Ontslag op staande voet wegens gebruik internet bij werkgever
Regelmatig gebruik maken van internet op het werk in een winkel ondanks waarschuwingen van de werkgever, kan tot ontslag op staande voet leiden. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam licht dit toe. Rechtbank Amsterdam heeft hier op 15 september 2017 een uitspraak over gedaan. Voor de vraag of de werknemer terecht was ontslagen wegens overmatig gebruik van internet op het werk, overwoog de kantonrechter dat hierbij ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer worden betrokken, zoals zijn leeftijd en de gevolgen die het ontslag voor hem zou hebben. Van meer belang was echter dat de werkgever een duidelijk memo heeft opgesteld met betrekking tot het gebruik van mobiele telefoons en het internet gedurende werktijd. Werknemer kende dat memo. Verder was zij al schriftelijk gewaarschuwd, onder meer voor het gebruik van het internet onder werktijd. Vast stond dat zij ‘gedurende een relevante tijdspanne’ tijdens werktijd in de winkel aan het kijken was op het internet.
Waarschuwing werkgever en memo internetgebruik
Volgens de kantonrechter was de werknemer een gewaarschuwd mens. Zij heeft echter deze waarschuwingen naast zich neergelegd. De werkgever kon dan ook niet anders dan overgaan tot ontslag op staande voet. Naar het oordeel van de kantonrechter is de onmiddellijke beëindiging van de dienstbetrekking in de gegeven omstandigheden gerechtvaardigd, vooral gezien:
- de belangen van de werkgever
- bij het handhaven van redelijke en duidelijke regels.
Ernstig verwijtbaar handelen in strijd met bedrijfsregels
De werkneemster werd ernstig verwijtbaar handelen verweten, bestaande uit het zich stelselmatig gedragen in strijd met de bedrijfsregels en daarmee doorgaan ondanks meerdere schriftelijke waarschuwingen. Het verzoek tot toewijzing van een transitievergoeding werd afgewezen.
Ontslag bij ernstig plichtsverzuim ook in het ambtenarenrecht
