WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Advocaat Amsterdam is specialist in civiel recht en bestuursrecht. Advocatenkantoor WS Advocaten & Mediators behartigt de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren. Wij zijn gevestigd nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. Onze specialisaties zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht
Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht
Bestuursrecht
Letselschade
Huurrecht
Mediation
Contracten en ondernemingsrecht

WS Advocaten & Mediators

4.6

Gebaseerd op 57 recensies

Ready to review?

Juridische specialisaties

Arbeidsrecht

De juridisch specialisten arbeidsrecht en ontslagrecht geven advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR.

Familierecht en Mediation

De echtscheidingsadvocaat van WS Advocaten & Mediators regelt scheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en uw kinderen.

Militair- en ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht regelt de rechtspositie van ambtenaren.

Overheid

Bestuursrecht ziet op vergunningen, waaronder besluiten over bestuursdwang, boetes, handhaving, aanwijzingen, subsidie, etc.

Huurrecht

Onze advocaten huurrecht treden op voor huurders en verhuurders.

Ondernemingsrecht

De ondernemingsrecht-advocaat geeft rechtshulp aan ondernemers en bedrijven, over alles wat ondernemingen aangaat.

Contractenrecht

Op het gebied van contractenrecht adviseert ons kantoor u over contracten en algemene voorwaarden.

Letselschade

De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken.

WS Advocaten Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat. Ik ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Dat is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Familierecht, ontslag en letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

mr. Victor Oranje

Ambtenarenrecht, bestuursrecht en huurrecht

Na ca. 20 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest bij de Vreemdelingendienst en de politie, waar ik mij vooral bezig heb gehouden met het bestuursrecht en civiel recht, heb ik de overstap gemaakt naar de advocatuur. De opgedane kennis en juridische ervaring komen mij in mijn praktijk goed van pas. Mijn aandachtsgebieden zijn ambtenarenrecht, bestuursrecht en onroerend goed.

mr. Krystle Aaron-de Bies

(Militair) Ambtenarenrecht, arbeidsrecht, bestuursrecht

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Ondernemingsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij WS Advocaten & Mediators. Ik sta diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Ruchama Bwefar

Arbeidsrecht en ondernemingsrecht

Na ruim 10 jaar als jurist doorgebracht te hebben in de financiële sector, waarbij compliance de boventoon voerde, heb ik besloten met deze ervaring de advocatuur in te gaan. In augustus 2021 sloot ik mij aan bij WS Advocaten. Ik richt mij op lastige situaties waar werkgevers (bedrijven) en werknemers mee te maken hebben.

Juridisch Nieuws

vanuit de advocatuur

Mag mijn werkgever mijn werkmail bekijken? E-mail en privacy op het werk

Hoe zit het met e-mail op het werk en privacy op de werkvloer? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht specialist uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen over een ontslagaanvraag omdat de werkgever belastende informatie over de werknemer vond de werkmail. Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens verplicht lidstaten om wettelijke waarborgen te maken voor de privacy van haar inwoners. Zo moeten er onder andere strenge regels zijn over de vraag of een werkgever de correspondentie van zijn personeel op de werkvloer mag bekijken.
[Lees meer]

Blijft mijn oude contract geldig als ik een nieuwe werkgever krijg?

In de wet staan er regels die ervoor moeten zorgen dat werknemers na een bepaalde tijd in loondienst te zijn geweest, recht hebben op een contract voor onbepaalde tijd. Zo is het vierde contract automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Zo werkt het ook bij opvolgend werkgeverschap. Wat dat precies inhoudt legt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam uit aan de hand van een uitspraak van de rechter.[Lees meer]

Moet ik mij ziekmelden bij een langdurige verkoudheid?

Ziekmelden is vaak een issue tijdens de corona-pandemie. Een van de maatregelen tijdens de corona-pandemie is dat men met een verkoudheid thuis dient te blijven. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat mr. Krystle Aaron-de Bies in Amsterdam een uitspraak waarin de rechter moest oordelen of het langdurig thuisblijven vanwege een verkoudheid gezien moet worden als een ziekmelding.[Lees meer]

Transitievergoeding aanvragen na ontslag uitzendovereenkomst

Een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht is de transitievergoeding, een vorm van ontslagvergoeding. Deze vergoeding is in de wet vastgelegd, en is toepasselijk als een werknemer in dienst is geweest en tegen zijn wil niet meer werkt. Wanneer heeft u als uitzendkracht in of buiten Amsterdam bij ontslag recht op een transitievergoeding? Werknemers die werken voor een uitzendbureau hebben bij ontslag (door de rechter of het UWV) recht op een transitievergoeding, maar ook als een tijdelijk (Fase) contract niet verlengd wordt door het uitzendbureau en u dus geen contract meer hebt. U moet dan wel tegen uw wil geen uitzendcontract meer hebben.

De ontslagvergoeding is een compensatie voor ontslag. Daarnaast is de vergoeding bedoeld om het vinden van een andere baan te vergemakkelijken.[Lees meer]

Transition allowance after a temporary agency contract of employment in Amsterdam

Our specialized lawyer in employment law in Amsterdam gives legal advice on the transition compensation after the end of a temporary employment contract (agency work employment contract).

An important part of employment law is the transition allowance, a form of severance payment. This compensation is laid down in law, and is applicable when an employee has been employed and is no longer working against his will.

Severance pay is compensation for dismissal. In addition, the compensation is intended to facilitate finding another job. When are you, as a temporary worker in or outside Amsterdam, entitled to a transition payment in the event of dismissal?[Lees meer]

Wat is ontslag op basis van de i-grond?

De wet noemt 9 gronden voor ontslag. De eerste twee gronden beoordeelt het UWV en de andere 7 de kantonrechter, zie onderstaande opsomming voor de verschillende gronden. Hoe gaat zo’n ontslag in zijn werk? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Aaron-de Bies, een uitspraak waarin de rechter een ontslagaanvraag toetst op basis van de i-grond.[Lees meer]

Mag een werkgever eisen dat personeel zich vaccineert?

Momenteel is een van de grote vragen omtrent de Covid-pandemie of werkgevers uiteindelijk ongevaccineerde personeelsleden mogen weren van de werkvloer. De eerste uitspraak daarover is recentelijk gepubliceerd en onze arbeidsrecht advocaat mr. Aaron-de Bies legt u graag uit wat de rechter vond van de zaak.[Lees meer]

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door zieke medewerker te ontslaan

Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek schrijft voor op basis van welke gronden een arbeidsovereenkomst ontbonden kan worden door de rechter. Een werkgever hoeft niet per se één grond te kiezen, hij mag ook meerdere gronden voorleggen aan de rechter.

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat mr. Paul Snijders een uitspraak waarin een werkgever met meerdere gronden naar de rechter is gestapt, maar waarin de rechter uiteindelijk bepaalde dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde door het ontslag aan te vragen.
[Lees meer]

Previous Next