Bij WS Advocaten in Amsterdam Zuid vind je een ervaren advocaat die gespecialiseerd is in civiel recht en bestuursrecht. Ons advocatenkantoor behartigt de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren. Gelegen nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation, zijn wij gemakkelijk bereikbaar voor al onze cliënten. De specialisaties van WS Advocaten zijn:
WS Advocaten Amsterdam
Onze specialisten arbeidsrecht en ontslagrecht geven juridisch advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR.
Het ambtenarenrecht regelt de rechtspositie van (militaire) ambtenaren.
Bestuursrecht ziet op beslissingen van o.a. gemeente en UWV. Sociaal recht ziet op uitkeringen en voorzieningen zoals WW, ZW, Bijstand, WMO, WLZ en PGB.
Senior partner Arbeidsrecht/ Senior partner Labour & Employment law
Senior partner Arbeidsrecht en (Militair) Ambtenarenrecht/Senior partner Labour & Employment law
Advocaat Arbeidsrecht/Attorney Labour & Employment law
Advocaat Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht, WMO, WLZ en PGB/Attorney Social Law; Labour & Employment Law
Advocaat Sociaal recht en Letselschade/Attorney Social law and personal injury
Advocaat Arbeidsrecht/Attorney Labour & Employment law.
Advocaat Arbeidsrecht/Attorney Labour & Employment law.
Een werknemer die zich ziek meldt maar ondertussen elders werkzaamheden verricht, loopt grote risico's. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg. Voor werkgevers is dit een belangrijke uitspraak over ziekteverzuim, re-integratie en ontslag op staande voet. Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zien wij regelmatig discussies ontstaan over...
Lees meerEen ontslag op staande voet behoort tot de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. Van het ene op het andere moment verliest een werknemer zijn baan, inkomen en vaak ook zijn recht op een WW-uitkering. Toch blijkt in de praktijk regelmatig dat een ontslag op staande voet juridisch niet...
Lees meerMany employees assume they are required to sign a settlement agreement when their employer presents one. In reality, signing is voluntary. If you decide not to sign, your employment contract generally continues and your employer may need to start formal dismissal proceedings instead. Understanding the consequences of refusing a settlement...
Lees meerWanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wordt daar vaak een duidelijke boodschap aan gekoppeld: teken nu, want anders volgt een ontslagprocedure bij het UWV. Veel werknemers krijgen daardoor het gevoel dat het ontslag uiteindelijk toch wel zal plaatsvinden en dat onderhandelen weinig zin heeft. Dat is echter een misverstand. Bij...
Lees meer