Advocaat Amsterdam

'Wet Specialisten'

WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Advocaat Amsterdam is specialist in civiel recht en bestuursrecht. De ervaren advocaten van WS Advocaten & Mediators behartigen de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren. Wij zijn gevestigd in Amsterdam Zuid (Rivierenbuurt) nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. Zowel per auto als per openbaar vervoer is ons advocatenkantoor uitstekend bereikbaar - parkeren is bij ons geen probleem. Onze specialisaties zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht
Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht
Bestuursrecht
Letselschade
Huurrecht
Mediation
Contracten en ondernemingsrecht

Specialisaties van Advocaat Amsterdam

WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Arbeidsrecht en Ontslag

De juridisch specialisten arbeidsrecht en ontslagrecht geven advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR.

Familierecht en Mediation

De echtscheidingsadvocaat van WS Advocaten & Mediators regelt scheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en uw kinderen.

Militair recht en ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht regelt de rechtspositie van ambtenaren.

Overheid en bestuursrecht

Bestuursrecht ziet op vergunningen, waaronder besluiten over bestuursdwang, boetes, handhaving, aanwijzingen, subsidie, etc.

Huurrecht

Onze advocaten huurrecht treden op voor huurders en verhuurders.

Ondernemingsrecht

De ondernemingsrecht-advocaat geeft rechtshulp aan ondernemers en bedrijven, over alles wat ondernemingen aangaat.

Contracten

Op het gebied van contractenrecht adviseert ons kantoor u over contracten en algemene voorwaarden.

Letselschade

De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken.

Advocaten

verbonden aan WS Advocaten & Mediators Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht en ontslagrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat. Ik ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Familierecht, arbeidsrecht, ontslag en letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

mr. Victor Oranje

Ambtenarenrecht, bestuursrecht en huurrecht

Na ca. 20 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest bij de Vreemdelingendienst en de Amsterdamse politie, waar ik mij vooral bezig heb gehouden met het bestuursrecht en civiel recht, heb ik de overstap gemaakt naar de advocatuur. De opgedane kennis en juridische ervaring komen mij in mijn praktijk goed van pas. Mijn aandachtsgebieden zijn ambtenarenrecht, bestuursrecht en onroerend goed.

mr. Krystle Aaron-de Bies

(Militair) Ambtenarenrecht, arbeidsrecht en ontslag, bestuursrecht, mediator

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate in Amsterdam ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Ondernemingsrecht en vennootschapsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij WS Advocaten & Mediators. Ik sta diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Ruchama Bwefar

Arbeidsrecht en ondernemingsrecht

Na ruim 10 jaar als jurist doorgebracht te hebben in de financiële sector, waarbij compliance de boventoon voerde, heb ik besloten met deze ervaring de advocatuur in te gaan. In augustus 2021 sloot ik mij aan bij WS Advocaten. Ik richt mij op lastige situaties waar werkgevers (bedrijven) en werknemers mee te maken hebben.

Juridisch Nieuws van Advocaat Amsterdam

verzorgd door WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Lawyer – mediator family law and divorce in Amsterdam

The lawyer and mediator family law and private law in Amsterdam of our law firm provides legal aid, assistance and legal advice in divorce (as a divorce lawyer) and family law. Our lawyers in Amsterdam are specialized in private law and family law. We provide legal assistance in negotiations and proceedings on issues such as divorce, visitation and division of property. Our lawyers and mediators also provide pro bono assistance in family law cases:

Divorce / termination of cohabitation (incl. with international character)
Arrangements regarding children (care arrangement) (parenting plan)
Child and partner support
Custody
(Annulment of) recognition
Special guardianship ex art. 1:212 BW
Judicial establishment of parenthood
Name changes
Settlement/division of community of property
Settlement of prenuptial conditions
Settlement of cohabitation agreements
Private international law
Mediation[Lees meer]

Nul uren contract en ziekte, heb ik recht op doorbetaling?

Rechtbank Rotterdam stond eind vorig jaar voor een interessante zaak. Een horecamedewerker met een vast oproepcontract meldde zich in maart 2020 ziek. Haar werkgever betaalde haar maar €400,- aan loon door. Onze arbeidsrecht advocaat Amsterdam legt u in dit artikel uit waarom de rechter vond dat de medewerker met een nulurencontract bij ziekte recht had op meer. De horecamedewerker werkte op basis van een oproepcontract oftewel nulurencontract. Op 1 september 2019 was zij twee jaar in dienst. Volgens het toen geldende recht had zij na twee jaar recht op vast contract. Let op, er gelden nu andere regels! Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam kunnen uw vragen beantwoorden over het recht dat nu geldend is.[Lees meer]

Eindafrekening en vaststellingsovereenkomst, wat mag een werkgever verrekenen?

