Advocaat Arbeidsrecht en Ontslag Almere

Arbeidsrecht en ontslag advocaat Almere

De advocaat arbeidsrecht en ontslag Almere, van WS Advocaten is specialist met ruime ervaring in juridisch advies en procedures over (internationaal) arbeidsrecht en ontslagrecht. De advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht zijn ook actief in regio Almere en omgeving. Advocatenkantoor WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam nabij de uitvalswegen en uitstekend bereikbaar, ook per openbaar vervoer. Ons advocatenkantoor is gespecialiseerd in ontslag en arbeidsgeschillen.

Bel nu een advocaat arbeidsrecht: 020 – 522 1999  

ARBEIDSRECHT EN ONTSLAG SPECIALIST VOOR ALMERE EN OMGEVING

Als specialist zijn wij daarom bij uitstek op de hoogte van de actuele wetgeving en rechtspraak. Hiermee kunnen wij onze cliënten in regio Almere uitstekend van dienst zijn. Als advocaat arbeidsrecht staan wij sinds 1997 werkgever, werknemer, statutair-directeur (bestuurder) en de ondernemingsraad juridisch bij in tal van arbeids- en ontslagzaken. Vanuit onze expertise geven we als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht juridisch advies en rechtsbijstand in Almere bij:

• arbeidscontracten,
• ontslag
• arbeidsconflicten,
• vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst),
• concurrentiebeding en relatiebeding,

ADVOCAAT ALS ONTSLAGSPECIALIST: DIRECT HULP BIJ ONTSLAG

Ontslag is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Daarom kunt zich als werkgever of werknemer in Almere over uw rechten en plichten bij ontslag laten voorlichten door onze ontslag specialist.

EINDE ARBEIDSCONTRACT

Een werkgever heeft diverse mogelijkheden om een arbeidscontract met een werknemer in Almere te beëindigen.

• ontslag op staande voet wegens een dringende reden (bij een arbeidsconflict);
• de ontbindingsprocedure via de rechtbank (kantonrechter);
• opzegging met toestemming van het UWV (ontslagvergunning) bijvoorbeeld bij reorganisatie;
• opzegging van een arbeidscontract met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst).

ONTSLAG OP STAANDE VOET IN ALMERE

Een werknemer ontslaan op staande voet kan bij een dringende reden, zoals een geschil van inzicht over fraude of bij werkweigering. Als de werknemer op deze manier ontslag krijgt eindigt het arbeidscontract direct, zonder enige opzegtermijn. Meestal wordt het op staande voet gegeven ontslag gevolgd door een ontslagbrief. De werknemer heeft in geval van staande voet geen recht op WW.

ARBEIDSCONTRACT ONTBINDEN DOOR DE KANTONRECHTER IN ALMERE

Ontslag kan ook gegeven worden door de rechter (ontbinding). Almere valt onder rechtbank Midden-Nederland. Onder deze rechtbank valt Regio Almere, Regio Lelystad, Regio Amersfoort, Regio Gooi en Vechtstreek en Regio Utrecht. Hoger beroepzaken binnen dit gebied worden behandeld door gerechtshof Arnhem-Leeuwarden. Binnen dit gebied zijn onze juristen ook actief.

Tevens kan een werkgever kan de kantonrechter verzoeken om een werknemer te ontslaan op basis van een verzoekschrift, wegens o.a.:

• een verstoorde arbeidsrelatie,
• verwijtbaar handelen,
• disfunctioneren op het werk.

Bij ontbinding van een arbeidscontract bepaalt de rechter of en zo ja wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt. De rechter kan bij ontbinding van het contract een ontslagvergoeding vaststellen voor de werknemer (transitievergoeding en/of een billijke vergoeding). In alle gevallen moet er een goed dossier zijn opgebouwd voordat de rechter het arbeidscontract kan ontbinden.

ADVIES BIJ REORGANISATIE EN BOVENTALLIGHEID

De werkgever kan aan het UWV verzoeken om de arbeidsovereenkomst op te mogen zeggen, met een opzegtermijn, bijvoorbeeld bij:

• reorganisatie en andere bedrijfseconomische redenen en omstandigheden;
• boventalligheid,
• (gedeeldelijke) bedrijfssluiting,
• langdurige ziekte.

Na toestemming van het UWV kan de werkgever het arbeidscontract opzeggen, mits met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.  Ook hier geldt de transitievergoeding. Deze manier van ontslag kan ook via een vaststellingsovereenkomst waarin het ontslag wordt geregeld.

ONTSLAGVERGOEDING: TRANSITIEVERGOEDING EN BILLIJKE VERGOEDING AANVRAGEN

De jurist en advocaat arbeidsrecht adviseert ook bij ontslagvergoedingen. Vroeger werd vergoeding bij ontslag de gouden handdruk of afkoopsom genoemd. De kantonrechter bepaalt bij ontslagzaken in de uitspraak (beschikking) of een ontslagvergoeding aan de werknemer wordt toegekend. Dit kan gaan om een:

• een transitievergoeding
• een billijke vergoeding

Deze vergoeding kan onze advocaat arbeidsrecht voor de werknemer bij verzoekschrift aanvragen, ook in hoger beroep.

ADVOCAAT VOOR VASTSTELLINGSOVEREENKOMST EN BEËINDIGINGSOVEREENKOMST IN ALMERE

Als specialist arbeidsrecht geven wij voorlichting over de inhoud en alle gevolgen van de beëindigingsovereenkomst zoals:

• hoogte van de ontslagvergoeding
• post contractuele bedingen (geheimhouding, concurrentiebeding)
• fictieve opzegtermijn
• ontslag tijdens ziekte
• recht op een WW-uitkering

ONTSLAG IN HOGER BEROEP

Sinds juni 2015 is hoger beroep in ontslagzaken mogelijk bij de kantonrechter (in UWV zaken en het gerechtshof (in ontslagzaken).

Het gerechtshof kan op verzoek van werkgever of werknemer alsnog: ontbinding, herstel van de arbeidsovereenkomst, of een billijke vergoeding opleggen. De zaak wordt door het gerechtshof geheel opnieuw behandeld. Alleen een advocaat (dus niet elke jurist) mag in hoger beroep in het arbeidsrecht en ontslagrecht bij het gerechtshof optreden. Uiteraard heeft onze advocaat de nodige ervaring met procederen in hoger beroep.

KORT GEDING EN VOORLOPIGE VOORZIENING BIJ DE KANTONRECHTER

In spoedeisende gevallen is een snelle procedure de beste mogelijkheid om een conflict tussen werkgever en werknemer te beëindigen. Onze arbeidsrecht advocaat kunt u inhuren om een kort geding of voorlopige voorziening in het arbeidsrecht bij de kantonrechter aan te vragen, bijvoorbeeld bij:

• schorsing of op non actiefstelling
• non-concurrentiebeding.

ADVIES VAN EEN ADVOCAAT ARBEIDSRECHT EN ONTSLAGRECHT

Onze advocaat arbeidsrecht kan uw juridische positie in het arbeidsrecht op de voor u beste manier versterken met het oog op een mogelijke (toekomstige) ontslagzaak door:

• een goed dossier op te bouwen,
• het controleren of opstellen van uw contracten,
• het instellen van een interne klachtprocedure, bijvoorbeeld bij zorginstellingen of het onderwijs;
• het aanvragen van een deskundigenadvies (second opinion) bij het UWV
• mediation.

ADVOCAAT ARBEIDSRECHT EN ONTSLAGRECHT IN ALMERE EN OMGEVING

Neem contact op met een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht voor meer informatie of juridisch advies over arbeidsrecht en ontslag in Almere.