Tuchtrecht voor bankmedewerkers

Het vertrouwen in banken is sinds de financiële crisis van 2007 geslonken. Om dat vertrouwen te herstellen, heeft Nederland het tuchtrecht voor bankiers ingevoerd. Maar wat houdt dit precies in? Wie kunnen ermee te maken krijgen? En waarom is het inschakelen van een advocaat of juridisch adviseur arbeidsrecht vaak een slimme zet?[Lees meer]

Wmo-hulpmiddelen in Amsterdam

Uitgelicht: de Rekenkamer onderzoekt de processen rondom Wmo-hulpmiddelen in Amsterdam

De gemeente Amsterdam heeft onlangs een uitgebreid onderzoek laten uitvoeren naar de manier waarop de processen rond Wmo-hulpmiddelen zijn ingericht. Aanleiding was een motie van de gemeenteraad, waarin werd gevraagd om specifiek te kijken naar de doelmatigheid en doeltreffendheid van de inkoop en levering van hulpmiddelen. In dit artikel wordt ingegaan op wat onder tijdige hulp wordt verstaan, wat de burger kan ondernemen indien er termijnen worden overschreden en of een gemeente aansprakelijk is voor schade die een burger lijdt als een voorziening gebrekkig is of niet tijdig wordt verschaft.
[Lees meer]

Loondoorbetaling bij ziekte: 70% van welk loon?

Volgens artikel 7:629 lid 1 BW heeft een arbeidsongeschikte werknemer in beginsel gedurende maximaal 104 weken recht op doorbetaling van 70% van het “naar tijdruimte vastgestelde loon”. Wanneer er in een arbeidsovereenkomst of cao niets specifieks is geregeld over loondoorbetaling bij ziekte, geldt automatisch artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Dit artikel bepaalt dat een werknemer bij ziekte recht heeft op 70% van het loon gedurende maximaal 104 weken. De werkgever is verplicht dit loon door te betalen, tenzij er sprake is van uitzonderingen. Dit met dien verstande dat indien het loon meer bedraagt dan het maximum dagloon als bedoeld in artikel 17 lid 1 Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv), de werknemer geen aanspraak heeft op 70% over het meerdere. Maar wat valt er precies onder ‘loon’? En hoe zit het met bonussen of onkostenvergoedingen?[Lees meer]

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaat Amsterdam

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt

🔴 Kom je als ervaren advocaat met een eigen praktijk ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een inspirerend en professioneel team!

Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is uitstekend vindbaar op Google. Bovendien is flex/thuiswerken bij ons geen enkel probleem, waardoor je de vrijheid hebt om te werken waar en wanneer het jou het beste uitkomt.[Lees meer]