Advocaat Amsterdam

'Wet Specialisten'

WS Advocaten & Mediators Amsterdam

Als advocaat Amsterdam is Advocatenkantoor WS Advocaten specialist in civiel recht en bestuursrecht. Daarmee behartigt WS Advocaten de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren in en buiten Amsterdam. U kunt ons kantoor vinden in Amsterdam Zuid (Rivierenbuurt) nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. Zowel per auto als per openbaar vervoer is ons advocatenkantoor goed bereikbaar - parkeren is bij ons geen probleem. Onze juridische specialisaties zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht
Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht
Bestuursrecht
Letselschade
Huurrecht
Mediation
Contracten en ondernemingsrecht

Advocaat Amsterdam | Specialisaties

WS Advocaten Amsterdam

Arbeidsrecht en Ontslag

De juridisch adviseur arbeidsrecht en ontslagrecht geeft advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR. Dit kan gaan over een arbeidsconflict of andere arbeidsrechtelijke zaken. Denk aan vaststellingsovereenkomst; ontslag op staande voet; opzegging, ontbinding van een arbeidscontract, schorsing en op non actiefstelling; opvolgend werkgeverschap; concurrentiebeding.

Familierecht en Mediation

De echtscheidingsadvocaat van WS Advocaten en Mediators regelt scheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en uw kinderen. De gespecialiseerde familierecht advocaat adviseert en onderhandelt vanuit Amsterdam en Hilversum over alimentatie; omgangsregeling; ouderschapsplan en boedelverdeling. Aan kantoor is een mediator familierecht verbonden.

Militair recht en ambtenarenrecht

In het ambtenarenrecht adviseert advocatenkantoor WS Advocaten over overheidsbesluiten die zien op de rechtspositie van ambtenaren. Dit kan bijvoorbeeld gaan om besluiten van werkgevers in de overheidssector zoals het Rijk, ministeries (bijvoorbeeld Defensie), provincies, gemeenten, waterschappen of politiekorpsen. Onze juridisch adviseurs zijn tevens gespecialiseerd in de rechtspositie van politieambtenaren en militairen.

Overheid en bestuursrecht

In het bestuursrecht gaat het om vergunningen, waaronder besluiten over bestuursdwang, boetes, handhaving, aanwijzingen, subsidie, etc. Gespecialiseerde juristen bestuursrecht geven u advies en voeren procedures over overheidsbesluiten. De rechtskundig adviseurs bieden hulp in Amsterdam bij uitkeringen, Airbnb, Wet Bibob en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Huurrecht

Advocaten huurrecht adviseren huurders en verhuurders bij juridische vraagstukken over huur en verhuur, onder meer bij het opstellen en controleren van een huurovereenkomst; huurprijs; onderverhuur en Airbnb; ontruiming en onderhoud van onroerend goed; vakantieverhuur, short stay, b&b. Ook helpen onze experts u bij problemen met de gemeente of woningbouwvereniging.

Ondernemingsrecht

De ondernemingsrecht-advocaat van ons advocatenbureau is gespecialiseerd in rechtshulp aan ondernemers en bedrijven in en buiten Amsterdam, over alles wat ondernemingen aangaat. Denk aan het oprichten van rechtspersonen; statuten, algemene voorwaarden; overname en verkoop; financiering, faillissement; gerechtelijke procedures en arbitrage.

Contracten

Op het gebied van contractenrecht adviseren de juristen van ons kantoor over contracten en algemene voorwaarden. Een advocaat staat u deskundig bij als u problemen heeft bij het opstellen van een contract (overeenkomst) of algemene voorwaarden. Uiteraard voert WS Advocaten Amsterdam ook procedures over de rechten en verplichtingen uit een contract.

Letselschade

De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken. De letselspecialist vertegenwoordigt u bij:verkeersongevallen; whiplash; bedrijfs-/arbeidsongevallen.Ook treden wij op namens de benadeelde partij in strafzaken voor het verkrijgen van schadevergoeding bij een misdrijf.

