Wat gaat er op 1 januari 2020 voor ambtenaren op het gebied van het ontslag veranderen?

Onze advocaat arbeidsrecht en ambtenarenrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over de rechtspositie en ontslag van ambtenaren. De Eerste Kamer stemde op 8 november 2016 in met het initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. De belangrijkste gevolgen zijn dat de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gelijk wordt aan die van werknemers in het bedrijfsleven en dat er een nieuwe gewijzigde Ambtenarenwet komt. De grootste veranderingen op het gebied van de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gaan over het feit dat ambtenaren voortaan dezelfde rechten en plichten krijgen als werknemers in het bedrijfsleven. Deze veranderingen zien met name op het begin en het einde van de arbeidsovereenkomst.[Lees meer]

Advocaat incassobureau Amsterdam

Op televisie en op internet wordt steeds vaker gewaarschuwd voor incassobedrijven (en deurwaarders). De laatste jaren zijn de gedragingen van incassobureau’s uit de hand gelopen. Zij gaan steeds aggressiever te werk, waardoor veel mensen in financiële problemen komen. Incassobureau’s maken vaak gebruik van intimidatietactieken om schulden te incasseren. Sinds een aantal jaar gebruiken incassobureau’s ook een andere manier om een (onterechte) schuld te kunnen innen. In plaats van intimidatie, kiezen sommige incassobureaus ervoor om zeer snel over te gaan tot het starten van een procedure bij de rechtbank. Zij gokken erop dat de gedaagde partij niet in de procedure verschijnt, waardoor zij de procedure gemakkelijk winnen. Nadat zij de procedure hebben gewonnen, kunnen zij op korte termijn beslag (laten) leggen. Deze truc wordt voornamelijk toegepast door bepaalde incassobureaus. Onze gespecialiseerde advocaat mr. Mike van Eck is er voor vragen en juridisch advies over procedures tegen incassobureaus.[Lees meer]

Identiteitsfraude met creditcards, een advocaat geeft u juridische hulp

Dankzij het internet is het makkelijker geworden om een overeenkomst af te sluiten. Je hoeft namelijk niet meer naar een winkel of kantoor te gaan. Je kunt de overeenkomst gewoon vanaf je bank aangaan. Vaak hoef je hiervoor enkel je persoonsgegevens op te geven en een á twee vakjes aan te klikken.

Dit gemak brengt echter ook grote risico’s met zich mee. Veel van de gevraagde gegevens zijn makkelijk toegankelijk; bijvoorbeeld via social media. Bovendien doen veel bedrijven (aanzienlijk) te weinig doen om de identiteit van de afnemer te controleren. De juistheid van deze gegevens wordt veelal slechts zeer beperkt gecontroleerd. Ook wordt meestal niet door bedrijven om een fysieke handtekening gevraagd, maar kan worden volstaan met een muisklik. Dit geldt zelfs voor overeenkomsten met een grote waarde. Hierdoor kan je geconfronteerd worden met een schuld van tienduizenden euro’s, terwijl je zelf nooit een overeenkomst bent aangegaan. Mr. Mike van Eck geeft juridisch advies bij internetfraude.[Lees meer]

Hoe behoud je personeel met een arbeidscontract?

In tijden van arbeidskrapte is het voor werkgevers steeds moeilijker om goed opgeleid personeel met een beroep het arbeidscontract te behouden. Personeel wordt vaak binnengehaald met investeringen in opleiding maar wil nog wel eens snel vertrekken. Wat zijn de juridische mogelijkheden voor een werkgever in het arbeidsrecht om ervoor te zorgen dat het personeel en daarmee de investering niet snel vertrekt maar binnenboord blijft? Hoe kan een werkgever contractueel gezien personeel aan zich binden? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft tips aan werkgevers om personeel aan zich te binden.[Lees meer]