Werkneemster mocht vertrouwen op een vaste aanstelling

In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam mr. Paul Snijders een nieuwe, interessante uitspraak van de rechtbank. Een werkneemster mocht, door alles wat haar medegedeeld is, er terecht op vertrouwen dat zij recht had op een vaste aanstelling.[Lees meer]

Artikel van mr. Ruchama Bwefar in ‘Kijk op Arbeid’:

Lees het artikel van mr. Ruchama Bwefar in ‘Kijk op Arbeid’: Nieuw is het niet, maar er helemaal aan gewend zijn we ook nog niet. Laat staan dat de regelgeving eenduidig is; het gebruikmaken van ZZP’ers in plaats van het aangaan van arbeidsovereenkomsten. We kennen het op grote schaal inzetten van ZZP’ers vooral van bedrijven als Uber, Deliveroo, Helpling en andere bedrijven in de dienstverlening. Maar zij zijn natuurlijk niet de enige die de werknemerskosten door de inhuur van ZZP’ers zo laag mogelijk willen houden. Maar huurt u nu een ZZP’er in, of toch een verkapte werknemer?[Lees meer]

Wetsvoorstel coronatoegangsbewijzen: werkgever mag werknemers ontslaan wegens coronatoegangsbewijs

Het wetsvoorstel ‘Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen’  is naar de Tweede Kamer gestuurd. Als deze wet wordt aangenomen, mag een werkgever werknemers, zzp’ers en vrijwilligers om een coronatoegangsbewijs (ctb) vragen. Deze wet maakt het werkgevers dan ook mogelijk om werknemers:

een loonsanctie op te leggen
of in het uiterste geval ontslaan

als een dergelijk coronabewijs niet wordt getoond. Het tonen van een coronatoegangsbewijs kan worden opgevat als een redelijke instructie van de werkgever. Weigert de werknemer dat, dan mag de werkgever het loon stopzetten, omdat het niet werken dan voor rekening van de werknemer komt. Maar ontslag kan uiteindelijk dan dus volgens het voorstel ook aan de orde zijn.[Lees meer]

Ontslagzaak mr. Snijders over medewerker ambassade in NRC

In het NRC van 17 november 2021 verscheen een artikel over een ontslagen medewerker van een ambassade, die bij de kantonrechter en in hoger beroep bij gerechtshof Den Haag was bijgestaan door onze advocaat arbeidsrecht mr. Snijders. De titel van het artikel luidt: ‘Ambassades lappen Nederlandse ontslagregels aan hun laars, ingrijpen is vrijwel onmogelijk’. De client van mr. Snijders werd tot twee keer toe in het gelijk gesteld. Het bleek echter onmogelijk om de uitspraak te executeren, omdat de ambassade zich beroept op immuniteit. Dit is niet de enige ambassade die uitspraken van de Nederlandse rechter niet uitvoert, zo bleek uit onderzoek van het NRC.[Lees meer]