Veel arbeidsconflicten, zoals ontslag op staande voet, eindigen met een vaststellingsovereenkomst. Daarna volgt de eindafrekening en zijn partijen, zoals dat heet, ‘finaal gekweten’. Zo’n vaststellingsovereenkomst is bedoeld om definitief afscheid van elkaar te nemen, met wederzijds goedvinden. Vandaar dat het belangrijk is om de afspraken goed vast te laten leggen in een vaststellingsovereenkomst. Soms komt een werknemer tot zijn verassing er achter dat de werkgever in het kader van de eindafrekening alsnog bedragen er van af trekt, zoals een betaald voorschot of een lening. Dat zijn dan bedragen waar in het kader van de beëindigingsovereenkomst niet over is onderhandeld. Dus andere bedragen dan de reguliere bedragen die in de gebruikelijke eindafrekening staan, zoals openstaande vakantiedagen of vakantiegeld. Mag dat?[Lees meer]

Interview mr. Krystle de Bies in Advocatenblad ‘Juridische Wapenbroeders’

Onze advocaat mr. Krystle de Bies is geïnterviewd door het Advocatenblad vanwege haar arbeidsverleden als jurist bij de Koninklijke Marechaussee. Een gedeelte van het artikel ‘Juridische Wapenbroeders’ treft u hier aan.[Lees meer]

De 5 meest gemaakte fouten bij ontslag

Ontslag heeft vergaande gevolgen en de rechter en het UWV controleren ontslag streng. Wees dus goed voorbereid voordat je als werkgever tot ontslag overgaat. Een onterecht gegeven ontslag kan grote financiële gevolgen hebben. Voorkom dat je als werkgever na ontslag een flinke schadeclaim aan je broek krijgt of de werknemer terug moet nemen. Wat zijn de meest gemaakte fouten van werkgevers bij ontslag? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, mr. Paul Snijders, heeft meer dan 30 jaar ervaring als advocaat voor werkgevers.[Lees meer]

Kunnen mijn LinkedIn posts of social media leiden tot ontslag?

Kunnen mijn LinkedIn posts leiden tot ontslag? Rechtbank Gelderland stond voor deze vraag. Onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam zal hieronder uitleggen hoe de rechter toetst aan de vraag of social media berichten kunnen leiden tot ontslag.
De werkneemster werkte als afgestuurd biomedisch wetenschapper voor een stichting dat zich bezighoudt met de zorg voor zieke oudere en jongeren met gedragsproblemen en had vanuit haar functie geregeld contact met andere partijen. Gedurende de coronacrisis heeft de stichting zich gehouden aan de landelijk gestelde normen en regelde onder andere dat werknemers zich konden laten vaccineren.
Werkneemster heeft zich vaak geuit op haar LinkedIn-account over het gevaar van het coronavaccin en heeft ook LinkedIn post geschreven gericht tegen mensen die meewerken aan het landelijke beleid. In deze berichten heeft zij hen die meewerken (oorlogs)misdadigers genoemd en vergelijkt zij vaccineren met de genocide en andere vergelijkingen met de Tweede Wereldoorlog[Lees meer]

Verstoorde arbeidsverhouding tussen collega’s en ontslag

Wat kan een werkgever met hulp van een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam ondernemen als bepaalde collega’s op het werk niet meer samen door een deur kunnen wegens een verstoorde verhouding? Kan hij een van die collega’s ontslaan via de rechter? Soms komt het voor dat een conflict tussen collega’s zo hoog is opgelopen, dat ze absoluut niet meer kunnen of willen samenwerken. Een onwerkbare situatie. Dan is er sprake van een zogenaamde ‘horizontale verstoring van de arbeidsverhouding’ tussen de collega’s. Maar dat betekent nog niet dat meteen ook de verhouding tussen de werkgever en die medewerker ook verstoord is, wat een voorwaarde is om het contract via de rechter te kunnen laten ontbinden.[Lees meer]

Voogdij regelen

Het gezag wat je als ouders uitvoert over jouw kinderen, wordt in sommige gevallen door een ander overgenomen. Deze situatie ontstaat, wanneer de ouders komen te overlijden of als de ouders het gezag niet (meer) kunnen uitoefenen. Ouders kunnen zelf een voogd benoemen of anders doet de rechtbank dit. Voogdij regelen van te voren is dus van groot belang.
Wanneer de ouders komen te overlijden krijgt het kind een voogd aangewezen. Ouders kunnen dat vooraf via een gezagsregister of testament vastzetten. Is dit niet gebeurd? Dan wijst de rechter een voogd aan, waarbij altijd eerst naar het belang van het kind wordt gekeken.
[Lees meer]

Previous Next