Opdrachtgever mag ZZP’er niet discrimineren

Een Poolse zzp’er verrichtte werkzaamheden voor een bedrijf. Hij kreeg daarvoor contracten voor bepaalde tijd, een opdrachtovereenkomst. De ondernemer had, samen met zijn partner, een kerstliedje gepubliceerd op YouTube ter bevordering van de tolerantie voor partners van hetzelfde geslacht. Daarna kreeg hij van zijn opdrachtgever te horen dat zijn opdracht niet werd verlengd. De ondernemer pikte dat niet en eiste schadevergoeding wegens schending van het beginsel van gelijke behandeling in de vorm van directe discriminatie op grond van seksuele geaardheid. Hij stelde dat er op die manier zijn werk onmogelijk werd gemaakt. De opdrachtnemer deed een beroep op het beginsel van gelijke behandeling in de vorm van discriminatie op grond van seksuele geaardheid. De verzoeker beriep zich daarbij op een Europese richtlijn.  [Lees meer]

Wie moet overuren in een rechtszaak bewijzen bij een claim?

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Krystle Aaron-De Bies, een arrest waarin de Hoge Raad bepaalde wie het aantal overuren moet bewijzen.Er zijn werknemers in Nederland die werken in de weekenden of op feestdagen. In de arbeidsovereenkomst of – indien deze er is- een cao staat geregeld hoe deze dagen moeten worden uitbetaald. Als de werkgever zich hier niet aan houdt, zal de werknemer het geld moeten vorderen. Hiervoor moet hij wel kunnen bewijzen dat de uren zijn gemaakt. Dit kan soms lastig zijn wanneer alleen de werkgever beschikt over de urenadministratie.  [Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst wederzijds goedvinden per e-mail of whatsapp

Een vaststellingsovereenkomst, oftewel uiteen gaan met wederzijds goed vinden, moet schriftelijk tot stand komen. In de wet is neergelegd dat een vaststellingovereenkomst alleen geldig is als deze door partijen is getekend. Maar geldt dat ook als er sprake is van akkoord door middel van e-mail of een WhatsApp bericht? In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin de werknemer te laat was met zijn verzoek.[Lees meer]

Zelf ontslag nemen, wat zijn de risico’s: krijg ik dan WW?

Zelf ontslag nemen, met recht op een WW uitkering, soms lijkt dat bij bepaalde werknemers de enige uitweg. Bijvoorbeeld tijdens een zware burn-out, of na een flinke ruzie met je leidinggevende of collega die je liever niet meer onder ogen wilt komen. Of je hebt je niet ziek gemeld, maar je bent op zoek naar een andere baan.

Alleen al de gedachte om bij jouw werkgever te vertrekken of die collega niet meer tegen te komen kan al een hele opluchting zijn, en een gezond herstelproces in werking stellen.

Toch heeft zelf ontslag nemen meer haken en ogen dan je denkt. Als jij jouw arbeidscontract zelf opzegt, zit je al snel zonder werk en inkomen. Ook een WW-uitkering aanvragen bij het UWV levert dan problemen op. Voor je het weet beland je bij het zelf opzeggen van jouw arbeidscontract van de regen in de drup en wordt de (financiële) ellende door de opzegging alleen maar groter. En als je per direct ontslag neemt, zonder de opzegtermijn in acht te nemen, kun je helemaal in de problemen komen. Laat je daarom eerst goed voorlichten door een gespecialiseerde advocaat voordat je de stap zet om zelf ontslag te nemen.
[Lees meer]