Nieuwe regels over o.a. nevenwerkzaamheden, informatieplicht en studiekosten

Per 1 augustus 2022 treedt er een nieuwe wet in werking in het arbeidsrecht. De wet is een implementatie van een Europese richtlijn en heeft als doel de inhoud van het werk transparanter en voorspelbaar te maken. Onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Maria Ok, zal u in dit artikel op hoofdlijnen, uitleggen wat er allemaal gaat veranderen.[Lees meer]

Krappe arbeidsmarkt is geen argument voor handhaven van een concurrentiebeding

In een krappe arbeidsmarkt kan een concurrentiebeding een manier zijn om werknemers aan je te binden. Hier was de Hoge Raad het er echter niet mee eens. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, het arrest van de Hoge Raad waaruit dit blijkt. Een werkgever heeft immers andere mogelijkheden om personeel aan zich te binden, zoals aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. [Lees meer]

Is een billijke vergoeding van nul euro mogelijk?

Is een billijke vergoeding van € 0,00 mogelijk?

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht heeft een werknemer naast de reguliere ontslagvergoeding [wettelijke transitievergoeding] ook recht op een billijke vergoeding wanneer achteraf blijkt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mevrouw mr. Krystle Aaron-de Bies, een uitspraak  van het Gerechtshof. In deze uitspraak legt het gerechtshof uit hoe je de billijke vergoeding moet berekenen. De hof komt hiertoe aan de hand van een hypothetische situatie.
[Lees meer]

Nieuwe column van mr. Snijders over hoor en wederhoor bij ontslag op staande voet

Arbeidsrecht advocaat mr. Paul Snijders schreef een nieuwe column over ontslag op staande voet in Kijk op Noord Holland. Dit keer over hoor en wederhoor bij een gegeven ontslag op staande voet. Is het voor een werkgever aan te raden om een werknemer eerst te horen over gepleegde fraude voordat men deze ontslaat op staande voet? [Lees meer]