Advocaat werkgever Amsterdam arbeidsrecht en ontslag

Advocaat arbeidsrecht en ontslag voor werkgevers in Amsterdam

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslag voor de werkgever in Amsterdam is specialist in arbeidsrecht en ontslagrecht voor werkgevers.

In Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt staan wij klaar om werkgevers, van grote ondernemingen tot MKB en bestuurders, te ondersteunen in alle facetten van het arbeidsrecht en ontslagrecht. Het arbeidsrecht is een complex en uitgebreid rechtsgebied waarin niet elke werkgever zijn weg weet te vinden. Bovendien is het een dynamisch vakgebied dat voortdurend verandert door nieuwe jurisprudentie en wetswijzigingen. Onze advocaten arbeidsrecht zijn altijd op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen en staan paraat om u met hun expertise bij te staan.

Advocaat voor ondernemers: begin met een een solide contract

Voor ondernemers begint goede juridische hulp en begeleiding in het arbeidsrecht met een solide arbeidscontract. Of het nu gaat om een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, een nulurencontract of een oproepcontract, wij zorgen ervoor dat alles juridisch waterdicht is. Als specialisten in arbeidsrecht en ontslag begeleiden wij werkgevers bij het opstellen en beoordelen van arbeidscontracten en staan wij hen bij in ontslagprocedures, zowel bij de rechtbank als het gerechtshof.

Met onze jarenlange ervaring en diepgaande kennis van het arbeidsrecht, bieden wij werkgevers de zekerheid en ondersteuning die zij nodig hebben om succesvol te navigeren door de juridische aspecten van het arbeidsrecht.

Arbeidscontracten voor ondernemers en bedrijven

Wij geven werkgevers juridisch arbeidsrechtelijk advies over arbeidscontracten, flexcontracten en bedrijfsreglementen, zoals:

verzuimvoorschriften
postcontractuele bedingen (relatiebeding)
protocollen
non-concurrentiebeding

Het beste juridisch advies voor werkgevers in het arbeidsrecht

Vroeg of laat krijgt iedere werkgever te maken met het arbeidsrecht en ontslag, of het gaat om een zieke werknemer, een disfunctionerende werknemer of een verstoorde arbeidsverhouding: in al die gevallen kunt u als werkgever een beroep doen op onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam.

Wij bieden werkgevers rechtshulp bij arbeidszaken en ontslag bij personeelscomplicaties. Hierbij is juridisch advies en bijstand door een specialist arbeidsrecht vereist, zoals:

Ontslag advocaat voor werkgevers in Amsterdam

Wij staan als advocaat de werkgever ook terzijde bij alle vormen van ontslag, bijvoorbeeld:

ontslag wegens uiteengaan met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst);
ontbinding van een arbeidscontract;
reorganisatie en sociaal plan;
het niet-verlengen van een contract;
ontslag op staande voet.

Werkgever en ontslag

Onze advocaten arbeidsrecht staan werkgevers bij in het hele ontslagtraject en in de ontslagprocedure bij de rechtbank of het UWV. Een goed opgebouwd dossier of een uitgevoerd verbetertraject (bij disfunctioneren) door de werkgever is onontbeerlijk voordat u als werkgever een ontslagprocedure aanvangt. Soms is ook voorafgaande mediation wenselijk. Ook hierbij kunnen wij u als werkgevers advocaat bijstaan.

Werkgevers en WWZ

Sinds de invoering van de WWZ in 2015 zijn de eisen die de rechter aan een ontslagdossier stelt strenger geworden: er worden vaker dan voorheen verzoeken van een bedrijf tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

De redelijke gronden voor ontbinding van een arbeidscontract op verzoek van de werkgever zijn sinds 2015:

d. Disfunctioneren van de werknemer;
e. Verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer;
f. Weigering van arbeid in verband met een ernstig gewetensbezwaar en de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm aangeboden kan worden;
g. Een verstoorde arbeidsverhouding;
h. een andere omstandigheid die zodanig is dat er een einde moet komen aan de arbeidsovereenkomst; of een combinatie van ontslaggronden.

