Het ambtsbericht is geregeld in artikel 28c van het Algemeen militair ambtenarenreglement (AMAR). Onder een ambtsbericht wordt verstaan: een schriftelijk bericht, afkomstig van een commandant of een chef en gericht tot het nemen van rechtspositionele beslissingen. Het ambtsbericht bevat gegevens aangaande het functioneren of het gedrag van een militair. Onder deze gegevens worden ook negatieve gedragingen verstaan. Deze negatieve gedragingen kunnen betrekking hebben op ongewenst gedrag en kunnen leiden tot ontslag of schorsing. Een ambtsbericht is een besluit in de zin van de Algemene wet bestuursrecht. Dit betekent dat alle zorgvuldigheidsvereisten bij de voorbereiding van een dergelijk besluit in acht moeten worden genomen. Zo moet een militair voorafgaand aan de vaststelling van het ambtsbericht bestuursrechtelijk worden gehoord. Gelet op de mogelijke langdurige negatieve gevolgen voor uw loopbaan bij Defensie doet u er verstandig aan tijdig juridisch advies in te winnen en/of u door een jurist of advocaat in Amsterdam deskundig te laten bijstaan in deze procedure. Voorkom onnodige stilstand in uw loopbaan. Onze juridische adviseur in Amsterdam, mr. Krystle Aaron-de Bies, kan u, gezien haar ervaring als adviseur van commandanten van Defensie in dergelijke procedures, op deskundige wijze bijstaan.[Lees meer]
Militair strafrecht in Amsterdam
Als een Nederlandse militair en strafbaar feit pleegt en daarom voor de rechter moet komen, wordt hij berecht door de militaire kamer van de rechtbank Gelderland te Arnhem. Dat geldt niet alleen voor ‘militaire’ strafbare feiten (zoals het niet opvolgen van een dienstbevel, ongeoorloofde afwezigheid, wachtdelicten en dienstweigering), maar ook voor ‘gewone’ strafbare feiten die de militair in zijn privétijd pleegt. Een militair die bijvoorbeeld in zijn of haar vrije tijd een diefstal pleegt en daarvoor strafrechtelijk wordt vervolgd, zal in de meeste gevallen terecht moeten staan bij deze militaire kamer. Voor beide categorieën strafbare feiten komen militairen voor de militaire kamer. Er zijn specifieke uitzonderingen op deze regel. Eén van deze uitzonderingen bestaat als de militair het strafbare feit samen met een niet-militair heeft gepleegd. Onze specialist militair ambtenarenrecht mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam geeft juridisch advies bij strafzaken bij verdenking van een militaire ambtenaar. [Lees meer]
Ontslag militair ambtenaar wegens wangedrag
Aan de medewerker van Defensie kan ook ontslag worden verleend. De ontslaggronden zijn geregeld in artikel 39, tweede lid, van het Algemeen militair ambtenarenreglement. Een van deze ontslaggronden is ontslag wegens wangedrag in de dienst dan wel buiten de dienst voor zover dit gedrag schadelijk is of kan zijn voor zijn dienstvervulling of niet in overeenstemming is met het aanzien van zijn ambt (artikel 39, tweede lid, aanhef en onder l, van het Algemeen militair ambtenarenreglement). Naar vaste jurisprudentie hanteert de Centrale Raad van Beroep ten aanzien van disciplinaire straffen als toetsingsmaatstaf dat een bestuursrechter in ambtenarenzaken dient vast te stellen of de betrokken ambtenaar zich schuldig heeft gemaakt aan het plichtsverzuim ter zake waarvan het bestuursorgaan hem de straf heeft opgelegd. Onze specialist militair ambtenarenrecht mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag wegens wangedrag van een militaire ambtenaar. [Lees meer]
Geen ontslag ondanks onbevoegd gebruik Suwinet
Mag een medewerker op staande voet worden ontslagen als deze, tegen de regels in, misbruik maakt van een databank van de werkgever? Gerechtshof Den Haag heeft hier op 26 september 2017 een uitspraak over gedaan. Hier blijkt uit dat ontslag op staande voet door de rechter zeer kritisch wordt bekeken.[Lees meer]
Afschaffing status ambtenaar
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren is door de Eerste Kamer aangenomen op 8 november 2016. Wat betekent dit voor ambtenaren?[Lees meer]
Transitievergoeding bij ambtenaar en opvolgend werkgever
Transitievergoeding voor ambtenaar Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en transitievergoeding (ontslagvergoeding). De Wet werk en zekerheid (WWZ) bepaalt dat werknemers die na een dienstverband van minstens 24 maanden worden ontslagen, recht hebben op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om werknemers te helpen een nieuwe baan te vinden, ook[Lees meer]
Rechtbank beschermt klokkenluider
Rechtbank Rotterdam heeft op 6 februari 2014 bepaald dat een klokkenluider door de gemeente beschermd moet worden en geen strafontslag mag krijgen.[Lees meer]
Arbeidsverleden uitzendkracht telt niet mee voor ambtenaar
De Centrale Raad van Beroep heeft op 18 november 2013 bepaald dat de periode dat een ambtenaar als uitzendkracht heeft gewerkt bij een gemeente, voorafgaand aan de aanstelling, niet meetelt de vraag of er sprake is van een aanstelling voor onbepaalde tijd, hoewel dat inmiddels haar vijfde contract betrof.[Lees meer]