🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaat Amsterdam

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt

🔴 Kom je als ervaren advocaat met een eigen praktijk ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een inspirerend en professioneel team!

Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is uitstekend vindbaar op Google. Bovendien is flex/thuiswerken bij ons geen enkel probleem, waardoor je de vrijheid hebt om te werken waar en wanneer het jou het beste uitkomt.[Lees meer]

De Ragetlieregel: bescherming bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

Wanneer een werknemer eerst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gehad en daarna een contract voor bepaalde tijd krijgt voor hetzelfde werk, dan eindigt dat tijdelijke contract niet automatisch. Volgens artikel 7:667 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek (BW)moet deze nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eerst rechtsgeldig worden opgezegd of ontbonden worden via de rechter. Dit staat bekend als de Ragetlieregel.[Lees meer]

Werknemers moeten zich aanpassen aan cultuurverandering werkgever

Sinds “me too” hebben veel werkgevers een nieuw beleid ontwikkeld waarbij meer rekening wordt gehouden met de belang van andere werknemers. Wat gebeurt er als een of meerdere werknemers daar niet in willen meegaan? Een werknemer moet meebewegen met de veranderende cultuur van een werkgever. In een zaak van rechtbank Rotterdam werd de  arbeidsovereenkomst van een medewerker per 1 maart 2025 beëindigd. Deze uitspraak toont hoe complex arbeidsverhoudingen kunnen zijn binnen organisaties waarin sprake is van cultuurveranderingen. Zelfs zonder “formeel verwijtbaar gedrag” kan een werknemer zijn positie verliezen als hij onvoldoende meebeweegt met de nieuwe koers. Het belang van zelfreflectie en aanpassingsvermogen in leiderschapsrollen wordt hiermee onderstreept. De werknemer ontvangt een transitievergoeding van €94.691,38 bruto, maar de door hem gevraagde billijke vergoeding van ruim vier ton werd afgewezen. Er was immers geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.
[Lees meer]

Discriminatie bij arbeidsvoorwaarden

Discriminatie bij arbeidsvoorwaarden is niet toegestaan. Het gaat dan om het maken van onderscheid tussen werknemers op basis van kenmerken zoals geslacht, ras, leeftijd, religie, of seksuele geaardheid. In Nederland zijn er specifieke wetten en regels die discriminatie verbieden en gelijke behandeling bevorderen, ook op de werkvloer. Hoe zit dat bij afwezigheid wegens bijvoorbeeld zwangerschapsverlof?[Lees meer]

Aanvraag ontslagvergunning UWV afgewezen 

In een door mr. Snijders behandelde zaak is een aanvraag voor een ontslagvergunning door het UWV afgewezen. Wat speelde er? In februari 2025 diende de werkgever een ontslagaanvraag in voor de cliënte van mr. Snijders, op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV achtte het echter aannemelijk dat de cliënte binnen 26 weken kon herstellen voor het verrichten van haar eigen werk in aangepaste vorm. [Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst en juridisch advies in Amsterdam

Is een vaststellingsovereenkomsten bindend, ook als de werknemer juridisch advies heeft gehad? Onze ontslag advocaat te Amsterdam legt uit.[Lees meer]

Employer liability in the event of burnout in The Netherlands

Employer liability in the event of burnout in Holland According to Article 7:658(2) of the Dutch Civil Code (BW), an employer is liable for damage (burnout) suffered by an employee during work, unless the employer can prove that it has fulfilled its duty of care or that the damage was[Lees meer]