020 - 522 1999

Advocatenkantoor WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Advocaat Amsterdam is specialist in civiel recht en bestuursrecht. Advocatenkantoor WS Advocaten & Mediators behartigt de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren. WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam Zuid nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. De specialisaties van WS Advocaten zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht
Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht en mediation
Bestuursrecht
Letselschade verkeersongevallen
Huurrecht
Contracten en ondernemingsrecht

WS Advocaten & Mediators

4.6

Gebaseerd op 57 beoordelingen

review us on

Juridische specialisaties van WS Advocaten Amsterdam

Arbeidsrecht

De juridisch specialisten arbeidsrecht en ontslagrecht geven advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR.

Familierecht en Mediation

De echtscheidingsadvocaat van WS Advocaten & Mediators regelt scheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en uw kinderen.

Militair- en ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht regelt de rechtspositie van ambtenaren.

Overheid

Bestuursrecht ziet op vergunningen, waaronder besluiten over bestuursdwang, boetes, handhaving, aanwijzingen, subsidie, etc.

Huurrecht

Onze advocaten huurrecht treden op voor huurders en verhuurders.

Ondernemingsrecht

De ondernemingsrecht-advocaat geeft rechtshulp aan ondernemers en bedrijven, over alles wat ondernemingen aangaat.

Contractenrecht

Op het gebied van contractenrecht adviseert ons kantoor u over contracten en algemene voorwaarden.

Letselschade

De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken.

Wij zijn WS Advocaten Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat. Ik ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Dat is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Familierecht, ontslag en letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

mr. Victor Oranje

Ambtenarenrecht, bestuursrecht en huurrecht

Na ca. 20 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest bij de Vreemdelingendienst en de politie, waar ik mij vooral bezig heb gehouden met het bestuursrecht en civiel recht, heb ik de overstap gemaakt naar dit advocatenkantoor. De opgedane kennis en juridische ervaring komen mij in mijn praktijk goed van pas. Mijn aandachtsgebieden zijn huurrecht, bestuursrecht en onroerend goed.

mr. Krystle Aaron-de Bies

(Militair) Ambtenarenrecht, arbeidsrecht, bestuursrecht

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Ondernemingsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij Advocatenkantoor WS Advocaten & Mediators. Ik sta diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Ruchama Bwefar

Arbeidsrecht en ondernemingsrecht

Na ruim 10 jaar als jurist doorgebracht te hebben in de financiële sector, waarbij compliance de boventoon voerde, heb ik besloten met deze ervaring de advocatuur in te gaan. In augustus 2021 sloot ik mij aan bij WS Advocaten. Ik richt mij op lastige situaties waar werkgevers (bedrijven) en werknemers mee te maken hebben.

mr. Maria Ok

Arbeidsrecht en huurrecht

Sinds 2018 ben ik advocaat. Ik houd mij bezig met het arbeidsrecht en huurrecht. Werkgevers, werknemers, verhuurders en huurders kunnen bij mij terecht voor advies, maar ook voor bijstand in procedures dan wel het opstarten hiervan. Ik ben op de hoogte van de meest recente wet- en regelgeving.

Juridisch Nieuws van advocaat Amsterdam

Nederlandse regels over verjaring van vakantiedagen strijdig met de Europese richtlijn

Tot wanneer kunt u nog aanspraak maken op vakantiedagen? De Europese Unie heeft een richtlijn ingesteld op grond waarvan de lidstaten werknemers een jaarlijks recht op vakantie van ten minste vier weken moeten geven met behoud van loon. Deze richtlijn is niet gelijk een wettelijke regeling. Zoals het woord ‘richtlijn’ al zegt, vormt de regel een minimumvoorwaarde voor een wettelijke, nationale regel. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies een uitspraak waarin de rechter beoordeelt of Nederland deze Europese regel op de juiste manier heeft geïnterpreteerd in de wet.
[Lees meer]

Wat is voorwaardelijk ontslag op staande voet?

Een van de uitgangspunten van het arbeidsrecht is dat er gezocht moet worden naar een bevredigende manier van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet dient gezien te worden als laatste redmiddel. Het is mogelijk dat de werkgever zijn werknemer een keuze geeft in het geval ontslag op staande voet mogelijk is. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter oordeelde dat een werkgever ook een voorwaardelijk ontslag op staande voet mocht geven.[Lees meer]

Geen bezwaar maken tegen een voorstel van jouw werkgever: wie zwijgt stemt toe!

Door te zwijgen en geen bezwaar te maken tegen een voorstel van een werkgever, kan je de indicatie geven in te stemmen met een voorstel. Dit gebeurde ook in deze zaak, welke in dit artikel wordt besproken door onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies.[Lees meer]

Equity Partners zijn geen werknemers

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat in Amsterdam, mevrouw Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak van het Gerechtshof Den Haag waarin de rechters oordeelden dat partners geen werknemers meer zijn van hun werkgever zodra zij partner worden. Bij veel grote advieskantoren, denk aan advocaten, belastingadviseurs en accountants, kunnen werknemers zich na een aantal jaren inkopen als partner. Dit houdt in dat zij deels eigenaar worden van het bedrijf en mededelen in de winst van het kantoor. Equity Partners zijn dus niet altijd werknemers in de zin van het arbeidsrecht. [Lees meer]

Column mr. Paul Snijders over grensoverschrijdend gedrag

Mr. Paul Snijders, specialist arbeidsrecht, schrijft in zijn column voor het tijdschrift Kijk op Noord Holland over een ontslagzaak wegens grensoverschrijdend gedrag. [Lees meer]

Concurrentiebeding: hoe lang?

Hoe lang mag een concurrentiebeding gelden? En hoe kijkt de rechter er naar? Naarmate de jaren verstrijken bouwt zich binnen een bedrijf veel kennis en ervaring op. Dit is erg kostbaar voor een bedrijf en dit mag dan ook beschermd worden met een concurrentiebeding. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam een uitspraak waarin de rechter goed uitlegt hoe zo’n concurrentiebeding getoetst moet worden.[Lees meer]

De ‘Volt-zaak’ wat kunnen wij leren van grensoverschrijdend gedrag?

Onze advocaat, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, uit Amsterdam bespreekt de uitspraak in de ‘Volt zaak’ in deze blog. Het kan u waarschijnlijk niet ontgaan zijn dat de politieke partij Volt op 14 februari 2022 liet weten een kamerlid te hebben geschorst wegens grensoverschrijdend gedrag. Zij had vervolgens deze schorsing aangevochten bij de voorzieningenrechter. Wat kunnen wij ervan leren?[Lees meer]

Finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst bij een slapend dienstverband

Mag een werkgever finale kwijting als voorwaarde stellen bij een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte? In Nederland mag een werknemer niet ontslagen worden als hij ziek is. Gedurende twee jaren geldt het ontslagverbod. Na die twee jaar mag de arbeidsovereenkomst met een VSO beëindigd worden wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Er is dan een slapend dienstverband. Indien de werknemer dan een voorstel doet tot beëindiging van een een slapend dienstverband, is het gebruikelijk dat de werkgever daarin meegaat zonder nadere voorwaarden te stellen.
In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een arrest waarin de Hoge Raad het vorengenoemde bevestigde.[Lees meer]

Previous Next