Disfunctioneren van de werknemer

De meest voorkomende redenen voor het ontbinden van een arbeidsovereenkomst zijn tegenwoordig het disfunctioneren van de werknemer (na een uitgevoerd verbetertraject), een verstoorde arbeidsverhouding of het verwijtbaar handelen van de werknemer.

Het niet goed functioneren van een werknemer is wellicht de meest voorkomende reden om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Bij disfunctioneren moet een werkgever alles doen om hier verandering in te brengen. De werknemer moet hiervan op de hoogte worden gebracht en genoeg gelegenheid krijgen om zich te verbeteren. Soms is er ondersteuning nodig, zoals coaching of scholing. Als het niet verbetert kan er gekeken worden naar ander passend werk, desnoods op lager niveau, niet alleen bij de werkgever zelf maar ook bij groepsmaatschappijen.

Als het gedrag ernstig verwijtbaar is, dan zal de werknemer geen transitievergoeding krijgen. Ook kan de kantonrechter dan zonder de wettelijke opzegtermijn ontbinden.

Onze specialisten arbeidsrecht zijn op de hoogte van de criteria die de rechtspraak hanteert bij ontslag en kan u als ondernemer op deze procedure voorbereiden.

Ontslag op staande voet

Vooral bij ontslag op staande voet is snel juridisch optreden namens de werkgever geboden. Deze vorm van ontslag moet ook goed worden voorbereid en uitgevoerd. Zo moet de ontslagreden duidelijk zijn en kan er niet te lang worden gewacht met het geven van ontslag op staande voet. Er zijn echter ook alternatieven die wij met u kunnen bespreken, omdat er aan ontslag op staande voet enige risico’s kleven. Het grootste risico bij ontslag op staande voet is dat het achteraf door de rechter kan worden vernietigd. In dat geval legt de rechter in het algemeen een billijke vergoeding aan de werkgever op, die aanzienlijk op kan lopen.

Er bestaat een risico dat als de kantonrechter het ontslag goedkeurt, het gerechtshof in hoger beroep anders kan beslissen. Dit kan leiden tot herstel van de arbeidsovereenkomst en een aanzienlijke loonbetalingsverplichting, mogelijk gecombineerd met een ontslagvergoeding. Bij twijfel kan een werkgever beter een ontbindingsverzoek indienen in plaats van ontslag op staande voet. Ook bij minder ernstig gedrag kan verwijtbaar handelen van de werknemer voldoende zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, zoals:

te vaak te laat komen,
opzettelijk disfunctioneren
of tal van redenen die bij elkaar opgeteld voldoende zijn (de laatste druppel).

Andere gronden voor ontslag in het arbeidsrecht

Het gaat hier om specifieke, zelfstandige situaties bijvoorbeeld:

een voetbaltrainer of directeur met wie de samenwerking onmogelijk wordt
illegale werknemer
gedetineerde werknemer

Ook kan men bij de kantonrechter terecht bij:

Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen, als hierover eerst bij het UWV is geprocedeerd maar het UWV toestemming heeft geweigerd (een soort van hoger beroep);
Als een medewerker langer dan twee jaar ziek is, als hierover eerst bij het UWV is geprocedeerd maar het UWV toestemming heeft geweigerd (een soort van hoger beroep).
Regelmatig ziek zijn met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen.

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag tussen werkgever en werknemer

Veel arbeidsovereenkomsten eindigen met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst). Wij kunnen namens de werkgever de onderhandelingen met de (advocaat van de) werknemer voeren en het resultaat van de onderhandelingen neerleggen in een vaststellingsovereenkomst.

Omdat onze lijnen kort zijn, kunnen wij als advocaat snel reageren als zich in uw bedrijf een HR probleem voor de werkgever voordoet.

ZZP

Soms is het echter de vraag of er wel sprake is van een arbeidscontract, zoals bij een ZZP-, stage– of opdrachtovereenkomst. Laat u zich als werkgever bij twijfel voorlichten door onze ervaren advocaat arbeidsrecht en ontslag in Amsterdam.

Contact met advocaat voor werkgever in Amsterdam over arbeidsrecht en ontslag

Neem contact op met onze gespecialiseerde werkgeversadvocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam als u als werkgever of ondernemer vragen heeft over het arbeidsrecht en ontslag.