Advocaten

verbonden aan Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht en ontslagrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat en sinds 2000 gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Voorheen was ik ook werkzaam in het contractenrecht. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke arbeidszaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Advocaat en mediator familierecht, arbeidsrecht, ontslag en letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

mr. Victor Oranje

Ambtenarenrecht, bestuursrecht en huurrecht

Na ca. 20 jaar als jurist werkzaam te zijn geweest bij de Vreemdelingendienst en de Amsterdamse politie, waar ik mij vooral bezig heb gehouden met het bestuursrecht en civiel recht, heb ik de overstap gemaakt naar advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam. De opgedane kennis en juridische ervaring komen mij in mijn praktijk goed van pas. Mijn praktijk richt zich op het ambtenarenrecht, bestuursrecht en ook op het huurrecht.

mr. Krystle Aaron-de Bies

(Militair) Ambtenarenrecht, arbeidsrecht en ontslag, bestuursrecht, mediator

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate in Amsterdam ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Ondernemingsrecht en vennootschapsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij advocatenkantoor WS Advocaten. Ik sta vanuit Amsterdam diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Mike van Eck

Contractenrecht, huurrecht, arbeidsrecht en sociale zekerheid

Ik ben advocaat in Amsterdam sinds 2017 en ben bij Advocatenkantoor WS Advocaten werkzaam op de rechtsgebieden huurrecht, arbeidsrecht en ontslag, sociaal zekerheidsrecht en verbintenissenrecht en contractenrecht. Mijn specialiteit is echter het huurrecht, in het bijzonder huurbescherming, (het voorkomen van) ontruiming en ontbinding van een huurcontract. Daarnaast richt ik mij op sociale zekerheid, met name op het gebied van uitkeringen.

Juridisch Nieuws van advocaat Amsterdam

verzorgd door advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam

Huurverlaging voor ondernemers (horeca, winkels, etc.) in Amsterdam wegens corona

Over de mogelijkheid om huurverlaging te krijgen als huurder van een bedrijfsruimte (horeca, winkel etc.) in Amsterdam heb ik in het recente verleden al specialist huurrecht meerdere artikelen op onze website geplaatst. Inmiddels zijn we enkele maanden en enkele tientallen uitspraken verder. Reden waarom ik een dit vervolgartikel plaats. In dit artikel zal ik de lijn die in de (Amsterdamse) rechtspraak is ontstaan, bespreken. Daarbij zal ik specifiek ingaan op uitspraken van de gerechtelijke instanties te Amsterdam en omgeving.
In mijn vorige artikelen lichtte ik toe dat het voor huurders van bedrijfsruimten mogelijk is om met succes huurverlaging te eisen van hun verhuurders. Daarbij concludeerde ik als advocaat dat deze mogelijkheid met name bestond voor ondernemingen die hun deuren hebben moeten sluiten op last van de overheid. Daarnaast schreef ik dat er aanwijzingen waren dat ook huurders van bedrijfsruimten die hun deuren niet verplicht hebben moeten sluiten mogelijk met succes aansprak konden maken op huurverlaging. Destijds werd veelal een huurkorting van 50% toegekend. Was sprake van onderverhuur? Dan kon dit ertoe leiden dat de (onderhuurder) slechts 33% van de oorspronkelijke huurprijs diende te betalen. [Lees meer]

