Advocaat Amsterdam

'Wet Specialisten'

WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Als advocaat Amsterdam is Advocatenkantoor WS Advocaten specialist in civiel recht en bestuursrecht. Daarmee behartigt WS Advocaten de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren in en buiten Amsterdam. U kunt ons vinden in Amsterdam Zuid (Rivierenbuurt) nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. Zowel per auto als per openbaar vervoer is ons advocatenkantoor goed bereikbaar en parkeren is bij ons geen probleem. Onze juridische specialisaties zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht
Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht
Bestuursrecht
Letselschade
Huurrecht
Mediation
Contracten en ondernemingsrecht

Advocaat Amsterdam | Specialisaties

WS Advocaten Amsterdam

Advocaat arbeidsrecht en Ontslag Amsterdam

De sectie arbeidsrecht en ontslagrecht geeft juridisch advies zowel aan werkgevers, werknemers, bestuurders als OR. Dit kan gaan over een arbeidsconflict of andere arbeidsrechtelijke zaken zoals:vaststellingsovereenkomst; ontslag op staande voet; opzegging, ontbinding van een arbeidscontract, schorsing en op non actiefstelling; opvolgend werkgeverschap; concurrentiebeding.

Advocaat Familierecht en Mediation Amsterdam

De echtscheiding-advocaat van Advocatenkantoor WS Advocaten en Mediators regelt echtscheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en kinderen. De familierecht-advocaat is daardoor gespecialiseerd in scheiding en adviseert en onderhandelt vanuit Amsterdam en Hilversum over:echtscheiding en alimentatie; omgangsregeling met de kinderen; ouderschapsplan en boedelverdeling.Aan ons kantoor is een mediator familierecht verbonden.

Advocaat Militair recht en ambtenarenrecht Amsterdam

Onze Amsterdamse advocaten ambtenarenrecht adviseren en procederen over overheidsbesluiten die zien op de rechtspositie van ambtenaren. Dit kan bijvoorbeeld gaan om besluiten van werkgevers in de overheidssector zoals het Rijk, ministeries (bijvoorbeeld Defensie), provincies, gemeenten, waterschappen of politiekorpsen. Met name zijn wij gespecialiseerd in de rechtspositie van politieambtenaren en militairen.

Advocaat Overheid en bestuursrecht Amsterdam

Gespecialiseerde advocaten bestuursrecht van ons advocatenkantoor in Amsterdam geven juridisch advies en voeren procedures over overheidsbesluiten. In het bestuursrecht gaat het om vergunningen, waaronder besluiten over bestuursdwang, boetes, handhaving, aanwijzingen, subsidie, etc. Wij adviseren ook over uitkeringen, Airbnb, Wet Bibob en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Advocaat Huurrecht Amsterdam

Onze advocaat huurrecht in Amsterdam geeft huurders en verhuurders juridisch advies bij huur en verhuur, onder meer bij::het opstellen en controleren van een huurovereenkomst; huurprijs; onderverhuur en Airbnb; ontruiming en onderhoud van onroerend goed; vakantieverhuur, short stay, b&b. Ook adviseren onze juristen bij problemen met de gemeente of woningbouwvereniging.

Advocaat Ondernemingsrecht Amsterdam

De ondernemingsrecht-advocaat in Amsterdam staat ondernemers en (beginnende) bedrijven terzijde bij alles wat ondernemingen aangaat. Denk aan het oprichten van rechtspersonen; statuten, algemene voorwaarden en contracten; overname en verkoop; financiering, herstructurering, faillissement; gerechtelijke procedures en arbitrage.

Advocaat Contracten Amsterdam

Op het gebied van contractenrecht geven wij als advocatenkantoor in Amsterdam advies over contracten en algemene voorwaarden. Onze advocaat staat u hiermee bij als u problemen heeft met uw contractpartner, bij het beoordelen of opstellen van een contract (overeenkomst) of algemene voorwaarden. Uiteraard voeren wij ook procedures over de rechten en verplichtingen die volgen uit een contract, waaronder opzegging, ontbinding, opschorting en wanprestatie.

Advocaat letselschade Amsterdam

De letselschade advocaat van WS advocatenkantoor geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken. U kunt bij ons terecht voor:verkeersongevallen; whiplash; bedrijfs-/arbeidsongevallen.Ook treden wij op namens de benadeelde partij in strafzaken voor het verkrijgen van schadevergoeding bij een misdrijf.

