Ambtenarenrecht Amsterdam

advocaat ambtenarenrecht amsterdamAmbtenarenrecht advocaat  Amsterdam

Ambtenarenrecht regelt arbeidsconflicten tussen overheid en ambtenaren. Onze advocaten ambtenarenrecht in Amsterdam zijn gespecialiseerd in het ambtenarenrecht en staan ambtenaren bij in een conflict met de overheid als werkgever. Het ambtenarenrecht wijkt af van het reguliere arbeidsrecht omdat het is gebaseerd op besluiten van de overheid, zoals gemeente Amsterdam. Die vallen, anders dan arbeidscontracten, onder het bestuursrecht (Awb). Rechten en plichten van werknemers in de overheidssector zijn goed vastgelegd in de Ambtenarenwet en regelingen zoals Nieuwe Rechtspositie Gemeente Amsterdam (NRGA), ARAR, CAR/UWO, BBRA 1984 en bezoldigingsbesluiten. De bepalingen uit het Awb moeten hierbij in acht worden genomen. Tegen deze besluiten, zoals ontslag, kan onze advocaat ambtenarenrecht te Amsterdam een zienswijze indienen of bezwaar of beroep namens de ambtenaar aantekenen. Procedures worden gevoerd bij het orgaan zelf (bezwaar), de rechtbank (beroep) of de Centrale Raad van Beroep (hoger beroep).

ambtenarenrecht-advocaat-amsterdam-centrumContact met advocaat ambtenarenrecht in centrum Amsterdam

Voor meer informatie en juridisch advies over het ambtenarenrecht kunt u contact opnemen met een van onze gespecialiseerde advocaten ambtenarenrecht in Amsterdam centrum.

Ontslag en ontslagvergoeding ambtenaar

Een ambtenaar mag alleen worden ontslagen als er een ontslagreden is die voorvloeit uit de rechtspositieregeling waar de overheidsdienaar onder valt. Een ontslag is eervol, of wordt op een andere manier verleend.

De ontslagvergoeding bij ambtenaren komt voor, maar is, ook qua hoogte, anders geregeld dan bij ‘gewone’ werknemers. Vaak heeft men als ambtenaar bij ontslag immers ook recht op een bovenwettelijke uitkering. Voor een vergoeding kan aanleiding zijn als het bestuursorgaan in overwegende mate aan het ontslag heeft bijgedragen.

Eervol ontslag ambtenaar

Voorbeelden van eervol ontslag zijn:

  • ontslag op verzoek
  • wegens bereiken (pre)pensioen
  • reorganisatie
  • arbeidsongeschiktheid
  • onbekwaamheid of ongeschiktheid
  • einde tijdelijke aanstelling.

Als eervol ontslag geldt vaak ook als een ambtenaar niet meer aan de eisen kan voldoen, bij curatele stelling of als hij wegens schulden gedetineerd wordt.

Ontslag op overige gronden ambtenaar

Ook is eervol ontslag mogelijk op ‘overige gronden’. Dat wordt vaak gebruikt bij een verstoring van de arbeidsverhouding of onverenigbaarheid van karakters.

Diciplinaire maatregelen tegen ambtenaar

Een disciplinaire maatregel kan worden opgelegd als er sprake is van (ernstig) plichtsverzuim. Het kan bijvoorbeeld gaan om een berisping, inhouding van een deel van de vaste vergoeding of schorsing.

Strafontslag ambtenaar

Strafontslag is de zwaarste disciplinaire straf, het beste vergelijkbaar met ontslag op staande voet in het arbeidsrecht. Dit heeft gevolgen voor de WW. Echter ook bij de andere ontslagvormen kan, als de omstandigheden duiden op verwijtbaarheid bij de ambtenaar, het UWV een WW-uitkering weigeren. Bij alle vormen van ontslag kunnen onze ambtenarenrecht advocaten in Amsterdam centrum u bijstaan.

Ontslagvergoeding ambtenaar

Wordt u zonder goede reden ontslagen, treft de werkgever een ernstig verwijt of houdt de werkgever zich niet aan de afspraken, dan kan een vergoeding worden toegekend, zoals per 1 juli 2015 de transitievergoeding.

Uitkeringen ambtenaren

Na ontslag kunnen ex-ambtenaren meestal een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW). Daarnaast kan een ex-ambtenaar, afhankelijk van de reden voor ontslag, in aanmerking komen voor een bovenwettelijke uitkering in de vorm van een aanvullende en aansluitende uitkering. Die komt in de plaats van een wachtgeldregeling.

Heeft de ambtenarenstatus zijn beste tijd gehad?

Door de wet ‘Wet normalisering rechtspositie ambtenaren’ zal de rechtspositie van veel ambtenaren, behalve o.a. politie en militairen, veel gaan lijken op die van werknemers met een arbeidsovereenkomst. Bij een geschil zal de kantonrechter bevoegd worden. Voor ontslag zal het UWV of de kantonrechter ingeschakeld moeten worden. De ambtenaar zal dan ook bij ontslag recht hebben op een transitievergoeding. Wel blijft de bijzondere status van ambtenaar gehandhaafd. Wanneer de nieuwe wet precies in werking zal treden is nog niet duidelijk. Artikel X treedt in werking met ingang van 28 maart 2017. De overige artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.

ambtenarenrecht-advocaat-amsterdam-centrumContact met advocaat ambtenarenrecht in centrum Amsterdam

Voor meer informatie en juridisch advies kunt u contact opnemen met een van onze advocaten ambtenarenrecht in Amsterdam centrum.

 

 
advocaat amsterdam