Opzegging arbeidscontract en schadevergoeding bij accepteren ontslag

Rechtbank Noord-Holland heeft op 6 oktober 2020 op verzoek van onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht mr. P.Chr. Snijders in Amsterdam een uitspraak gedaan over opzegging van een arbeidsovereenkomst en de gevolgen daarvan voor een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding.
Waar ging deze zaak over? Werkgever is eigenaar van een cafetaria in Amsterdam. Op enig moment had de werkgever duidelijk gemaakt dat de werknemer niet meer welkom was. Dit heeft de werknemer opgevat als ontslag (opzegging). Vervolgens was namens de werknemer bij het kantongerecht een verzoekschrift ingediend. Doel was om de opzegging (het gegeven ontslag) te vernietigen en de werkgever te veroordelen tot een billijke vergoeding (ex artikel 7:681 BW) ad € 5.000, de opzegvergoeding en een transitievergoeding.
De werkgever stelde zich op het standpunt dat er geen sprake was van een ontslag of opzegging van de arbeidsovereenkomst, maar dat de werknemer heeft geweigerd om het werk te hervatten. Daarom dienden volgens de werkgever de verzoeken van de werknemer te worden afgewezen. [Lees meer]

Wat zijn de gevolgen voor een onderhuurder als de huurovereenkomst tussen hoofdhuurder en verhuurder eindigt?

Bij het beëindigen van de huurovereenkomst tussen de verhuurder en de hoofdhuurder, vervalt ook de huurovereenkomst tussen de onderhuurder en de hoofdhuurder. In dit artikel zal onze huurspecialist in Amsterdam, advocaat mr. Mike van Eck, uiteenzetten wanneer een onderhuurder wél in de huurwoning kan blijven wonen. Of een onderhuurder in de woning kan blijven wonen, is afhankelijk van verschillende omstandigheden. Daarbij spelen onder andere de volgende omstandigheden een rol:
Heeft de onderhuurder zijn/haar hoofdverblijf in de huurwoning?
Huurt de onderhuurder een zelfstandige of onzelfstandige woonruimte?
Wat is de reden van het eindigen van de huur tussen de verhuurder en de hoofdhuurder?
Of de woning rechtsgeldig of illegaal aan de onderhuurder is onderverhuurd, speelt in beginsel geen rol bij de vraag of de onderhuurder in de woning kan blijven wonen.[Lees meer]

Wettelijke indexering alimentatie per 1 januari 2021

De vastgestelde kinder- en partneralimentatiebedragen gaan per 1 januari 2021 met 3% omhoog. Elk jaar wordt door de Minister van Justitie en Veiligheid een percentage vastgesteld waarmee de kinder- en partneralimentatie wordt verhoogd. Dit heet de wettelijke indexering van alimentatie en is geregeld in artikel 1:402a BW. Het percentage wordt vastgesteld op basis van inkomstenstijgingen en inflatie. Voor 2021 is dat indexeringspercentage 3,0 %. Partijen kunnen in onderling overleg afwijken van de wettelijke indexering. Is hiervan geen sprake, dan dient met ingang van 1 januari 2021 het percentage van 3 % te worden gehanteerd. De aanpassing van de alimentatie geschiedt niet automatisch. Het nieuwe bedrag moet op basis van het bovenstaande worden berekend. De verhoging ingevolge de indexering kan worden berekend op de website van het LBIO: https://www.lbio.nl/indexering-alimentatie/.[Lees meer]

Kan een werkgever een ontslag op staande voet intrekken?

Ontslag op staande voet betekent dat een werknemer meteen op straat staat. Dat ontslag kan een werkgever in principe niet achteraf meer intrekken. Voor ontslag op staande voet is immers geen toestemming van de werknemer vereist. Een werknemer kan zich verzetten tegen ontslag op staande voet. Daarvoor kan hij binnen 2 maanden een advocaat in Amsterdam, gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht, een verzoekschrift laten indienen bij de kantonrechter. In dat verzoek moet hij een keuze maken: wil hij in dienst blijven of vraagt hij de kantonrechter om o.a. een billijke vergoeding? Die keuze moet de werknemer uiterlijk op de zitting maken. In het laatste geval legt de werknemer zich neer bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Kortom, de werknemer moet uiterlijk op de zitting zijn keuze maken, in dienst blijven, of uit dienst met een vergoeding. De vraag is of de werkgever, als de werknemer bezwaar maakt tegen het ontslag, het ontslag achteraf nog kan intrekken. Veel rechters vinden van niet, zoals rechtbank Limburg. Daar had de werknemer zich op het standpunt gesteld dat ontslag op staande voet, als dat eenmaal is gegeven, onmogelijk kan worden ingetrokken omdat het hier een eenzijdige rechtshandeling betreft (zoals bijvoorbeeld bij een schenking):[Lees meer]

