Wanneer een werknemer na langdurige ziekte wordt ontslagen, lijkt dat vaak het einde van het dienstverband. Maar dat hoeft helemaal niet altijd zo te zijn. Deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, waarbij mr. Egbert Dekker optrad voor de werknemer, laat zien dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag door het UWV mogelijk blijft.[Lees meer]

Soms begint een loonvordering klein – in dit geval met één gemiste toeslag – en eindigt die groter dan iemand ooit had verwacht.

Onlangs meldde zich een werknemer in Amsterdam bij mij met een loonvordering. Hij had ontdekt dat zijn werkgever hem structureel een bepaalde toeslag niet had uitbetaald, terwijl die volgens de toepasselijke cao wél verschuldigd was. Hij had zijn werkgever zelf om uitleg gevraagd, maar kreeg geen inhoudelijke reactie. Dat knaagde. Niet alleen vanwege het geld, maar vooral vanwege het gevoel dat het niet klopte.
[Lees meer]

Are you an expat living or working abroad in the Netherlands and suddenly facing issues at work? Whether it’s a looming dismissal, a conflict with your employer, or confusion about your rights under dutch employment law, you are not alone. The Dutch legal system offers strong protections for employees, including expats, but understanding these rights can feel overwhelming.

As employment law specialists, solicitors and lawyers at an Amsterdam-based lawfirm, we guide internationals through every step of workplace conflict and dismissal. With decades of experience representing both employees and employers, WS Advocaten understand the complexities expats face: language barriers, cultural differences, unfamiliar procedures, and the fear of losing your residence or income.[Lees meer]

In een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2025:2555) trad mr. Paul Snijders op voor twee voormalige werknemers van een schoonmaakbedrijf. De werkgever verweet hen dat zij het nevenwerkzaamhedenbeding zouden hebben overtreden door zonder toestemming een webwinkel te beginnen. De werkgever eiste daarom forse contractuele boetes en wilde bovendien de eerder gesloten beëindigingsovereenkomsten deels vernietigen wegens dwaling. Volgens de werkgever zouden de cliënten hun nevenactiviteiten hebben moeten melden en zou hij de beëindigingsovereenkomsten niet, althans niet onder dezelfde voorwaarden, hebben gesloten als men daarvan op de hoogte was geweest.[Lees meer]

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook de berekening van de transitievergoeding kan in deze situaties complex worden—vooral wanneer het UWV na 104 weken een loonsanctie oplegt en de werkgever maximaal 52 weken het loon moet doorbetalen. Na die 52 weken wordt het dienstverband “slapend”, er wordt niet gewerkt en ook geen loon meer betaald. Meestal biedt de werkgever dan een vaststellingsovereenkomst aan. Per welke datum moet de transitievergoeding dan worden berekend? Is de Xella uitspraak hier op van toepassing (op de dag na het verstrijken van de 104 weken), ook als je na de loonsanctie een VSO sluit? Onze advocaat mr. Paul Snijders legt stap voor stap uit hoe het juridisch zit en welke uitgangspunten bepalen over welke periode de transitievergoeding na een loonsanctie van het UWV moet worden berekend.[Lees meer]

In een interview met Intermediair heeft mr. Paul Snijders aangegeven wat er na 1 januari 2026 voor werkgevers en werknemers verandert. Dat zijn o.a. de jaarlijkse indexatie van het minimumloon, in een later stadium de wijzigingen rond het concurrentiebeding en loontransparantie EU-richtlijn. Op korte termijn wijzigt de nieuwe pensioenwet, voor expats wordt de 30 procent-regeling versoberd en wordt elektrisch rijden duurder. Lees het hele artikel op https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/wetswijzigingen-1-januari-2026-arbeidsrecht-paul-snijders.[Lees meer]