Advocaten

verbonden aan Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam

mr. Paul Snijders

Advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat en sinds 2000 gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Voorheen was ik ook werkzaam in het contractenrecht. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke arbeidszaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Advocaat en mediator familierecht, arbeidsrecht, ontslag en letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

mr. Victor Oranje

Advocaat ambtenarenrecht, bestuursrecht en huurrecht

Na ca. 20 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest bij de Vreemdelingendienst en de Amsterdamse politie, waar ik mij vooral bezig heb gehouden met het bestuursrecht en civiel recht, heb ik de overstap gemaakt naar advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam. De opgedane kennis en juridische ervaring komen mij in mijn praktijk goed van pas. Mijn praktijk richt zich op het ambtenarenrecht, bestuursrecht en ook op het huurrecht.

mr. Krystle Aaron-de Bies

Advocaat (militair) ambtenarenrecht, arbeidsrecht en ontslag, bestuursrecht, mediator

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate in Amsterdam ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Advocaat ondernemingsrecht en vennootschapsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij advocatenkantoor WS Advocaten. Ik sta vanuit Amsterdam diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Mike van Eck

Advocaat contractenrecht, waaronder huurrecht, arbeidsrecht en sociale zekerheid

Ik ben advocaat in Amsterdam sinds 2017 en ben bij Advocatenkantoor WS Advocaten werkzaam op de rechtsgebieden huurrecht, arbeidsrecht en ontslag, sociaal zekerheidsrecht en verbintenissenrecht en contractenrecht. Mijn specialiteit is echter het huurrecht, in het bijzonder huurbescherming, (het voorkomen van) ontruiming en ontbinding van een huurcontract. Daarnaast richt ik mij op sociale zekerheid, met name op het gebied van uitkeringen.

Juridisch Nieuws van advocaat Amsterdam

verzorgd door advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam

Final discharge and settlement agreement

Our Dutch lawyer employment law and dismissal law in Amsterdam provides legal advice on settlement agreement and final discharge. What does final discharge mean in a settlement agreement? Any determination agreement or termination agreement in The Netherlands by which an employee is dismissed by mutual consent ends with ‘final discharge’. Usually, an employment lawyer specializing in dismissal law assists an employee before he or she signs such an agreement. This Amsterdam employment lawyer can explain to you that if you sign for voluntary dismissal by means of a dismissal agreement, the parties grant each other a final discharge. This means, among other things, that afterwards, after the reflection period of 14 days has expired, you no longer have a claim against your employer. For example: due to unpaid salary, or compensation to which you are still entitled. After all, with a final discharge you renounce any claim.
Does that also apply to compensation for a work-related accident? Suppose you slip during work in Amsterdam and you become incapacitated for work. Normally, a Dutch employment lawyer then holds the employer liable for the consequences of the injury. Can your attorney still recover this damage from your employer in spite of a settlement agreement?[Lees meer]

Finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over vaststellingsovereenkomst en finale kwijting. Wat betekent finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst? Alle vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomsten waarmee een werknemer ontslag met wederzijds goedvinden krijgt, sluit af met ‘finale kwijting’. Meestal staat een arbeidsrecht advocaat die gespecialiseerd is in ontslag, een werknemer bij voordat hij zo’n overeenkomst tekent. Die advocaat kan je uitleggen dat als je tekent voor vrijwillig ontslag middels een ontslagovereenkomst, partijen elkaar finale kwijting verlenen. Dat betekent o.a. dat je achteraf, na verloop van de bedenktermijn, geen claim meer hebt tegen je werkgever. Bijvoorbeeld wegens niet betaald salaris, of schadevergoeding waar je nog recht op hebt. Met finale kwijting zie je af van eke vordering.
Geldt dat ook voor schadevergoeding wegens een arbeidsongeval? Stel je glijdt uit tijdens het werk en je raakt arbeidsongeschikt. Normaal stelt een advocaat de werkgever dan aansprakelijk voor de gevolgen van het letsel. Kun je deze schade ondanks een vaststellingsovereenkomst nog verhalen op je werkgever?
Rechtbank Limburg heeft hier een uitspraak over gedaan.
[Lees meer]

Ontslag door reorganisatie: hulp van ontslagadvocaat

Bij ontslag wegens reorganisatie geeft onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam juridisch advies en rechtshulp. Wat zijn de rechten van een werknemer bij reorganisatie als personeel boventallig (bovenformatief ) is of waarbij de functie vervalt?
Een werkgever is te allen tijde bevoegd om het bedrijf anders in te richten en mag dus ook reorganiseren, zeker in tijden van crises zoals corona. Hij mag dan ook personeel daarvoor ontslaan, mits er toestemming is van het UWV. De werkgever komt hier een ruime mate van beleidsvrijheid toe. Zo mag een bedrijf personeel boventallig verklaren en functies laten vervallen bij: bedrijfsverhuizing of bedrijfsbeëindiging; als het economisch slecht gaat, bijvoorbeeld werkvermindering; technologische veranderingen of andere veranderingen in de organisatie; vervallen van (loonkosten)subsidie, maar ook om het bedrijf efficiënter te laten functioneren of meer winst te maken.
Dat alles kan ook bij fusie of samenwerking met andere bedrijven.