Legal advice on settlement agreement in Amsterdam

Do you need legal advice or do you want to negotiate about a settlement agreement in Amsterdam? The specialized employment law firm WS Advocaten in Amsterdam has been providing legal advice since 1997 on the assessment of a settlement agreement. As an employment law lawyer, we know how to advise on a settlement agreement or a redundancy scheme. Our experienced Dutch dismissal lawyers assess and check the termination agreement (dismissal with consent) in case of dismissal, not only after 2 years of illness or in case of a dispute, but also in case of business economical reasons (such as reorganization).
Only with a termination agreement or dismissal letter by mutual consent (dismissal agreement) that meets the requirements of the UWV, there is a right to (continued) Dutch WW (unemployment) benefit, if the employee is not culpably unemployed. The advice of our settlement agreement attorney at law is in the first place aimed at maintaining unemployment (WW) benefit in The Netherlands.[Lees meer]

Sociaal plan, ontslag en transitievergoeding

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over reorganisaties, sociaal plan en ontslag. Een sociaal plan is een eenzijdige afvloeiingsregeling die een werkgever opstelt voor alle (boventallige) werknemers. Een werkgever is niet verplicht om een sociaal plan af te spreken. Bij collectief ontslag dus bij ontslag van 20 werknemers of meer tegelijkertijd, gebeurt dat vaak wel. Dat gebeurt om gedwongen ontslagen voorkomen en het personeel dat wel moet worden ontslagen te compenseren voor de gevolgen van het ontslag. Een sociaal plan regelt dus financiële gevolgen van de reorganisatie.
De werkgever kan het sociaal plan eenzijdig opstellen, of hierover advies inwinnen bij de OR. Ook kunnen de vakbonden over een sociaal plan onderhandelen. De leden moeten het sociaal plan dan goedkeuren. Elke boventallige werknemer heeft dan recht op de voorzieningen uit het sociaal plan.[Lees meer]

Geen transitievergoeding na ontslag wegens onvoldoende medewerking aan reintegratie?

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en transitievergoeding (ontslagvergoeding). De transitievergoeding krijgt een werknemer mee als de werkgever ontslag aanvraagt. Toch is daar een uitzondering op. De transitievergoeding is niet in alle gevallen bij ontslag verschuldigd, vooral niet als de werknemer zich voorafgaande aan het ontslag ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Is dat ook het geval als de werkgever de werknemer een verwijt maakt over de medewerking aan reintegratie bij ziekte (arbeidsongeschiktheid)? De Hoge Raad heeft zich uitgelaten over de vraag of een ontslagen medewerker, die volgens de werkgever bij ziekte niet genoeg meewerkte aan reintegratie, bij ontslag toch recht heeft op een transitievergoeding. De uitspraak is hier te vinden: ECLI:NL:HR:2020:1501.
Was de transitievergoeding voor de werknemer in gevaar? De werkgever vond dat de medewerker helemaal geen recht had op een transitievergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Ze zou niet voldoende hebben meegewerkt aan re-integratie.
Werkneemster had korte tijd met de directeur een affectieve relatie gehad. Daarna was zij arbeidsongeschikt geraakt wegens burn out. Haar advocaat liet de werkgever weten dat verdere samenwerking haar gezondheid zou schaden. Ook stelde de advocaat dat er sprake is van een totaal verstoorde arbeidsrelatie. [Lees meer]

Previous Next