in de praktijk en kan grote gevolgen hebben voor loon, re-integratie en de arbeidsrelatie. In het artikel wordt arbeidsrechtadvocaat Paul Snijders als deskundige geraadpleegd.
De kern van het artikel: de bedrijfsarts speelt een centrale rol bij ziekte en re-integratie, maar diens oordeel is niet onbegrensd en kan worden getoetst.[Lees meer]
Stage arbeidsrecht voor studenten bij WS Advocaten Amsterdam
Ben jij student (WO/HBO) en nieuwsgierig naar hoe het arbeidsrecht er Ă©cht aan toegaat in de praktijk? Heb je affiniteit met het arbeidsrecht en wil je meer doen dan alleen koffie halen maar daadwerkelijk meewerken aan echte zaken? Vind je het leuk om een hecht team te ondersteunen? Dan is een student stage bij WS Advocaten in Amsterdam iets voor jou.[Lees meer]
Wettelijke verhoging bij te late betaling van het loon
In arbeidsrechtelijke procedures is het vaak de Hoge Raad, als hoogste rechter, die de grote lijnen uitzet. Maar soms blijft het stil aan de top. Dat gebeurde ook in deze zaak: het cassatieberoep werd zonder inhoudelijke motivering verworpen, omdat de klachten geen vragen opriepen die van belang zijn voor de “rechtseenheid of rechtsontwikkeling”. Toch betekent dat niet dat de zaak weinig te bieden heeft. De conclusie van het OM, de Advocaat‑Generaal (AG), die een adviserende stem heeft in belangrijke rechtszaken, bevat namelijk interessante observaties, met name over de matiging van de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW.[Lees meer]