In veel gevallen betekent dit dat sommige werknemers boventallig zijn verklaard en dat de arbeidsovereenkomst eindigt door middel van ontslag. Niet in alle gevallen gaat de werkgever echter daarvoor meteen naar het UWV. Vaak probeert de werkgever het eerst met het personeel eens te worden over ontslag, bijvoorbeeld door een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst.[Lees meer]

Immediate dismissal (summary or instant dismissal) in Amsterdam according to Dutch Labour Law

For immediate dismissal (summary or instant dismissal) you need a Dutch lawyer in Amsterdam who is a specialist in dismissal law. This specialist attorney will give expats and employers immediate legal advice and assistance. You need to act quickly in case of immediate dismissal (summary or instant dismissal), because there are very short legal deadlines. There are in The Netherlands also many rules on whether immediate dismissal is valid. After all, in the event of summary dismissal the employment contract ends without a decision of a Dutch judge or UWV. What are your rights and obligations in the event of dismissal or if you have been dismissed because of an urgent reason? Examples of an urgent reason are: serious crimes at work, for example theft or violence. The consequences of immediate dismissal are therefore also serious: no Dutch unemployment benefit and no salary. That is why the court in or outside Amsterdam will deal with this carefully and will always ask the employer to prove the urgent reason.[Lees meer]

Verlaging van de huurprijs voor gehuurde bedrijfsruimten in Amsterdam als gevolg van de coronacrisis

Over verlaging van de huurprijs voor gehuurde bedrijfsruimten als gevolg van de coronacrisis schreef ik als specialist huurrecht in Amsterdam enkele weken geleden. In dat artikel gaf ik als advocaat huurrecht een toelichting op het huur geschil tussen InBev en Sigismund. De rechter had in deze huur zaak beslist dat InBev recht had op huurverlaging. Sindsdien hebben verschillende rechters zich uitgelaten over de mogelijkheid om verlaging van de huurprijs te verkrijgen als gevolg van de coronacrisis. Recentelijk heeft de rechtbank Amsterdam zich ook uitgelaten over de mogelijkheid om huurverlaging te krijgen als gevolg van de coronacrisis (Palace Hotel/ DEKA IMMOBILIEN INVESTMENT GMBH). In dit artikel zal ik een korte weergave plaatsen van de rechtspraak op dit gebied. Daarna zal ik toelichten wat deze uitspraken betekenen voor uw huurovereenkomst. Alvorens ik verder inga op de jurisprudentie over verlaging van de huurprijs voor bedrijfsruimten in of buiten Amsterdam als gevolg van de coronacrisis zal ik eerst een korte samenvatting van mijn vorige artikel geven. In de zaak van Inbev ging het om het volgende. Inbev huurt een bedrijfsruimte van Sigismund (hoofdverhuurder). Inbev onderverhuurt de bedrijfsruimte op haar beurt weer van een horecaonderneming. In verband met de coronacrisis had Inbev een voorstel toegezonden aan de (hoofd)verhuurder. Zij had voorgesteld om de huurprijs met 33% te verlagen, in verband met de tijdelijke verplichte sluiting van de horecaonderneming. E verhuurder stemde niet in met het verzoek om de huur te verlagen. [Lees meer]

When can a landlord end (terminate or rescind) my rental contract?

We are frequently confronted with tenants who have been pressured to agree with the termination of their rental agreement. What tenants often do not know is that they have a lot of protection form the Dutch Civil Code (DCC); especially of you have a rental contract for an indefinite period. If a landlord wants to end a rental agreement, he has a couple of options. He can terminate the lease or he can have the lease rescinded in a court of law. The way in which the lease is ended is of great importance, because there are major differences between the various ways of ending the lease. For example, the lessor does not have to observe a notice period in the event of dissolution, whereas the lessor does have to observe a notice period in the event of termination. This article explains when a landlord can end a lease agreement and what the consequences are of the chosen option.[Lees meer]

Should an employee provide medical information to the Dutch employer?

Our Amsterdam employment law lawyer advises expats in case of illness and privacy in employment law and the question whether an employee has to provide medical information to his employer. Even in case of illness, an employee has a right to privacy under Dutch employment law when providing medical information. Some time ago this issue was in the news because aa employerwas careless with employee medical information by asking these employees for personal medical information, including ‘whether you have ever had psychological complaints’. The employer also asked for a medical report. Does this violate the privacy as regulated in Dutch labour law?[Lees meer]

Ziekte en privacy in het arbeidsrecht: verstrekken medische gegevens aan werkgever

Onze Amsterdamse arbeidsrecht advocaat adviseert bij ziekte en privacy in het arbeidsrecht en de vraag of een werknemer medische gegevens aan zijn werkgever moet verstrekken. Ook bij ziekte heeft een werknemer volgens het arbeidsrecht recht op privacy bij het verstrekken van medische gegevens. Enige tijd geleden kwam deze kwestie in het nieuws omdat een Jumbo filiaal onzorgvuldig omging met medische gegevens van werknemers door deze medewerkers naar persoonlijke medische informatie te vragen, o.a ‘of je weleens psychische klachten hebt gehad’. Jumbo vroeg ook om een rapport waarin staat wat je precies hebt. ‘Je bent wettelijk verplicht om ons van deze informatie te voorzien’. Is dit in strijd met de privacy zoals geregeld in het arbeidsrecht?

Corona-klachten

Ook bij Corona-klachten schakelt een werknemer niet altijd de bedrijfsarts is. De vraag is voor wiens risico dat komt. Onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam gaat in op deze onderwerpen.
[Lees meer]

Previous Next