Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook de berekening van de transitievergoeding kan in deze situaties complex worden—vooral wanneer het UWV na 104 weken een loonsanctie oplegt en de werkgever maximaal 52 weken het loon moet doorbetalen. Na die 52...
Lees meer











