INDEXERING ALIMENTATIE PER 1 JANUARI 2023

Onze familierecht-advocaat Amsterdam/het Gooi beschikt over de meest recente software en kennis waarmee in de lijn van de uitspraken van de hoogste rechters zowel de kinder- als de partneralimentatie juridisch correct kan worden berekend. Dat is nodig voor een juist bedrag aan alimentatie. Ook de wettelijke indexering neemt de echtscheidings advocaat daarin mee. Wat is precies de wettelijke indexering?[Lees meer]

Verbetertraject bij onvoldoende functioneren bij de overheid

Als een werknemer niet goed functioneert moet de werkgever kansen bieden om dit te verbeteren. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin de werkgever zich voldoende had ingespannen om het functioneren van de werknemer te laten verbeteren. Dat geldt ook voor de overheid als werkgever.[Lees meer]

Ontslag zonder verbetertraject bij disfunctioneren?

Kan een werknemer ontslag krijgen wegens niet of onvoldoende goed functioneren of moet er bij disfunctioneren eerst een verbetertraject worden gevolgd?

[Lees meer]

Opzegging (ontslag nemen) herroepen kan alleen met instemming van werkgever

Als werknemer kun je ook zelf je arbeidsovereenkomst opzeggen. Je neemt dan zelf ontslag. De Nederlandse wet kent geen recht op herroeping van een opzegging. Als je ontslag hebt genomen kun je daar niet zomaar op terug komen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin een werknemer lijkt terug te komen op een door haarzelf genomen ontslag.[Lees meer]

Kan de rechter de wettelijke verhoging (boete) bij achterstallig loon matigen?

Als een werkgever te laat is met het betalen van loon, kan de werknemer bij de kantonrechter met hulp van een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam een loonvordering instellen. De werkgever moet het salaris dan betalen met een boete die de kantonrechter op kan leggen: de wettelijke verhoging. Die bedraagt maximaal 50% van het achterstallige loon. Echter, de rechter heeft hierin de vrije hand. Op grond van de wet (art. 7:625 BW) moet de werkgever in principe de wettelijke verhoging vaak betalen. Vaak wijst de rechter deze verhoging dan ook toe, om de werkgever te prikkelen voortaan het loon op tijd te voldoen. Maar geldt deze boete in alle gevallen? Onze advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht mr. Paul Snijders in Amsterdam, geeft hier een toelichting op. [Lees meer]

Me Too en grensoverschrijdend gedrag: altijd ontslag?

Me Too heeft ervoor gezorgd dat grensoverschrijdend gedrag van werknemers steeds minder vaak wordt gepikt. Veel bedrijven hebben regels die ervoor moeten zorgen dat personeel normaal met elkaar omgaat, dus zonder discriminatie, scheldpartijen, seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag. Ook buiten de werkvloer wordt verwacht dat men elkaar respectvol behandelt. Leidt handelen in strijd met de instructies, zoals neergelegd in een personeelshandboek, altijd tot ontslag op staande voet? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam licht dit toe.[Lees meer]

Advocaat WW uitkering Amsterdam

U heeft juridisch advies van een advocaat nodig over een WW uitkering of u heeft een ander probleem met het UWV. Onze advocaat bestuursrecht en sociale zekerheidsrecht in Amsterdam verleent juridisch advies en rechtsbijstand bij problemen bij beslissingen over WW-uitkeringen, zoals het weigeren of intrekken van een WW uitkering. Onze advocaat staat u bij in procedures (bezwaarschriften) bij het UWV als het gaat om een WW uitkering. Uw uitkering kan immers worden geweigerd of u krijgt een sanctie van het UWV.[Lees meer]